今天百科互动给各位分享前明星分析师，晋升上市券商副总裁！的知识，其中也会对券商老总进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、ok力是什么
- 2、中信建投的首席分析师有多少个
- 3、投行md是什么职位薪水
- 4、金融分析师的工作有些什么？
ok力是什么
okb是由ok Blockchain 基金会发行的全球通用积分，简称okb。okb不做ico，不公开向投资者募资。
团队成员
Tim ByunCROTim曾担任美国联邦储备银行(Federal Reserve)和联邦存款保险公司(FDIC)的银行审查官长达16年，随后又在Visa公司作为反洗钱组织的代表工作了5年，作为首席合规官在BitPay公司工作了两年。Tim喜欢比特币、莱特币和以太币等充满发展潜力的数字资产，并且相信未来还会有更多的数字资产形式将被开发出来。他相信这些数字资产是一种替代资产类别，它能使人们对非货币，非法定的非zf管理价值进行负责任的投机、投资和／或者多样化地持有各类数字资产。
张江耀营运总监年轻企业家，拥有追求卓越的精神，前为着名国际电子商务企业Groupon的首席执行官，曾涉足多个不同范畴，包括损益管理、销售及市场推广、营运及人才管理等，并一一取得优秀成就。凭藉多年于电子商务的洞察力、营销的经验智慧及过人的领导才能，他全面加强了OK集团的营运效率，同时注入了破旧创新的力量。
张江耀先生现负责策划及控制整个OKEx和okcoin国际的营运、市场推广及公关部门。他曾任Groupon、iClick Interactive及阿里巴巴等企业的首席执行官及不同重要职位，更获得了如CRM杰出管理董事等多个不同商界奖项，以表扬其事业上的出色表现。
刘钜江业务发展副总裁刘钜江先生领导OKEx及OKCoin的业务发展部门，同时为OKLink的联合创始人。在加入OK集团前，刘钜江先生涉足财务、顾问及科技业务等不同领域达9年，曾于xianggang巴克莱资本、纽约科尔法克斯工作，更于美国加州创始了自己的业务。他于美国着名学府－纽约大学斯特恩商学院取得工商管理硕士资格，并于美国布兰迪斯大学获取经济学士学位。
黎智凯金融市场总监黎智凯先生活跃于金融市场，并于高频交易、DMA、资产管理、交易系统营运、风险管理及合规有多年实务经验。 加入OKEx之前，黎智凯先生曾在摩根大通及AIG工作，并为xianggang上市券商时富金融集团之主要负责人员，全面负责公司运营以求符合XGZJH定义之受管规活动的合规要求。黎先生亦专责管理专业机构团队，为环球主要对冲基金、量化交易、高频交易商、CTAs等提供交易服务，同时擅长跟全球主要交易所建立合作关系。
梁子其国际业务运营经理Justin毕业于阿尔伯塔大学，拥有伦敦大学的法学学位，后成功获得威尔士大学MBA学位。在商业运营、项目管理以及创业投资方面有着超过7年的丰富经验。他曾在花旗银行负责亚太地区的运营管理工作，后分别作为两家公司的创始人，一家是提供应用需求的移动APP服务商，另一家为倡导和提升东南亚地区健康生活方式的电子商务公司，目前两家公司均运营良好
Jovan Gavrilovic社区经理（德国）Jovan主要负责OK Group的业务发展、合伙关系及策划工作。充满活力的他拥有非凡的沟通能力，加上无限创意点子，令他能与我们的业务伙伴建立良好关系。Jovan于加入OK集团之前，曾于SAP负责市场研究及评估工作，他对区块链技术有独到的体会及非常深厚的知识。他的处事态度更是OKGroup核心价值的完美体现－勤奋、不屈不挠。
Andrew McColl社区经理（加拿大）Andrew拥有国际专业视野，负责OK集团企业的发展工作。他于世界各地寻找潜力合伙人，着力打造及扩阔OK集团的业务社区。Andrew帮助OK集团发展企业潜力关系，如金融机构的合作机会。他拥有优秀的沟通能力，同时更是Queens Blockchain Innovation Community的联合创始人
中信建投的首席分析师有多少个
未来将基于中信建投证券的战略及研究所的规划，与中信建投研究所宏观固收及政策研究、金融工程大类资产配置及基金研究、TMT、消费、高端制造、金融、周期、医药及大健康、海外等研究团队协同，强化产业链研究，借助中信建投平台和机构销售团队，覆盖全市场各类型主要机构投资者。
核心愿景是将中信建投策略研究团队打造成为中国资本市场最具影响力、最具创新力、最具前瞻性和最具实战性的顶级卓越品牌。
券商中国：您未来五年内的研究目标是什么？以及团队组建管理和人才培养方面如何开展？如何做大做强中信建投证券投资策略研究团队？
陈果：未来的研究目标是做立体化的投资策略研究，未来中信建投的策略研究既能够承接总量研究，衔接行业研究，又能落地到股票组合，同时还包括新股策略研究和智能量化策略研究，一站式满足各类机构投资者实战需求。
团队组建管理要注意搭配，人无完人，西游记的师徒四人看个体似乎都有缺点，但搭配在一起就是一个接近完美的团队。
卖方研究的人才培养要注意扬长避短，既需要引导，又不能管得太死。在过去工作的单位，我从实习生开始培养和外部人才引进两手抓，也为所在单位研究所和投资等其他业务部门都输送了能独当一面的人才。
中信建投证券策略研究有着深厚的积淀和出色的基础。下一步，中信建投证券投资策略研究团队会是一个能提供全方位策略投研服务的大团队，在年底前就将汇聚十多位成熟的分析师，其中包括多位在不同机构的新财富获奖团队核心成员,在未来还将结合外部人才引进和内部培养，根据中信建投研究所的规划，规模扩充到25人左右。
我牵头的中信建投证券投资策略大组将分为三个研究小组，包括权益策略研究组，新股策略研究组和智能量化策略研究组，其中新股策略研究组和智能量化策略研究组将分别由张玉龙和徐建华领衔。
张玉龙博士将担任联席策略首席分析师，将领衔新股策略研究组，主要聚焦在新股与前沿研究方向，在资本市场制度建设与改革方案研究，IPO定价研究，优质新股持续研究和自下而上的前沿研究为投资者提供持续优质服务。
徐建华将担任智能量化策略组首席，先后就职于MSCI Barra公司和标普公司等机构，为多家基金公司，保险资管，银行等客户提供因子模型，投资组合优化，基金评价，机器学习等领域研究服务，协助投资经理进行量化模型和系统研发。
这些领域的带头人也都是业内一流专家，大家将强强联手合力打造最顶级的卖方策略团队。
券商中国：您从事卖方金融行业研究近10年。请问是什么原因驱使您一直坚持卖方研究工作？
陈果：在A股卖方研究领域，做10年已经属于非常长了，该“退役”了。很大原因不是卖方研究这个工作不好，而是因为很多时候其在A股容易被迫沦为“体力活”。
但实际上，很多时候要把一个活干到卓越干到顶尖，需要时间的积累。揠苗助长，欲速不达，首席策略这个工作也是。
在很多海外大行，对首席策略来说，10年研究经验可能只是一个起步要求，因为首席策略的要求非常高，需要站得高看得远，对市场运行有深刻的体悟，要能给有着多年投研经验的资深买方研究员、基金经理和投研总监提供有实战意义的洞察参考。
我从事卖方研究十年，自觉对市场的理解每一年都有进步，每一年都在进步，我仍在坚持，因为我希望把这份工作做到我真正理想的境界。
券商中国：您认为一名优秀的分析师应当具备哪些条件和素养？在做好卖方研究服务和挖掘机构客户需求方面，您有哪些“独门秘籍”？
陈果：优秀的分析师应当有着完备的知识储备、对工作充满激情和自我驱动力,较强的书面和口头表达能力和沟通说服能力。
更优秀的分析师是看对时代的把握、对社会的洞察和对人性的理解，这其实是股票市场背后演绎的内核。
武超则谈研究规划和布局
与此同时，就研究所的布局以及发展规划问题，券商中国记者也采访了中信建投研究所所长武超则。
券商中国：目前行业都在加大策略研究的人员配置，您觉得原因有哪些？
武超则：未来我们布局的是一个大策略、立体策略的研究。包括传统投资策略、新股策略及智能量化策略等。需要自上而下和自下而上都做的非常深入和前瞻，同时成体系才有竞争力和价值。另外和我们的36个行业研究将加强深度互动，形成互补。
券商中国：能否谈谈咱这边加大策略研究布局的情况。
武超则：作为大型综合性的研究所，中信建投研究未来非常重要的一个研究目标就是将总量研究做大做强，包括宏观经济、FICC、政策研究、投资策略、新股策略、智能量化策略等。黄文涛作为首席经济学家，将负责深耕宏观政策及固定收益研究。这次我们首席策略官陈果的加盟，他将带领团队把控大的策略研究方向，同时主要负责权益策略研究。
张玉龙与徐建华则分别负责新股前沿策略研究以及智能量化策略研究，一起把策略研究做大做强。近年很多人觉得策略研究越来越不重要，其实我认为在自下而上研究和行业公司研究做的非常充分和内卷的今天，总量研究会直接影响到未来研究的前瞻性，整体性和协调性。
券商中国：能否介绍下研究所的发展规划，以及如何在激烈卖方竞争中占有一席之地。
武超则：首先，研究业务是最根本的看家本领，要不忘初心的以专业为先。所以不管大家看到市场怎么扩容，各自在什么样的方向，我们的研究员以及机构销售同事的核心还是要以专业为先。所以在人才上包括我们在最近招聘的员工大部分要求还是要有相当的这种产业背景。另外就是在这个行业从事的时间相对较长，起码经历过一轮牛熊周期，所以最核心的是做好我们的初心，守住行业研究的本分。
我认为卖方研究的本质还是首先要做好一个行业专家，做好数据验证，做好产业逻辑的研究，把产业研究作为你的根本，而不是把二级市场的波动甚至是股票短期涨跌作为研究目标。分析师的价值更多的是用他的专业经验，他的专业知识和多年在这个行业从业的经验来把产业的逻辑以及行业的最新趋势、技术、政策，包括把公司的基本面讲清楚，我觉得这是卖方分析师的确定的价值。
其次，我觉得在未来的这种新的格局下，做好卖方研究还是要在这个“市场中”，这个“市场中”是什么意思呢？它既要跟产业离得很近，这就带来和投行进行深度联动的机会，因为投资银行背后其实都是企业客户，企业客户就包括上市公司、拟上市公司等。这些公司是我觉得未来中国经济增长的重要基石，更是核心资产。因此我们要先离这些核心资产很近，真正跟他们走在一起，这是基础。
另外一边其实就是投资机构，也就是我们的买方客户，我觉得对于大型券商来讲，主要的优势就是我们的买方客户是非常丰富的。其实我们看外资大投行之所以有很强的定价权，是因为在产业端有最优秀的公司资源，在投资者端有最优质的客户，最优秀的机构投资人。我们的研究以及分析的价值其实就是将他们连接起来，这样才是有研究价值和定价能力的，才会被别人信服。
中信建投研究所将扩充至300人
据了解，今年以来，中信建投证券已将多位明星分析师招入麾下，如银行业首席分析师马鲲鹏、电力设备新能源首席分析师朱玥、金属及新材料首席王介超、家电首席马王杰、化工联席首席卢昊、海外联席首席崔世峰、电子资深分析师范彬泰、国防军工研究员任宏道等。
据了解，中信建投研究所2022年人员总数或将扩充至300。这也符合研究所所长武超则对于研究所未来的发展规划。
“相信大家也能看到，从2018年到现在，我们引入知名分析师的节奏还是比较快的，基本每个赛道上都已经有了市场头部的知名的领军人物在带领团队。未来像新生代的90后分析师我们也会着重去培养，这样可能才会有真正的自我造血功能。”武超则表示。
而由陈果担任组长的大策略组，团队成员将扩充至25人，设置3位首席分析师。
资料显示，陈果毕业于复旦大学和上海交通大学，曾任安信证券首席策略师，研究所副所长。因市场把握准确闻名，2020年疫情冲击下的市场底部提出“黄金坑”与“复苏牛”。2021年提出从茅指数到宁组合，是“宁组合”的首创者。曾多次荣获新财富、水晶球和金牛奖中国最具价值分析师等奖项，也是A股市场最具影响力的策略分析师之一。
记者也梳理了陈果的最新观点。他认为，“茅指数”表现会好于2021年，但是它可能是一个相对中规中矩的选择；对于“宁组合”要做的是优化；但是如果想做得更全面、排名更靠前，那么需要加大对景气中小盘的配置。
“宁组合”依然是2022年投资的大方向，此外，包括军工、电子等先进制造业的配比权重也要上升。
2022年A股核心关键词：碳中和、制造业、中小盘。一方面，部分高景气赛道二三线龙头今年以来受上游原材料价格及产能制约的影响较大，随着大宗商品价格回落、价格传导及扩产进程的加快，景气外溢拉动下，明年业绩弹性较强。
投行md是什么职位薪水
MD（Managing Director，“常务董事/总经理”），小券商的职级含薪金可能没有这么高，当然不同行业间职级更没可比性，薪酬调查大致不会低于80K-100K。（仅供参考）
拓展资料：
1.目前国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆，主流认同应该是国内“券商”=国外“投行”(Securities Company)，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”（Investment Banking Division）的概念。
2.在中国提到投行，指的是证券公司下属的负责股权融资（IPO、并购、再融资等）业务的投资银行事业部，有的券商会把债券融资业务也归入投行部，有的大券商则是把投行发债、承销与二级市场的债券交易拿出来作为固定收益部。
3.职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD
国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准，除了A（Analyst，“分析师”）外，SA（Associate，“合伙人”），VP（Vice President，“副总裁”），D（Director，“董事”），ED（Executive Director，“执行董事”），MD（Managing Director，“常务董事/总经理”）。
4.职能分类：承揽，承做，承销
揽、做、销基本概括了投行工作的内容，也是投行实际工作中最常提到的职能概念。简单说就是承揽人员负责扩展资源、揽到业务；承做人员负责实际完成尽职调查、规范与辅导、材料制造乃至持续督导等一系列投行工作，是实际干活儿的人；承销人员则是负责发行工作，包括IPO——企业首发上市的发行工作，以及包括增发、配股、可转债、配套融资等等再融资的发行，当然可能也会直接和客户对接负责二级市场业务。实际工作中，承揽和承做职能都是投行前台业务部门所承担，只不过一般而言相对资深、有资源的高级员工会负责承揽居多，而低级员工、新员工以承做为主。承销工作一般是投行的资本市场部（ECM）承担，属于中后台部门。而内核、质控、风控等投行质控部门也属于中后台，相当于内部的审核部门，一般由比较有经验的员工或者交易所、审计、法律等背景的人员担任。
金融分析师的工作有些什么？
可从事的职位很多，如投资顾问、投资银行家、证券交易员、CEO、董事长、合伙人、负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等。每个人的情况都不一样。以CFA从业者的投资分析师为例，普及金融家的职业发展路径。
一、分析师
投行分析师一般是大专院校应届生的两年制项目，刚毕业的大学生一般都是从这个开始的。既然叫分析师，工作内容无非是一些数据分析和行业研究。有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等，然后提交给Associate做进一步的审查和处理。 研究结束时，会用PPT展示研究结果，所以本文也会经常使用ppt。当然，作为一个初级岗位，很多情况下都会涉及到很多杂七杂八的事情。它始终是投资银行的基础，也是培养人才的岗位。这个职位一般为期三年，可以晋升。大多数金融人士也是在这个职位上开始学习CFA的。具有前瞻性的大学生在毕业前就通过了CFA一级考试，可以大大缩短在基层工作的时间。他们可以在两年甚至很短的时间内成为合伙人，也就是我们要谈的下一个职位。
2、助理（副经理）
Associate 是比分析师高一级的职位，可以是分析师晋升的，也可以是顶尖金融专业学生或 CFA 持证人。作为分析师的小领导，Associate 还是要做一些分析的工作，不过是一点技术性的工作，负责比较复杂的建模。助理还根据公司或其上级的安排分配任务和承担行政工作，主要负责与客户沟通。 虽然是领导，但助理的工作并不轻松。他每天都需要加班，负责整个团队的工作。这个职位需要一定的金融知识背景，所以非常喜欢这个职位的MBA或CFA持有者，即使他只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常，员工会在这个职位上工作 3 到 4 年，然后才能学习到足够的技能以提升到更高的职位。
3、VP（副总裁或经理）
如果你成功进入VP阶段，恭喜你升华了。 VP一般指所有高级副人物。他们应该指导助理和分析师，并与外部环境有一定的接触。很多CEO忙不过来的工作，都会交给VP。VP的工作主要由两部分组成：一是担任项目经理，负责在D或MD接到deal时执行deal；另一种是计划分配给员工的所有必需流程和任务，并确保顺利进行。 VP也是联系客户和支持的核心人物，如会计师、律师等。做VP不容易，升职更难。业内VPS一般工作3到15年才有机会晋升。除了经验、能力和运气之外，各种自我提升也是必不可少的。大多数金融家努力通过CFA三级考试并提交该职位的证书申请。如果他们已经是CFA持有者，那真是太棒了。
4、董事（总经理、董事）
根据投资银行的规模，董事可能会也可能不会。董事负责重要的交易，例如费用谈判、交易策略和客户会议。有营销来吸引顾客。 MD 工作的性质类似，但重点是重要客户。
5、 MD（董事总经理）
董事将在大约 3 年内晋升为 MD（董事总经理）。 MD级别具有较高的业务收入指标和维护重要客户的责任，并参与公司整体战略和业务方向的制定。如果MD进一步发展，它将是每个分支机构的经理或CEO。这个时候，没有CFA这种很牛逼的证书就不太合适了， 以上是典型的投资银行职称序列。一些金融机构会设置一些中级职称，比如助理副总裁（AVP）、助理副总裁、高级副总裁（SVP）、副总裁等，唯一不变的就是对人的能力和证书的要求。
当然，CFA对职业发展的帮助还不止于此。从职业发展的角度来看，代表您出色的金融理论和丰富的工作经验的CFA证书可以帮助您优雅高效地实现目标。现在VC/PE是一个很时髦的词。风险投资在中国有很多成功的案例。想进入创投圈或私募圈的金融人不在少数。恐怕没有高金的CFA证书他们也进不去。
前明星分析师，晋升上市券商副总裁！的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于券商老总、前明星分析师，晋升上市券商副总裁！的信息别忘了在本站进行查找喔。
