本篇文章百科互动给大家谈谈麦肯锡开始了其历史上最大规模的裁员！从本周开始，将减少1400个工作岗位，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、知名央视女主播柴静恋上作家冯唐，多位男人为她离婚，她是如何高开低走的？
- 2、现在中国有被机器控制的人吗
- 3、介绍加拿大历史
- 4、人工智能会给我们的生活带来哪些变化？
- 5、美国参议院通过1.9万亿经济救助计划，是否能挽救美国现在的窘境？
- 6、咨询行业是做什么的？
知名央视女主播柴静恋上作家冯唐，多位男人为她离婚，她是如何高开低走的？
湖北这一次的新式肺炎，现已不仅仅是我国大地的作业，全球也高度重视疫情的展开和延伸。网络上，许多网友初步热搜“那个冒死深化一线，七次与非典患者面临面的柴静去哪里了？”在外交平台上，再次看到柴静过往的相片，和从前她的经典名言——“许多言语都是假的，只要一起经历过过的才是真的。”
许多言语都是假的，只要一起经历过的才是真的
是的，高开低走的她形似被忘掉很久了。她是新闻媒界的一股清流，她是杂志的封面女神，她是央视数一数二的女主播，她是众星捧月的女明星，她更是“舌尖”上被一黑终究的人物。柴静曾在书中写道：“他人饱受的，我必饱受。”或许，聪明的她早已了解：欲戴王冠，必承其重，欲握玫瑰，必承其伤。
生于1976年1月1日的柴静，天生就具有首战之地的特质，或许与她生在新年伊始的元旦节不无关系。她是山西临汾人，1991年，15岁的柴静只身到湖南长沙读大学，她酷爱广播，19岁的时分，辞去家乡铁路局分配的作业，应聘电台作业。结业于长沙铁道学院（现中南大学），《夜色温顺》是她创立并主播的一档午夜电台节目，一做便是三年。
她看似文弱，却颇具有智慧与担任。其时的听众来自全国各地，她用温顺而坚决的动静，陪伴他们度过无数个孤独的夜晚。住在简陋的出租屋，吃着凑够5毛钱买来的方便面，她却从不觉得苦闷，因为有梦。一个人为自己的事业东奔西跑是多么幸福，这档节目在其时非常火。她脱离湖南后，还把《夜色温顺》中的故事集结出版，书名叫《用我一辈子去忘记》。
“不要因为走得太远，忘了我们为什么动身。”
通过电台与听众互动，她逐渐初步重视细小，了解单个。1998年，她在我国传媒大学学习电视修改，主持湖南广播电视台的《新青年》节目。千里马常有，伯乐不常有。而幸运的她，遇到了陈虻。陈虻是中央电视台新闻评论部副主任、新闻界名人，是白岩松的节目制片审片。其时，他为白岩松物色伙伴，了解到柴静在湖南卫视做人物采访，小有名气。
陈虻问柴静：“假如你来做新闻，你关怀什么？”柴静说：“我关怀新闻当中的人。”这句话，打动了他，她进了央视，初步走上另一条人生的路途。“火柴的柴，安静的静。”镜头里，她照实介绍自己。
无论是在中央电视台的演播室，仍是在新闻采访现场，十年间，她一向都是一根安静焚烧自己，点亮他人的火柴。这样敏锐得让人震动的女子，英勇得让人心爱的女子，徒留清醒，保有对社会的爱与决心。让她爆火的是在2001年，掌管中央电视台《东方时空》栏目，两年后，担任《新闻查询》记者，出现在非典的第一线、矿难的内幕查询，戳穿一个个欲盖弥彰的谎言。
真相是“无底洞的那个底”真相只需一个
许多时分，我们一般评判一个人，哪怕没有了解过他阅历的生活，会草率做出判断。柴静的婚情曝光后，专栏作家木子美在个人微博上，整理了柴静的过往情史。提到柴静曾和《体坛周报》主力记者苏群有一段情，苏群还为柴静离了婚。不过，以柴静劈腿分手。
柴静从前总说，真相是“无底洞的那个底”，真相只需一个，寻找内幕的极力却没有止境。实践人生便是这样，大多时分乏善可陈，往事已逝去，终究是谁爱了谁，负了负，时刻会证明。究竟，这是一个耶稣都会被戏弄的时代，之前韩寒遭受的全部，柴静也遭受了。
现在中国有被机器控制的人吗
没有。麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）在近期发布的报告中称，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿。
现在的我们很难预估，我们的孩子能在未来从事什么职业？有哪个领域能让他们可以抗衡人工智能的竞争？
唯一能做的，只有让他们拥有终身学习的能力，才能适应瞬息万变的未来。
纵观人类技术的发展历程，往往遵循一个固定的规律，即先是概念萌芽，然后经历市场炒作，资本蜂拥，结果潮水退去，泡沫破灭。而繁华落尽后，才会经历技术成熟的阶段，直到最后的落地应用，人工智能的发展也是顺应这个规律。
如今AI技术正逐渐走出实验室，走进我们生活。未来AI会给我们带来哪些改变？谁都没有答案，正如《南风窗》写的那样：“今天怎么想象未来，都是幼稚的”。但我们应该相信一个尊重科技的社会一定能够向好而生，愿在未来，机器能成为人类的合伙人，而不是对手，更不是替代者。
麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）在近期发布的报告中称，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿。
麦肯锡报告中分了11个行业大类，看不同国家未来在这些行业的岗位需求变化。其中涉及到创意工作、技术类工程师、管理类以及社会互动类的岗位需求增长明显，因为机器还无法在这些领域取代人类。另一方面，那些在可预测环境中进行物理活动的部分岗位需求将下降明显。
报告指出，按基本的市场供需关系，那些需求下降的岗位工资也将面临工资下降的窘境。与此同时，岗位学历要求将进一步提升，要求较低学历的岗位数将减少，大学乃至更高学历要求的岗位将增多。


注：在创意人员（艺术家、设计师、娱乐业从业者、媒体工作者）大类中，中国岗位需求将增长85%。（下列图片均来自麦肯锡，以下11张图中的柱形图从左至右代表的国家分别为中国、德国、印度、日本、墨西哥以及美国。）

注：在技术专家（计算机工程师、专家）大类中，中国岗位需求将增长50%。

注：在教师（学校教师、高等教育、其他教育业专业人士）大类中，中国岗位需求将增长119%。

注：在经理及管理人员大类中，中国岗位需求将增长40%。

注：在建筑人员（建筑工程师、建筑工人、安装及维修人员）大类中，中国岗位需求将增长9%。

注：在医护人员（医生、护士、医师助手、药剂师、理疗师、保健员、保育员以及保健技师）大类中，中国的岗位需求将增长122%。

注：在专业人士（客户经理、工程师、商业及金融专家、律师及法官、数学专家、科学家以及学者）大类中，中国岗位需求将增长26%。

注：在办公支持（IT工作者、问讯员、办公文员、部分金融从业者（采购、工资单等）、行政助理）大类中，中国岗位需求将增长14%。

注：在可预测环境中进行物理活动的工作（机器安装修理人员、安保服务、博彩业从业者、洗碗工、清洁人员、食物准备工人）大类中，中国岗位需求将下降4%。

注：在社会互动（包含餐饮服务人员、零售及线上销售人员、一对一理疗师、娱乐业服务员、造型师、酒店及旅行相关从业者）大类中，中国岗位需求将增长36%。

注：在难以预测环境中进行物理活动的工作（特别领域的机械工人、紧急应急人员、搬运工、机器安装及维修工人、农业从业者、交通维修人员、建筑清洁工人）大类中，中国岗位需求将增长12%。
另外值得注意的是，在不可预测环境下的一些相对低收入岗位，例如园艺工人、水管工、儿童和老人护理人员受自动化的程度也会较低。一方面由于他们的技能很难实现自动化，另一方面，由于这类岗位工资较低，而自动化成本又相对较高，因此推动这类劳动岗位自动化的动力较小。
2030年，最多将有1亿中国人将重新就业
麦肯锡报告特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。
报告指出，至2030年全球将有7500万至3.75亿人口重新就业并学习新的技能。从数量上看，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人需重新就业。

注：从左至右国家分别为：美国、其他发达国家、中国以及其他发展中国家。浅蓝色方块表示在自动化发展迅速的情况下，各国分别将有5400万、6400万、1亿、7200万人需要重新就业并学习新的技能；深蓝色方块表示在自动化发展相对缓和的情况下，各国分别将有1600万、1700万、1200万、1000万人需重新就业。
注：从左至右国家分别：德国、日本、墨西哥以及印度。浅蓝色方块表示在自动化发展迅速的情况下，各国分别将有1200万、2700万、700万、3800万的人口将需要重新就业并学习新的技能；深蓝色方块表示在自动化发展相对缓和的情况下，各国分别将有300万、1100万、100万、300万人需重新就业。

注：本图代表全球26.6亿工作人口中，最多将有3.75亿人的工作被影响，需要重新就业。
事实上，不同国家未来被自动化取代的岗位数，会受到经济发展预期、劳动力增长情况、工资水平等多重因素的影响。工资水平越高的国家越易受到自动化的影响，而随着经济的快速发展，劳动力总数若出现下降情况，未来将被自动化取代的岗位数便会更多。

注：横坐标代表不同国家的2010年的GDP总值，纵坐标代表2030年各国目前的工作被自动化取代的比例。深蓝色圆圈代表中国，表示2030年，中国预计有1.112亿人的工作被自动化所取代。
麦肯锡报告还特别指出，在自动化的浪潮中，全社会需要解决好四个问题：一是需要保持积极的稳健增长，以保证工作岗位的增加；二是提供工作培训机会，帮助个人学习适应市场需求的新技能；三是提高商业社会乃至劳动力市场的活力和流动性；四是为那些被自动化取代的工人提供收入和重新就业帮助。
总而言之，对于每个个人来说，需要对未来高速发展的工作环境提前做好准备，努力掌握适应市场需求的新技能。未来对于人类而非机器的岗位需求将持续存在，但人们也应重新思考传统的工作方式还是否可行。
面对日益强大的机器人，普通人最大的担忧就是，它会不会抢了我的饭碗？过去，这还只是担忧，现在，麦肯锡可以用一份160页的报告（只是报告摘要哟）明确告诉你：
全球最高达50%的工作是可以被机器人取代的；
有六成的工作岗位，其30%的工作量可以由机器代劳；
到2030年（还有13年时间），保守估计全球15%的人（约4亿人）会因人工智能工作发生变动，激进预估会影响30%的全球人口，也就是8亿人。

虽然机器人对人类的“威胁”不小，但是麦肯锡的研究认为，不同国家，不同岗位，受到的冲击是有显著差别的。比如，越是发达国家，人工成本高，越有动力率先采用机器人，因而发达国家的劳动力被机器人取代的程度会更快更高。
如下图所示：到2030年，全球平均被机器人取代的劳动力比率是15%，作为不发达国家的代表，印度这一比率仅有9%；中国基本与世界平均水平持平，为16%；而发达国家的代表，美国、德国，这一比率高达23%和24%。也就是说，发达国家的普通劳动者正面临被机器人取代的巨大风险。

从具体岗位上看，稳定环境中的体力工作（如机器操作员和快餐行业员工）会率先受到冲击；
多变环境中的工作被取代的风险较低，因为从技术上来看，这些工作难以实现自动化。如专业研究人员、照顾岗位、建筑师、管理人员、教育者、技术专家、艺术工作者等岗位需求未来会增多。
尤其是照顾类岗位（医生、护士、高级护理），无论发达国家、发展中国家都有大量的人力需求，这显然是受全球老龄化的影响。

在这个报告中，麦肯锡还有一个专门针对中国市场的子报告（而且还被排在了各国子报告的第一个，可见对中国市场的重视）。
麦肯锡认为，从总体来看，中国将受益于自动化。一方面，中国正走向老龄化，到2030年，17%的人口都将在65岁以上；另一方面，中国从农业向制造业和服务业的产业转型，对劳动力有巨大需求，如果不是自动化，我们可能还会出现劳动力缺口，在生产效率上也难以提高。
但对劳动力的冲击也不小，具体来说有三点：
一是总体岗位需求减少。
人工智能取代了一些职业，也会产生一些新的职业，但总体来看，到2030年，受人工智能普及的影响，中国的劳动力需求会较现在（2016年）减少1600万。

二是部分岗位消失。
中国哪个职业受到的冲击最大，可能很多人都想不到。麦肯锡认为，是机械师和厨师。到2030年，以这两个岗位为代表的基础工作会减少360万。猜测可能是考虑到中餐的流水化生产趋势，厨师的需求会大大减少。
比如我们就知道一家叫一米云站的企业，他们是做中餐供应链，以热链盒饭供应工业园区、大型企业、学校等大规模用餐场景。在他们的中餐工厂里，厨师这个传统餐饮必需的岗位，就在很大程度上被机械取代了。

三是上亿人需要学习新技能，转换岗位——这就是摩擦性失业。
据麦肯锡的预测，到2030年，中国将有至少1.18亿人的岗位被机器人取代，这要求他们学习新技能，适应与机器人的合作分工；其中700-1200万人需要转换职业（这意味着他们原有的岗位彻底被机器人取代，不再有人工的价值）。如果人工智能以更乐观的速度发展的话，这一数字将扩大到2.36亿，也就是三分之一的中国人。

纵观历史，很多划时代的科技成果必然引发人们生活方式的改变，短期内很可能难以被接受，但若放眼历史长河，就会发现，所有重大的科技革命无一例外地都最终成为人类发展的加速器，同时也是人类生活品质提高的根本保障。
人工智能技术的出现也同样如此，它的确会对人类的就业造成一定冲击。比如，人工智能更适合处理简单重复、规则确定或者通过案例学习可以找到有效处理规则的问题。像安检、看病理切片和监控视频审核等交给人工智能更为高效可靠，这些工种也因此比较容易受到冲击和替代。
但是在科技进步之下，旧的工种被取代，新的工种又会产生。
如何在时代发展的大潮之下，找到自己的位置，只有拥有终身学习的能力，才能以不变应万变。
介绍加拿大历史
要想知道加拿大是怎样的名为Canada的我们必须回溯到16世纪。那时，法国人梦想发现并统治更多的疆域，扩展他们的贸易范围，并让世界各国信奉他们的信仰。1535年，当时的法国国王弗朗索瓦一世命令航海家杰克斯·卡蒂埃（Jacques Kartier）去探寻“新世界”，以求找到一条通往印度的航道。卡蒂埃尔首次探险来到了圣劳伦斯海湾。这时他并不知道会在这里发现什么，但他希望这是大洋的一个分支，并是他通往远东征程的必经之路。于是他沿圣劳伦斯河逆流而上。然而他并没有到达所期盼的亚洲，却来到了魁北克（Québec），当地的印第安人称它“Stadakona”。正是这时，Canada一词被写进了国家的历史。Canada一词源于印第安语的“Canada”意为“群落”或“村庄”。卡蒂埃尔在向法王报告时，首次使用了“Canada”，来指他所到达的魁北克。加拿大原为印第安人与因纽特人居住地。16 世纪沦为法、英殖民地，1756—1763年期间，英、法在加拿大爆发“七年战争”，法国战败，而1763年的巴黎和约使加拿大正式成为英属殖民地。1867年，英将加拿大省、新不伦瑞克省和诺瓦斯科舍省合并为一个联邦，成为英国最早的自治领。此后，其它省也陆续加入联邦。1926年，英国议会通过《威斯敏斯特法令》，承认加的“平等地位”，加始获外交独立权。1931年，成为英联邦成员国，其议会也获得了同英议会平等的立法权，但仍无修宪权。1982年，英国女王签署《加拿大宪法法案》，加议会获得立宪、修宪的全部权力。在20世纪下半叶，一些魁北克的法语省民请求独立，但是两次全民公决（1980年及1995年）中独立一方以40%及49.4%的得票率险负。之后，加拿大修改了相关法律，清晰法案规定在魁北克全民公决中所提出的问题足够明确且得到明显多数的支持时，魁北克可以与加拿大政府进行脱离联邦的协商程序。 加拿大行政区划的变化
按1867年7月1日的《英属北美法案》（Blitish North America Acts），各英属北美殖民地组成单一
联邦，加拿大宪法一直建基于这英国法律；1931年12月11日，英国国会通过了《威斯敏斯特法令》（Statute of Westminster），此法例中订明自治领有权自行制定法律而无须等待英国国会批准，订明加拿大殖民地为自治领，虽然加拿大已是一个国际公认的独立国，此特殊的自治领关系却一直存在；1982年4月17日，加拿大国会通过新宪法，并得到英国国会通过废止旧宪，加拿大把7月1日的自治领日改名为加拿大日，加拿大事实上从英国独立。
人工智能会给我们的生活带来哪些变化？
人工智能现在已经迅速渗透到各行各业，为不同岗位的人提供了便利。智能聊天应用，如苹果Siri、微软小冰;新闻阅读软件依靠人工智能技术推送最适合用户的新闻内容，而自动驾驶技术就是我们身边的人工智能技术。然而，必须指出的是，人工智能的发展将减少劳动密集型产业对人力资源的需求。这是正常的。一些新工业的出现和发展将吸收这些解放的劳动力。新技术将减少生产现有产品的工人数量。释放的人力资本可以投资于新产品的开发和生产。
面对新技术，我们经常感到恐慌。人工智能会优先于人类吗?智能会把我们变成冰冷的机器人吗?我认为这些担忧是合理的，但当前的形势还远远没有达到我们的担忧。在目前的科学技术水平上，与人类相比，机器缺乏创新、互动和谈判的能力。所以，在很多情况下，它不是人工的。我认为机器永远无法超越人类，因为它们没有人类的情感，思考和思考都是多变的思维，不会获得人类的智慧和经验。但是我们必须重视人工智能，考虑如何应用人工智能，它能给我们带来什么，让人工智能更好地为人类服务。
美国参议院通过1.9万亿经济救助计划，是否能挽救美国现在的窘境？
确实能够在短时间内起到一定麦肯锡开始了其历史上最大规模的裁员！从本周开始，将减少1400个工作岗位的舒缓作用麦肯锡开始了其历史上最大规模的裁员！从本周开始，将减少1400个工作岗位，但是对于美国长久的经济发展还是非常不利的。
首先这项1.90,000亿的经济救助计划麦肯锡开始了其历史上最大规模的裁员！从本周开始，将减少1400个工作岗位，能够在短时间内促进美国企业在阴性中进行经济恢复和发展，而且这项经济救助还对每个人有特效的经济发放，所以说对于每个人和大多数的中小企业来说，确实能够借助这次经济救助，在经济发展的过程中支撑过一段时间，但是对于整个企业的创业发展来说，并不能够完全依靠着政府的经济救助来持续发展。
因为对于一个企业来说，只有通过自身努力提高自己的产品竞争力，才是企业长久生存下去的核心竞争力。如果过度依赖政府，依靠政府发放的各项救助来勉强生存下去，这样的企业是迟早会被市场经济淘汰的，所以说这对于大多数的中小企业来说，他们目前最为关键的并不是依靠政府的企业勉强生存下去，而是要在疫情的发展中及时找到新的经济增长点，因为说找到新的商机来转变自己的发展方向，才能够提高自己的生存能力。
那对于每一个人来说，他们虽然说大多数的美国人他们并没有存款的习惯，所以说在这次疫情爆发以后，他们没有麦肯锡开始了其历史上最大规模的裁员！从本周开始，将减少1400个工作岗位了工作，没有了生活来源，所以说大多数的人连吃饭都成了一个问题，而政府则是经济救助计划，其实能对一些底层所有的人给予一定的帮助和救援，但是更为关键的还是要做好疫情防控工作，尽早促进全民疫苗普及，只有这样把疫情控制住才能够从根本上解决这些问题，才能从根本上缓解美国目前出现的问题，才能够提高美国的就业率，底层人民的收入提高相关民众的生活水平。
咨询行业是做什么的？
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。
咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。
咨询企业的经营必须面向市场，以市场为导向，其特点是具有独立性、参谋性、专业性与实践性及风险性。
其任务主要有：
1、指导改善方案的实施；
2、传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。
至今，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。
扩展资料：
管理咨询主要是管理思想和技术应用于实践指导的服务过程，管理咨询服务对象单一，每一套方案都是高度个性化的，是根据对象的需求度身定制的。
它的成果表现形式必须是物化的产品，具有完善的系统性，如咨询报告、数据分析模型等，而不是单纯的管理思想和管理技术，更不是建议或点子；同时，衡量服务质量的标准是成果的可操作性，对客户输出的不是理论、不是知识和技术，而是实实在在的解决方案。
管理咨询业务的开展一般要求咨询顾问与企业相应的业务人员共同组成项目组，结成紧密的伙伴关系，是双方共同寻找答案，一个好的管理咨询方案的产生应是互动式的。
参考资料：百度百科-咨询公司
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