本篇文章百科互动给大家谈谈这家券商应付工资降了近4个亿，有员工表示工资“打了八折”，以及多家券商回应涨薪传闻对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、问一下发工资了可以用别人的银行卡吗？是同一个银行的卡。
- 2、48家券商合计降薪超百亿？中金事件之后券商工资该向何处去？
- 3、最近大家的降薪幅度如何？有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少
- 4、消息称国美停发员工工资，黄光裕夫妇已套现十亿港元，背后释放了什么信号？
- 5、最近在找工作，去了开林公司建管家面试，告知五险一金要3个月后过了试用期才有，请问大家这公司靠谱吗？
问一下发工资了可以用别人的银行卡吗？是同一个银行的卡。
根据银行卡管理办法规定第二十八条，银行卡及其帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。所以建议不要使用他人银行卡进行代发工资交易。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-09-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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48家券商合计降薪超百亿？中金事件之后券商工资该向何处去？
我认为券商行业需要进一步下调员工的福利待遇，普通人也不会允许一个普通员工的工资可以达到月薪10万的程度。
对于我们普通人来说，很多普通人的工资可能只有2000元到4000元左右，但券商行业的很多基层员工的工资却可以达到10万元钱。这是一个非常夸张的程度，虽然我们可以允许不同行业有着不同的薪资差距，但如果不同行业之间的竞争压力过大的话，这个现象明显属于收入分配不公平的问题，很多人也开始质疑为什么券商行业能够给员工开出这么高的薪水。
券商公司开始主动降低员工的薪水。
在中金公司事件出现以后，全国上下已经有48家券商公司开始主动降低员工的薪水，同时也在积极调整自己的经营方式。虽然很多券商公司降低薪资的幅度已经达到了100亿元以上，但这个数额也仅仅让券商公司的工资下调了11%左右。从某种程度上来说，这个数据恰恰可以表明券商公司的福利待遇实在是太好了。
券商行业需要进一步降低员工的福利待遇。
以我个人来看，虽然我们没有办法保证所有行业之间的收入绝对公平，但我们至少可以做到不同行业之间的工资相对公平。特别是对于整个金融行业来说，我认为所有的券商公司和银行需要进一步降低对员工的福利待遇，同时需要把更多的注意力放到如何经营好自己的业务上，而不是纵容自己的员工在网上秀优越感。
而对于这些券商行业的从业人员来讲，虽然这些从业人员本身有着较高的学历素质，但这并非意味着他们可以通过高人一等的态度来看待普通人的收入问题，这种炫富的行为也必将遭受到相应的恶果。
最近大家的降薪幅度如何？有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少
电力企业：全员降薪
上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。
据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。
“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。
房地产：两成企业降薪
受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。
应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿元，下降幅度为79.01%；长春经开由0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。
浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。
银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。
随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”
记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工程技术人员。
券商：人员流失过半
狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。
据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”
不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。
今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。
深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。
消息称国美停发员工工资，黄光裕夫妇已套现十亿港元，背后释放了什么信号？
这意味着国美可能真的撑不下去了，未来极有可能要面临破产的局面。
消息称国美停发员工工资，黄光裕夫妇已套现十亿港元！
作为曾经的家电巨头之一，国美近年来发展的一直都不尽如人意。 日前有消息称国美已开始停发员工工资，其现任董事长在全员大会上甚至表示今后中长期工资发放也存在不确定性，有律师表示国美这一拖欠薪资的行为已经构成违法。在国美内部缓发员工工资且人员流失状况较为严重的情况下，另有报道称黄光裕夫妻持续套现，以累计套现近10亿港元。
网传各类消息均不利于国美，有网友称国美现阶段确实处于较困难时期，未来是否能挺过这个坎还是个未知数。
这代表着国美可能真的很难撑下去了，国美员工或将成为受害群体。
根据相关数据显示，国美现阶段总债务接近600亿，但公司现金及现金等价物仅为24.09亿元，同时国美电器全国门店数量大规模收缩，数量已不足500家，内部造血和偿债能力严重不足。在这种状况下，国美又传出缓发甚至停发员工工资以及黄光裕夫妻持续套现的消息，这对于公司员工来说无异于当头棒喝，会让员工对公司更没有信心。
这背后代表着国美可能真的已经到了关键阶段，想要继续支撑下去变得越来越难。尤其是国美在未来一年内需要偿还的各类借款超200亿元，从数据来看根本还不起。国美真的可能已经走到末路了，而在这种状况之下，被停发员工工资的国美员工或将成为受害群体。如果国美真的撑不下去申请破产，员工哪怕通过法律手段维权，也很难能在公司拿到钱。
对于一家曾经辉煌过的企业来说，走到现在这一局面确实让人有些可惜。但无法适应时代发展的企业，注定会被时代淘汰，这或许也是这个时代里最残酷的事情之一。
最近在找工作，去了开林公司建管家面试，告知五险一金要3个月后过了试用期才有，请问大家这公司靠谱吗？
根据这一点很难判定这一家公司是不是靠谱，因为这个五险一金国家规定的是上班都都要买，但是现实情况中是这么一种情况，就是说大部分公司，因为你不能确定这个人能干多久，刚来的人的都不稳定，有的刚来一天，有的刚来十天，有的刚来半个月，他就走了，这些人也是没有办法给他买的，因为他走的那一天财务已经给他结算了，那没有这个人，你就没有办法买了。
大部分企业买五险一金都是在三个月转正以后，人员稳定下来转正了，他才会去买这个五险一金，这虽然不合规，但是这也是一种社会普遍现象，你不能用这么一种普遍现象来去否定一家公司，这个是就比较大意了。
因为如果你找得到当天就可以给你买的，那你就去就好了，如果你找不到，那也没必要去因为这一点去否定这一家公司，因为你否定一家公司可能会错过一家，对你来讲，有发展前途的公司是有可能的，所以至于靠不靠谱，还要从多个方面去理解去挖掘，不能因为这一点就去否定，如果照这个标准的话，那所有的公司可能都会被否定掉，真正在企业层面来讲，它不是国家机关，没有那么多100%让人满意的企业，多多少少都会有一些瑕疵，只是说看我们自身的情况，他是不是不是适合我们，如果说适合的话，三个月以后买也是可以的，这并不是什么非常严重的问题，如果你在这个企业能找到前途的话，当然这都是小事情了，所以不要去因为这一点去否定这个企业。
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