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江苏农商行系统高管大调整，首位85后上市银行副行长诞生
浑水调研·挖掘上市公司价值，揭开资本市场真相
撰稿|浑水研究院市值研究中心 何离
江苏农商行系统再度迎来密集调整期。
8月4日，张家港行（002839）发布公告，此前聘任的新行长吴开的任职资格已经获得监管核准，他也成为最年轻的A股上市银行行长。吴开出生于1979年3月，才42岁， 在去张家港之前，吴开在江南农商行担任副行长， 从业已经超过20年。
与吴开一同任职资格获核准的，还有 张家港农商行的副行长陶怡、行长助理武甲强，这两位均为"85"后。
据浑水调研不完全统计，截止目前，江苏农商行系统已经有近20家农商行高管出现调整。
而在这一波调整潮中，年轻化成为最大看点，70后、80后已经逐渐成为江苏农商行系统的中坚力量。
A股最年轻上市银行行长
曾任江南农商行副行长
根据张家港行的告，吴开此前还曾任江阴银行（002807）副行长，江南农村商业银行董事、副行长 。
据澎湃新闻根据公开资料报道，吴开于2000年9月加入江阴市澄江信用社开始参加工作，同年11月进入江阴农商银行国际业务部，之后其近20年的银行业履历主要集中在江阴农商银行，历任该行国际业务部总经理助理、国际业务部副总经理、资金运营部副总经理（主持工作）、申港支行行长、金融同业部总经理。2014年7月31日，江阴农商银行第五届董事会上，吴开等5人被聘任该行副行长，直至2017年6月吴开任期满离任。
从江阴农商银行官网披露信息来看，担任副行长期间，吴开负责的条线主要为该行的金融同业业务以及金融创新业务方面。实际上，在升任该行副行长之前，吴开已担任该行金融同业部总经理一职达5年时间。
2017年10月，吴开进入江南农商银行任职副行长，并从2019年9月起开始担任该行的执行董事。在2017年12月举办的"第十四届中国国际金融论坛"上，吴开以江南农商银行副行长的身份出席并发表演讲，内容同样离不开金融 科技 创新。
数据显示，截至今年一季度末，张家港农商行净资产为111.8亿元，在36家A股上市银行中排名最后一位。从盈利方面来看，截至今年一季度末，张家港农商行实现净利润2.92亿元，在36家A股上市银行中排名第34位。
这位A股最年轻行长会给张家港农商行带来哪些改变，值得我们期待。
大批80后进入领导班子
上市银行副行长年龄再刷新
与吴开一同任职资格获核准的，还有张家港农商行的副行长陶怡、行长助理武甲强，这两位均为"85"后。
资料显示， 陶怡 此前曾在无锡滨湖兴福村镇银行担任副行长，历任张家港行党委委员、小微金融事业部总经理、普惠金融事业部总经理。 武甲强 曾任省农信联社团委书记、张家港行行长助理（挂职）。
而据浑水调研观察， 85后能担任上市银行副行长的情况目前还是首例， 此前最年轻的上市银行副行长是常熟银行的周斌（1984年生人），而他已经在今年5月跳槽小米消费金融担任总裁， 陶怡的履新也再度刷新了上市银行副行长的年轻度。
据浑水调研不完全调整，截至目前，江苏已经有20多家农商行领导班子出现调整，涉及高管60多人，而根据以往规律，下半年应该还会有大量人事调整。
而从以上调整也可以看出，这一轮调整中的最大亮点就是年轻化，大批70后、80后进入各家农商行高管团队，逐渐成为中坚力量，其中75后、85前是今年干部提拔的主流。甚至还有86、87年出生的进入县级农商行高管团队。
据了解，从江苏农信联社把年轻干部培养作为一项 基出性 、先导性、战略性工程来抓，大力度选拔培养年轻干部。
2018年江苏农信联社印发了《全省农商银行领导班子建设三年规划》，联社理事长吴万善 在当年 12月召开的年轻干部培养选拔工作座谈会上要求，一是要围绕企业发展战略谋划年轻干部培养选拔工作，二是要加快年轻干部培养锻炼步伐。坚持把外部引进与自身培养结合起来，加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度，促进年轻干部尽快成长成才。
今年5月18日至22日，江苏省联社在浙江农信学院举办了全省农商行行长高级研修班暨优秀年轻干部培训班，全省62家农商行行长及部分优秀年轻干部参加了集中研修培训。 联社党委副书记、副理事长、主任胡长征 出席开班式并讲话， 党委副书记景伯秋 主持开班式并出席结业仪式。
据浑水调研了解， 今年7月，省农信联社组织首批30名年轻干部赴浙江农信系统跟班学习三个月，后续还有第二批在下半年成行。
这些举措都足见江苏农商行系统对干部年轻化的重视。
银行高管离职成自然现象，为啥
学者认为属正常现象。
工作压力越来越大上市银行高管密集变动，逐渐成为管理层年轻化的趋势，薪酬福利越来越少上市银行高管密集变动，逐渐成为管理层年轻化的趋势，净利润下滑上市银行高管密集变动，逐渐成为管理层年轻化的趋势，银行只能把工资降低补贴利润，以前很多福利现在都不见了上市银行高管密集变动，逐渐成为管理层年轻化的趋势！某些银行员工因为降薪而做起非法集资，借自己的职业便利帮外面的骗子公司进行销售理财产品，酿成今天的悲剧！
不良贷款飙升，银行白领竟专职做起催收，高大上的工作，沦落成上门要账！不想做，就辞职，但没那么容易，个别银行已经采取辞职罚款、辞职需排队的措施！殊不知，这样的措施正在酝酿一场更大的离职潮！
报道称，除了上市银行，地方银行亦有高管离职。很多银行董事长都提出辞职。
“20多年来，中国金融业高管职位较为稳定，但近年来出现高管密集变动，确实少见。”在目前改革创新的情况下，金融业高管扎堆离职，属于正常现象。
不算银行中层，仅以“董监高”级别来看，不到一年就有数十人离职，纵观中国20多年金融史，这种现象还是第一次出现。不过，目前，中国的银行业还是非常稳定。
邮储银行换帅 郭新双辞任张学文代履行长职务
特约记者 陈风
任职不到一年，郭新双即辞去邮储银行（601658.SH）行长及执行董事职务。1月4日晚间，邮储银行公告了这一消息，并称郭新双这一决定是因工作调动而起。
在委任新任行长前，邮储银行董事会指定张学文（执行董事、副行长）代为履行行长职务；指定姚红（执行董事、副行长）代为履行董事会 社会 责任与消费者权益保护委员会主席职务。
郭新双履历丰富，曾在国家开发银行工作多年，历任党委组织部副部长、人事局副局长、考核评价组专职副组长，吉林省分行行长等多个职位。此外，他还曾担任黑龙江省七台河市长等职。郭新双自2019年10月起任中国邮政集团有限公司副总经理、党组成员，2019年12月起任该行党委副书记。次年1月，郭新双接替吕家进，成为邮储银行行长。
近年，邮储银行发展稳健。财务数据显示，2019年底，邮储银行资产总额首次超过交通银行，两家银行的资产总额分别为10.22万亿和9.91万亿元。2020年上半年，邮储银行营收也实现反超，为1463.46亿元，高于交通银行的1267.87亿元。
加速大零售转型
邮储银行在公告中评价，郭新双在任职期间，认真贯彻落实党中央关于经济金融工作的各项要求，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，紧紧围绕本行战略定位，严格执行董事会各项决议，带领管理层加大创新力度、加快转型步伐、加强内部管理，为邮储银行打造一流大型零售商业银行做出了卓越贡献。
在六家国有大行中，邮储银行一直以差异化的零售银行定位和庞大的零售客户著称，零售特色鲜明。2020年半年报显示，邮储银行个人银行业务实现营收965.73亿元，同比上升11.19%，占营业收入的比重达65.99%，同比增长4.66个百分点。
庞大的网点覆盖、深入一线的地推队伍和广大的下沉市场客户，是邮储银行的独特优势。截至2020年9月末，邮储银行拥有近4万个营业网点，覆盖中国99%的县（市）；个人客户超6亿户，覆盖超过中国人口总量的40%；管理零售客户资产（AUM）达10.95万亿元，存款总额超10万亿元，其中零售存款占比达87%；手机银行客户规模达到2.9亿户，月活跃客户数（MAU）超4000万。
业内人士向时代周报记者介绍，近年来，邮储银行加速布局新零售，坚持以数字化转型为主线，将信息 科技 视为业务发展的核心驱动力，持续加大信息 科技 投入，每年拿出营业收入的3%左右投入到信息 科技 领域。截至2020年6月末，邮储银行信息 科技 投入51.64亿元，占营业收入比例为3.53%。
2020年三季度数据显示，邮储银行通过加强产品研发和创新力度，开展专项活动等有效措施，中间业务收入快速回升，第三季度单季同比增长27.14%。
一系列指标向好的背后，是2020年以来邮储银行调结构、控成本、促中收，同时积极推进金融生态场景建设。
一名资深业内人士向时代周报记者介绍，布局直销银行是郭新双任内的一大功绩。
2020年12月21日，邮储银行公告称，拟发起设立直销银行子公司中邮邮惠万家银行有限责任公司（下称“邮惠万家银行”）。这是继百信银行和招商拓扑银行后，银保监会批准成立的第三家直销银行。
时代周报记者了解到，邮惠万家银行将在组织与人才、风控与技术等方面建立一套具有自身特色的银行运营体系，同时将着力打造人员能进能出、职务能上能下、薪酬能高能低的灵活体制机制，充分激发组织活力。
国有大行高管变动频繁
2019年1月，吕家进因工作调动辞去行长职务，后转任交通银行副行长。当时，副行长张学文已短暂代为履行行长职务。
今年59岁的张学文，2013年1月起任邮储银行执行董事及副行长。此前，他也曾任财政部商贸金融司内贸二处副处长、经济贸易司粮食处副处长、经济建设司粮食处副处长及处长、经济建设司副司长等职。此番，张学文再次代行行长，能否转正也颇受市场关注。
时代周报记注意到，在郭新双任期内，邮储银行高管层也有一些调动。
2020年7月，43岁的杜春野出任邮储银行副行长，成为国有大行中最年轻的副行长。
近年，国有六大行高管变动频繁，年轻化趋势明显。
去年12月，出生于1967 年 8 月的工商银行行长谷澍已到任农业银行，接替周慕冰出任党委书记，按惯例还将出任董事长。
2021年1月4日，苏宁金融研究院宏观经济中心副主任陶金在接受时代周报记者采访时表示，人才流动能保证国有大行之间的活跃性和竞争性，从银行高管流动情况看，大部分还是在银行体系内部流动。
2020年，除工行和农行，其他四大国有银行的高管也频繁发生了变动。
当年12月，中国银行发布公告称，副行长孙煜已经辞职；吕家进则从交行副行长转任建行副行长，刘桂平辞去建行副董事长、执行董事、行长以及董事会战略发展委员会委员、风险管理委员会委员的职务。
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