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本文目录：
- 1、Meta员工匿名炮轰扎克伯格，背后与哪些因素有关？
- 2、Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？
- 3、Meta员工们炮轰扎克伯格，这究竟是怎么回事呢？
- 4、社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格，是什么造成的？
- 5、Meta将启动史上首次大规模裁员！此次裁员的原因是什么？
- 6、Meta外包岗位大规模裁员，是市场环境所致还是自身发展原因吗？
Meta员工匿名炮轰扎克伯格，背后与哪些因素有关？
因为元宇宙现在已经不行了，所以他们开始了炮轰。
网络巨头meta的员工，通过各种各样的评论好轰掌门人扎克伯格。因为他们早毕局觉得这位掌门人比较痴迷元宇宙的梦想，准备将整个公司都给拖死。很多评论在这个公司宣布解雇员工之后，就疯狂的涌现了出来。所以员工觉得你的元宇宙梦想，可能会杀死这个公司，公司实在是撑不下去了。
公司开始裁员，员工们觉得特别难受
根据最新的消息，可以看出来社交网络巨头 Meta的员工，-通过各种各样的评论来炮轰这位掌门人扎克伯格。主要原因就是因为公司开始裁员，而且把13%的员工全部都裁掉了。那么在这样的情况之下，一些评论和一些内容的负面信息全部都涌现了出来。员工们说这种元宇宙已经不行了，就陆让不要再搞死公司了。
掌门人痴迷于元宇宙，准备将公司拖死
我们可以看一下这次评论，全部都是发布于公司，宣布解雇员工的日子的，而且有一个用户直接说这就好像是一个饥饿游戏一样，因为这个员工很不满意，而且老板也面临着一个很不确定的未来。根据这个信息和内容就可以看得清楚，这个员工已经不再选择跟公司同进步了，而是选择辱骂公司。
元宇宙梦想不再流行，员工觉得会杀死公司
对于元宇宙这个梦想，很多员工觉得既然不太流行，那就去干别的东西，没想到老板还在继续坚持，那么这样对于整个公司来说是非常不利的，是会拖死这个公司的。甚至数野这个梦想可能只是一个定时炸弹，会把这个公司给杀死的，公司实在是撑不下去了。所以现在扎克伯格已经不再深得人心了，反而是被员工特别讨厌的那种。
Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？
Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？下面我简单说说：
1、人性自私
其实不管是互联网企业还是传统企业，之所以会不断在裁员，也是因为人性的自私，当一个人发现自己所在的公司，自己的职业发展出现了问题，自如盯行己也是十分无奈，于是选择离职。但这就是人性，谁都有人性，都会有自己不喜欢的事。这也是为什么，离职了会遭到公司的拒绝，甚至还会被公司裁员。但华为是以大公司，面对小公司，却将员工裁掉1000人，员工自然不乐意了，但他还选择继续留在公司，继续为公司服务。这也是人性的表现，当一个人觉得自己不被公司所需要的时候，他也会选择离职。
2、公司有难处
作为一个互联网公司，想要赚钱，不是做广告就是搞推广，但是这也是一个不可能完成的任务。互联网公司一般都是按照客户来分配收益，他们希望通过提供给客户价值来获得更多的回报。渣哗但我们会发现，他们很多人都没有真正理解公司真正需要什么，也不愿意被公司培养，只想着能够多挣点钱，然后就可以随便乱发脾气。这样的员工很难从公司得到回报，也不愿意被公司和企业认可，只能继续加班。因此互联网公司需要不断向新事物发展，并且需要找到新的突破口，才能持续地得到收入和利润。所以当你想要抓住新事物发展契机而不被公司淘汰时，首先要做的事情就是思考公司已经有什么了。
3、管理需要升级
每个公司都有自己的问题，企业也不例外。互联网公司的人才需求是巨大，但是也存在着人才不会用，用了就走之类的情况。有的互联网公司裁员是正常，但并不代表公司管理出现了问题，比如裁员时，一些互联网公司的领导会因为企业内管理出现问题而导致裁员，这些领导也很有可能是企业文化出了问题。企业文化问题往往容易被人忽视，但只有知道员工所需要付出的成本之后才能知道员工是否有能力，是否值得则姿信赖，是否有对公司忠诚。所以企业和个人需要根据自身的情况及时升级管理。
4、时代进步让人害怕
有句话说的好，“未来的世界，是公司和人都不知道什么时候才会消失。”随着社会的不断发展，互联网的不断进步，也在不断地影响着人们的工作和生活，人们不能永远依赖互联网。但是如果人们不想被时代淘汰，就应该积极地拥抱新事物了。如果，我们有机会进入新的互联网时代，就应该去积极地拥抱新事物，这样才能生存下来，才不会被时代淘汰。所以，互联网行业一直在裁员的趋势下前进着，即使裁员也会继续裁员。互联网公司是一个充满朝气和希望的行业，但是时代进步了是有好处的。
Meta员工们炮轰扎克伯格，这究竟是怎么回事呢？
这是由于公司大规模裁员及公司发展策略与员工认知出现差异导致的结果Meta的大规模裁员和认真的员工私下吐槽:像现实版的饥饿游戏，员工只能通过这种方式试图改变。
Meta员工们炮轰扎克伯格
据相关媒体报道Meta的大规模裁员和认真的员工私下吐槽:像现实版的饥饿游戏，在匿名社区论坛Blind中，有Meta员工将矛头指向公司老板马克扎克伯格。有用户在该论坛中表示公司未来具有太大不确定性，有用户表示不推荐任何人在那里工作，有用户称扎克伯格正带领这家公司，还有自称数据科学家的用户表示公司领导层毫无头绪，把激情当成了实际进步。
类似的负面评论有很多，有不少人质疑发帖者是否为Meta公司员工。针对这些问题，论坛公关主管解释称几乎所有发布者都是公司在职员工撰写，因为在被解雇或辞职后是无法访问相关论坛的。
公司大规模裁员及发展方向上的不确定性，让公司员工开始产生不信任感。
论坛当中之所以会出现这么多负面报道原因，主要源于两个方面Meta的大规模裁员和认真的员工私下吐槽:像现实版的饥饿游戏：一是Meta公司在之前进行了大规模裁员，很多负面评论都是出现在裁员之后Meta的大规模裁员和认真的员工私下吐槽:像现实版的饥饿游戏；二是由于部分员工对于扎克伯格发展元宇宙的公司发展策略不认可。
在公司出现大规肆谈磨模裁员之后，有用户在匿名论坛当中将公司裁员比作是饥饿游戏，并称公司大规模裁员会导致公司未来有太多不确定性，甚至有员工在裁员当天就表示扎克伯格会带领公司走向错误方向。
另外一些负面评论则是对于扎克伯格发展元宇宙的策略表示质疑，并表示公司是仅凭一个人的直觉和情感进行推动，没有人能推翻扎克伯格的裂斗决定。
其实对于现阶段公司来说，员工们在相关论坛的负面评论虽然会对公司造成一定负面影响，但却很难对公司产生侍蚂实质性影响。对于公司员工而言，无论公司发展走向何方，在被裁员之前，极少有人会愿意主动辞职离开。
社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格，是什么造成的？
出现这种现象的主要原因是扎克伯格对于元宇宙的痴迷。
Meta员工集体抨击扎克伯格。
在2022年12月12日，为他的员工在匿名社区论坛中，把矛头对准了他们的老板马克扎克伯格。出现这种现象的主要原因也是魅力特的大量裁员，有用户将财运比作饥饿游戏，还有用户称为他的未来具有极大的不确定性，在裁员当天有用户在某社交平台表示扎克伯格正在带领这家公司走向错误的方向。其实在宣布公司需要解雇，大约1.1万名员工是扎克，伯格也是曾经公开道歉称自己的决定，存渣差搏在着一定的错误。其实整体看来，在他之前用的是一家数据驱动公司，但是随着时间的流失，扎克伯格却与一己之力改变了这家公如祥司的走向。业务员故意认为扎克伯格的这次处理大裁员相对来说还是非常人性化的。
是什么造成的？
扎克伯格是一个有梦想的人，在平台业务拓展的过程中，也曾经做过无数次正确的决定，尽管说，扎克伯格曾公开表示元宇宙并非公司当前的重点业务，但是作为元宇宙乐观主义，这个扎克伯格在元宇宙的探索方面无疑是非常激进的。互联网从信息到繁荣的过程中，游戏的带动作用是巨大的，这种带动作用也蔓延到了元宇宙，扎克伯格在发展的过程中，不惜花费重金收购著名开发团队庆早Camouflaj。
从VR到MR的跨越，也是扎克伯格逐渐痴迷的主要原因。扎克伯格目前提出的一个比较明确的方向是远程协同办公。他希望能够通过这种混合现实应用的场景，发挥出更多可以落地的方法。在过去几百年的历史发展中，推动大的技术变革或发展的往往是消费者所认可的。
Meta将启动史上首次大规模裁员！此次裁员的原因是什么？
最近，外媒爆料说原称Facebook、现名Meta已经准备要进行大裁员，预计会裁员数千名员工，这或许是其公司成立十八年历史以来的最大规模的一次大裁员。这次裁员将会波及这些员工背后的家庭，也会深深影响到数千人以上的生活。据称，这次Meta的大规模裁员背后原因还是因为森谈烂要削减开支，降低成本，从Meta发言人保守的回应可以得知这点。这名Meta发言人特意点出了Meta公司CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的声明，要将公司的资源集中做其他的事情，比如说：把投资重点放在少数高优先增长领域。
现在像Meta这样的高科技公司频频进行裁员的事情也是不少，前段时间收购侍灶下Twitter的美国著名企业家埃隆·马斯克 (Elon Musk)也表示要进行一轮此漏裁员，Twitter的旗下的员工有不少都已经收到裁员通知。埃隆·马斯克 (Elon Musk)称现在Twitter每天都在亏损，为了削减开支，降低成本， 会从裁员开始。据称，Twitter旗下25%的员工或受到波及。
从Meta公司现在对外放出的消息可以看出，裁员的消息应该是不假，Meta 管理人员已经告诉员工从本周开始取消非必要的旅行，如果这次的裁员行动真的如外媒爆料那样，那将会是一次前所未有的大规模裁员。那个时候，原本有着固定收入的员工也将会面对像现在Twitter公司被裁员的员工那样前路茫茫。
Meta外包岗位大规模裁员，是市场环境所致还是自身发展原因吗？
早些时候，Meta人力资源主管洛瑞高勒曾在一份内部备忘录中称，Meta开始以更大的强度运营。对于那些未达到预期的员工，公司将考虑裁员。一些员工对此表示，迫在眉睫的裁员感觉像是一场政治迫害，因为公司希望淘汰那些表现不佳的员工。裁员还没有开始，但它即将到来。分析师预计，Meta第二季度销售额将出现零增长， 这也是自该公司十年前IPO以来芦唤的首次。而净利润预计将同比下滑33%。
一、要裁掉一部分在米国本土做内容审核的外包。不确定是否受影响，但才是内容审核外包最集中的地方。我知道因为我以前在 Facebook 就是做内容审核的底层平台的，曾经去过不同的内容审核中心了解内容审核人员是怎样工作的、我们如何可以提高他们的效率和用户体验。全球的内容审核人员有几万人，一些内容审核中心是三班倒的，不同班次的上班人数不一样，因为 不同地区和语言的用户活跃程度是跟着时区走的。这跟中国可能很不一样，因为中国国内用户都是跟着同一个时区生活的。
二、雇佣多家外包公司进行内容审核，包括，也就是挺有名气的埃森哲。但用的不是管理咨询服务，而是人力咨询外包服务。的几个大城市雇佣不少当地人做电话客服，互联网客服只是电话客服的变种，而内容审核只是互联网客服的变种。这是一份收入不低的体面工作，当地年轻人都希望加入 Accenture 做这类型工作。
三、当地收入不低的体面工作其实对于 Facebook 来说就没几个钱，而且 Facebook 也对 Accenture 提出了不低的效率要求。每一种类型的内容，无论是因为用户举报还是机器判断而被送往人工审核，都有对应的审核时限要求。为了满足审核时限，每一个中心雇佣多少人，每一个人对着每一种内容平均只能花多少秒来做判断，都有要求。这就造成了一个问题：误判率一方面效率不能差，另一方面陪世凯正确率不能差，但两样都要就很难。
Accenture 在 Austin 的内容审核中心就是这样一个存在。雇佣的全部都是当地人，熟悉漂亮国文化和俚语。Facebook 对他们的工作效率完全没有数字指标形式的要求，每返好一份内容你爱花对长的时间来研究就花多长的时间来研究，最重要的是最终做出准确的判断。这时候 Austin 就是些内容审核中心的对照组，用来回答一个问题：我们是否能用效率来换准确率？
四、现在经济不好，同样是内容审核外包，漂亮国本土的当然比的要贵，先裁本土的没什么逻辑问题。也有可能是 Facebook 流量下降，不需要那么多内容审核人员了。还有可能是，最终数据表明不值得花钱用效率换准确率。估计只有内部专门管理内容审核的全职员工知道为什么预算减少了。
当经济周期性下行时，大家纷纷开始削减不必要的开支，首先就要把这些没用了的人都处理掉。首先开始裁的，就是这帮已经不再被需要了的，且在之前就已经招到过剩了的HR。然后随着部门的缩招，各种合同工由于本身普遍能力就不强，至少不如全职员工强，而且裁掉他们不用赔款，所以一些业绩不好的部门，就开始大批量的拿合同工开到。直到最后合同工被开的差不多了，就要开始动全职员工了。
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