本篇文章百科互动给大家谈谈蚂蚁集团回应于君涉嫌强奸:作为外派员工，他已经离职，公司不会容忍这种行为，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
蚂蚁集团原副总裁尹铭离职4月后重归，离职期间他做了什么？
近期有媒体报道称原蚂蚁集团副总裁、蚂蚁集团保险事业群总裁尹铭在离职蚂蚁集团四个月后回归，他将于五月中旬重新入职蚂蚁集团，而在正式入职之后他将主管蚂蚁集团的战略发展部，同时也将兼管金融机构战略合作部门，而他之前领导的保险事业群目前是由蚂蚁集团副总裁邵文澜在主管，据悉尹铭于二零二一年一月入蚂蚁集团离职，在离任蚂蚁集团后他就职于阳光财险并任总经理，但仅仅四个月的时间他便从阳光财险离职重回蚂蚁集团。
出生于一九七零年的尹铭毕业于上海复旦大学经济学专业，并获得了中欧国际工商学院高级管理人员工商管理硕士学位，在他正式加入蚂蚁集团之前他于二零零三年七月至二零零七年六月期间提任太平洋保险有限公司江苏分公司经理，随后二零零七年六月至二零一五年八月期间先后出任了中国人寿财产上海分公司的总经理、总裁助理和副总裁等职务。
二零一五年九月时任中国人寿财险副总裁的尹铭加入了蚂蚁集团，并担任蚂蚁集团的副总裁，他在蚂蚁集团的主要职责就是管理蚂蚁集团旗下的保险板块，在他主持期间蚂蚁集团推出了车险分、好医保、定损保等多款互联网保险产品，而他打造的最知名的产品就是相互保。
随着尹铭的回归，蚂蚁集团的保险业务呈现出多元化的发展，而尹铭回归后并不是重回之前的保险事业群，而是战略发展部，那么相信他在蚂蚁集团的职责已经发生了根本的改变，但不可否认的是尹铭做为保险行业的资深人才在保险这个板块中的经验是十分丰富的， 相信他的回归也会使得蚂蚁集团的保险业务会一个大的提升。
诈骗公司已经离职的员工会受牵连吗
法律分析：公司涉嫌诈骗，离职人员不一定会收到牵连，需要看其在犯罪过程中起到的作用。如果员工在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份，就需要承担一定的法律责任。如果发现公司涉嫌诈骗，第一时间应报警处理，并离职。在经过公安机关的调查后，发现员工没有参与诈骗过程，就不会承担任何责任。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗数额接近本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二十七条 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。同时，如果员工确实没有参与诈骗的，司法机关会在核实后免予处罚。
阿里案女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
因为她损坏公司名誉啊蚂蚁集团回应于君涉嫌强奸:作为外派员工，他已经离职，公司不会容忍这种行为，她说公司逼迫她出差，经最后警察调查证明没有的事，一早安排好的出差，她是项目对接人，谁干这个工作都得出差。她还说同事逼她喝酒，经警方调查也没有，她自己安排的饭局，没人强迫她喝。她还说公司上层不管这事，可是公司上层看到她报了案警方都没查出啥结果，只能等警方结果再做出处理，其实也没毛病，但她一刻等不了，跑食堂拉条幅，闹事，搞得那一段大众可把阿里的公司文化埋汰透了，这种把公司脸面放在地上摩擦的员工，领导还能留着过年？
当然在这里蚂蚁集团回应于君涉嫌强奸:作为外派员工，他已经离职，公司不会容忍这种行为我不评价阿里究竟对错，只是这女的绝对有部分程度在说谎。她要是实事求是一开始就静待警方调查，也不至于落今天的下场，现在的结果她虽然贵为受害者，但自己也未必开心得起来，可以说事件当事人没有一方赢了。全部输的很惨。她的事警醒今后大家在职场，不管男女怎么规避此类事情发生，否则遇到那些存心不良的，那就是一败涂地，官司缠身啊。
她可能会起诉阿里公司或者先申请劳动仲裁，但结果大概率是女员工失败。
阿里女员工最近被阿里解除了劳动合同，这次的解雇和大家平时听到的辞退、裁员有所不同。
一般裁员的时候公司会给员工至少n的补偿，也就是员工在公司干了几年就给几个月的补偿金，这是劳动合同法规定，公司都要执行。有的公司比较人性化，会多给1-3个月的补偿。
不过，给补偿金是基于无过错辞退的基础上，也就是员工没有对公司造成伤害。阿里女员工的情况不同，阿里采取的是“开除”而不是“辞退”。
开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。
现在的问题就变成了阿里女员工是否伤害了阿里的权益。
这个事情要从当初的8000字小作文说起。那时阿里女员工在食堂拉横幅、大呼小叫声称男领导性侵了她并表示阿里包庇男领导，不对其进行处理。同时，女员工将她认为的事实在网上曝光了。
结果全网沸腾，都在骂阿里，认为阿里高管放任男领导侵犯女员工。这个事情对阿里的名誉确实造成了很大的影响。
那么阿里真的有问题吗？从警方后来的通报中我们发现事情出现了大反转，网友也从一边倒地挺女员工变成了一大半人怀疑女员工的动机、质疑她的言论。
警方通报大家应该都看过，原本是以涉嫌强奸拘留的，后来改成了猥亵、给予了行政处罚。实话实说，如果不是因为事情引起了轰动，都不一定认定猥亵。
另外，事件的另一男主角华联男和阿里女员工之间的情况更加复杂。女员工主动邀请华联男去自己的酒店房间，当天报警后居然没有提到遭受了华联男的性侵(第一次报警和遭受华联男性侵是同一天，阿里女员工已经酒醒了)。过了几天第二次报警时才提出华联男性侵。
以上为警方通报内容，我不做过多评述。谈谈阿里做得有没有问题。
女员工在向外界传达出的信息中表示阿里包庇男领导，但实际上并不是。
阿里的hr在受到女员工投诉后对男领导进行了停职，没有按照女员工的要求立马开除男领导，这个做法并没有什么问题。
阿里不可能因为女员工说男领导性侵就认定真的发生了性侵行为，hr又不在现场，如何判断？鉴于女员工已经报警，那么如何处理必须等到警方的调查结果出来后才能给到。 这样的操作流程是非常合理的。否则未来但凡看哪个人不爽，约他出来吃顿饭然后假装喝醉第二天和公司说被性侵了要求开除，公司都照做的话这不乱套了。
但阿里女员工非常急，一定要阿里立马开除男领导，结果没有随他的愿就对外“曝光”。关键她说的事情与真实情况有比较大的出入。
后来的事情大家都知道了，女员工现在被阿里开除。从我们得到的公开信息来看，阿里这么做没有什么问题。这次即使阿里是资本方我也选择站阿里，女员工确实有问题。
当然，女员工如果觉得阿里开除违法可以去仲裁或者诉讼。
根据法律规定， 违法开除的话公司需要给予2倍的补偿，也就是给员工2n的补偿金。 只是员工得有确实的证据证明自己没有犯错、没有伤害公司合法权益，否则仲裁和诉讼只是浪费时间和精力。
开除原因其实很简单，阿里官方已经给出了对应的说明，我们可以大概来看看。
根据目前公开的媒体报告，周某提供了解除劳动合同通知的截图，在这个里面我们可以很清楚的了解到阿里为何要开除她。
核心因素蚂蚁集团回应于君涉嫌强奸:作为外派员工，他已经离职，公司不会容忍这种行为：违反公司规定
不知道各位有没有觉得周某违反了这条呢？从我的角度来看，显然是属实的！
首先周某的言论造成了恶劣的影响毋庸置疑，这件事被曝光后网上集火阿里，全网都是针对阿里的负面言论，导致张勇不得不公开出来表态，同时周某所在部门的几位高管也被迫离职，这对阿里相关的部门显然也造成了很大的影响，要知道离职的人员中有的还是刚从其他地方挖来的高管，这下瞬间泡汤。
这等于是直接导致阿里经济和声誉两面受损，尤其是后者。
其次就是故意捏造、散布虚构或传播未经证实消息的事实，周某她发布的信息中很多与警方通告不符，显然她存在撒谎的行为。因此，阿里自然也就认为其传播不实信息。每个人都应该对自己的行为负责，自然你撒谎并对公司造成了巨大的负面影响，那公司自然可以按相关规定予以开除。
次要因素：周某向阿里索要更多
从解除劳动合同的通知中可以看出，阿里希望能和周某妥善处理此事，同时给予相关的人道主义关怀费用，这里面的意思显然就是给予一定的资金补偿。但是周某拒绝了。
从其他一些渠道当前放出的消息来看，此女已经多月不上班，而阿里仍旧照常发放了全额工资，但此人似乎一直不愿意上班，同时又一直想要拿全额工资，这显然不符合阿里的利益。
既然不愿意坐下来好好的沟通，那就不好意思了，只能按规定予以开除了。
会不会起诉阿里？毋庸置疑，一定会！
为什么？这种撒谎成性的人，你觉得能按照我们普通人的道德观念来做事？正常人一旦理亏必然羞愧难当，都不会和人去理论，直接跑路了。
而这样的人，哪有正常的三观，必然是各种个无赖行径，无理取闹。因此，即便这是她没理，也一样会去找劳动仲裁，仲裁不行也一定会接着去起诉，并试图会引导舆论，把事情再闹大，然后想法从中牟利。
当然，阿里解除劳动合同的操作是不是完全符合法律规定，就只能等仲裁之后的最终结果，目前我们外人不得而知。
Lscssh 科技 官观点： 综合来说，从阿里的角度来说是做了一件非常正确的事情，这样人留着对公司毫无收益，反而倒是一个祸害，这事开了个很不好头，如果不予处理今后怕是有更多的类似时间。此外，这也是对 社会 上类似的人一种警醒，别以为靠捏造散布虚构的事实搞大舆论后一定就能获益。
几年前刘强东被栽赃陷害，栽在烂女人手里！刘强东是浑身长满嘴也说不清楚！她妈这个傻子又是谁摆下的棋子？？？？[捂脸][捂脸]真是世风日下人心不古啊……[捂脸][捂脸][捂脸]
被开除的原因是对外散播不实言论，违反公司规定。
她有可能会起诉阿里公司，但根据公安局调查的结果，周某很难胜诉。 社会 舆论这么大，阿里公司肯定是经过慎重的了解、研究才做出的这一决定。
媒体报道，“阿里女员工遭性侵案”周某被解除劳动合同。
从媒体披露的解除劳动合同通知书来看，开除的理由是： 对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响 。
周某也予以回应， 不能接受。工作上没有任何错误，无权开除。两个案件当事人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非‘虚构’的事实 。
关键的问题在于周某在公司及社交媒体陈述的内容是否属实问题。若是对照周某自己发布的言论跟公安机关的情况通报以及检察院的处理结果，事实方面确实有很大的出入。行政处罚跟刑事犯罪是有着显著差别。如果所述内容属实，那就不是行政处罚，而是追究刑事责任。
我们网友确实容易被舆论所误导。一方面，多数网友还是善良的，愿意听信受害者的言论。毕竟认为实名并公开讲述被害事实，除了事实意外， 更需要勇气。另一方面，我们对于弱者有先入为准的观念。性侵案件中女性属于受害者，属于弱者。弱者所述事实容易被接受，也更容易获得信任和支持。网络是把双刃剑，想用舆论来维护自己权益没问题，但没有向公众如实陈述事实，就有可能涉及捏造事实，意图左右舆论，陷自己于不利境地。
阿里女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
1、阿里女员工之所以被开除，是因为阿里公司认为这名女员工散布虚假信息、违反公司员工纪律制度。
据阿里公司的解除劳动合同通知显示，这名女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊以及内网论坛发帖等形式，散布＂遭到高管强奸、公司知情不处理＂等虚假信息，给公司造成不好影响，公司依据《阿里巴巴集团员工纪律制度》的规定，解除了与这名女员工的劳动合同关系。
根据警方通报信息，阿里女员工未被强迫出差、也未被灌酒，涉嫌性侵的王某文和张某不构成强奸罪，王某文涉嫌强制猥亵被行政拘留，张某涉嫌强制猥亵罪被逮捕并诉至法院。
2、阿里女员工大概率会通过法律途径解决
阿里女员工表示不认可公司的处理结果，大概率会申请劳动仲裁。
如果正如阿里公司解除劳动合同通知所述，阿里女员工胜诉的可能性并不大。
个人最近看了一则新闻，有一个怀孕七个月的女人发文，说他老公不养她，还让她出去工作，得到了网上所有女人的支持，大力地声讨她老公，说她老公不是东西，什么难听的话都有。
后来，有人去采访她老公，她老公说他一个月给她八千生活费，让她专心在家保胎，可她却嫌八千生活费太少，要一万以上，把她老公惹火了，让她自己去工作挣钱，她气不过就到网上发贴骂她老公不爱她，还要让她出去工作。
很多男性网友就在她的帖子底下留言，让那些骂她老公不是东西的女网友，出来解释一下，没有一个女网友敢留言支持她的言论了。
这个阿里女员工的作法，同这个女人很象，为了自己的私利，可以不顾别人的名誉，可以不顾别人的妻子的感受，可以不顾阿里的声誉，一切都是为了钱，为了报复别人，完全没有正义可言。
很期待她去起诉阿里公司。。。。。。大片。
阿里，阿里员工被公司开除，这是什么原因呢，这随便动动脑子都可以想得到。当然是他对公司造成了一些影响，然后当时的那个高管肯定关系很硬，肯定是找这个女员工的事啊！所以说阿里员工被公司开除，至于他起不起诉阿里公司不好说？但是就算是他起诉了，以他的实力也是告不过阿里集团的。
上一次阿里女员工被性侵，但是因为警察证据不足，不构成强奸罪。现在的 社会 可能就是这样子，谁强大谁更厉害？但是这个 社会 也是透明的，只要敢干，就有人敢拍，就有人敢报道出来。
关于蚂蚁集团回应于君涉嫌强奸:作为外派员工，他已经离职，公司不会容忍这种行为和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
