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本文目录：
- 1、经营利润和支付员工工资有什么冲突
- 2、企业履行社会责任与企业追求最大利润化有冲突吗？
- 3、干洗店利润分析：开干洗店一年有多少利润
- 4、社会责任和企业利润有什么关系？
- 5、企业利润分配的原则主要有哪些
经营利润和支付员工工资有什么冲突
没有冲突。经营利润和支付员工工资没有冲突，之间没有绝对的勾稽关系，企业提供给企业行政管理人员的和专设销售机构人员的职工薪酬影响营业利润。
企业履行社会责任与企业追求最大利润化有冲突吗？
没有冲突博鳌点击|吴晓求:有时候企业利润和ESG还是有冲突的，但是利润必须首先考虑，因为做为有远见博鳌点击|吴晓求:有时候企业利润和ESG还是有冲突的，但是利润必须首先考虑的企业博鳌点击|吴晓求:有时候企业利润和ESG还是有冲突的，但是利润必须首先考虑，受到社会履行责任的正面肯定博鳌点击|吴晓求:有时候企业利润和ESG还是有冲突的，但是利润必须首先考虑，就是最大的无形利润博鳌点击|吴晓求:有时候企业利润和ESG还是有冲突的，但是利润必须首先考虑，其他有形利润都有限，只有尽力社会责任是深植人心长运影响，无限大的利润;
干洗店利润分析：开干洗店一年有多少利润
小型洗衣店年利润是比较高的，正常一家小型洗衣店的收入也是在15万左右的，去除成本，纯利润也是在10万以上，而且除了第一年的成本需要减去干洗店设备和装修费用以外，以后的每一年的利润都是纯粹的赚钱。
比如说东方瑞俪，东方瑞俪干洗店的加盟成本可以很大也可以很小，干洗行业自身也就是一个灵活性质比较显着的行业。加盟东方瑞俪干洗店若是小型的店铺，其配置相对较少，店员也基本无须招聘，这样的情况下干洗店的加盟也就相对较小的了。
当然加盟的店铺相对较大，设备的配置也就完善，店员的招聘更是会不断增加，大型干洗店可以面对消费者的任何问题，也能清洗任何难以清洗的污渍，所以大型干洗店的成本相对是比较大的，其加盟也就更大。
东方瑞俪干洗品牌依赖的就是两件法宝：干洗店设备与干洗技术。如果说干洗店设备是干洗店长远健康发展的前提，那么干洗技术则是基础。两者相辅相成，缺一不可。东方瑞俪一直致力融合先进科技和洗涤理念的人性化洗衣技术研发。
社会责任和企业利润有什么关系？
企业社会责任的承担和实践可以直接带动企业利润的增长，原因如下：
1、企业承担和实践社会责任可以提高消费者企业的认知度和对其产品的好感度提升，从而带动产品销售实现利润增长
2、企业在实现社会责任的同时，可以带动消费者一同参与，实现终端销售的增长，实现企业利润增长
3、企业承担和实践社会责任的最大效果是累积了企业的道德资粮，增加企业的软实力，这样的实力累积可以在企业遭遇危机时帮助企业度过难关，实现企业的可持续发展，实现企业利润的最大化
拓展资料：
社会责任是基础，如果缺失了社会责任，企业的利润将只能是短暂的.而利润的追求也对社会责任的加强则能起到一定的促进作用.两者都很重要，但相对来讲，社会责任的承担比对利润的追求更重要些.
首先，企业追求利润和履行企业社会责任之间其实并不矛盾。“什么是企业的社会责任？就是企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社群和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。”因此，企业符合道德和法律要求地追求利润本身就是履行社会责任的过程。企业追求利润最大化的过程中，提供了更多更好地产品和劳务，这些产品和劳务满足了社会的需求，增加了社会财富；同时还提供了就业，向政府缴纳税收等等。
事实上对立的，是企业在追求利润的时候为社会创造的价值和给社会带来的负面影响之间的矛盾。
企业利润分配的原则主要有哪些
1、依法分配原则
为规范企业的利润分配行为，国家制定和颁布了若干法规，这些法规规定了企业利润分配的基本要求、一般程序和重大比例。企业的利润分配必须依法进行，这是正确处理企业各项财务关系的关键。
2、分配与积累并重原则
企业的利润分配，要正确处理长期利益和近期利益这两者的关系，坚持分配与积累并重。企业除按规定提取法定盈余公积金以外，可适当留存一部分利润作为积累， 这部分未分配利润仍归企业所有者所有。
这部分积累的净利润不仅可以为企业扩大生产筹措资金，增强企业发展能力和抵抗风险的能力，同时，还可以供未来年度进 行分配，起到以丰补歉、平抑利润分配数额波动、稳定投资报酬率的作用。
扩展资料：
企业对实现的利润进行分配，就意味着利润的减少。为了全面地反映整个会计年度利润的完成情况，以便与利润预算的执行情况进行对比分析，
因此在利润分配时，不直接冲减“本年利润”账户，而是设置“利润分配”账户核算企业利润的分配(或亏损的弥补)和历年分配(或弥补)后的积存余额。
利润分配账户下应分别设置以下12个明细账户：“其他转入”、“提取法定盈余公积”、“提取法定公益金”、“提取储备基金”、“提取企业发展基金”、“提取职工奖励及福利基金”、
“利润归还投资”、“应付优先股股利”、“提取任意盈余公积”、“应付普通股股利”、“转作资本(或股本)和普通股股利”、“未分配利润”。
参考资料来源：百度百科－利润分配
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