本篇文章百科互动给大家谈谈净利润下滑3倍！浦发银行没有达到30%的分红率，但人均薪酬仍超过45万元，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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银行工作年薪20w？基层员工：“我们是分母”，用来“被平均”
银行薪资在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4-5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
基层员工：“我们是分母”，用来“被平均”
从人均薪酬来看，国有大行普遍在22万~26万，更加市场化的交行略高;股份行中，多家高于40万元，平安、光大较2015年下降幅度较大;中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间，靠近股份行。
但实际情况真的是这样么?在记者对银行基层员工的调查中，普遍反映的是“被平均”。
“但绩效工资需要递延，尤其是贷款提成的风险金部分，譬如发放一笔100万元贷款，客户经理提成千分之五，即5000元提成，但这5000块钱有30%是需要递延三年的，三年内每年发放一部分。”A先生表示，“扣除掉五险一金、递延工资，税后实际到手差不多就20万。”
另一家股份行深圳地区支行从业四年的理 财经 理也表示，去年税前大致在25万左右，“但绩效考核太过严厉，一项指标达不到就倒扣”，他无奈笑称，“跟广告里说的似的，‘我们是害虫’、‘一定要把害虫杀死’，换成银行版的就是‘我们是分母’、‘一定要被平均’。”
一线城市已是如此，二三线城市银行基层员工又是如何?根据职友集银行员工工资收入调查，上海地区银行客户经理平均工资为9900元/月，数据取自413份样本，其中10k到15k区间的占比21.1%;换到长沙地区，银行客户经理的平均工资则只有8000元出头，其中8k到10k区间的占比为36.9%。
另一方面，银行管理人员、业务条线及总行部门工作人员帆誉薪酬看上去还是不错的。
抛开总行高管薪酬不说，中低层管理人员的收入也相对可观。以一家股份行深圳支行为例，该支行人数在20人以上，而包括各项工资奖金在内，支行行长去年拿到的账面总薪酬就在70万备轿辩左右，而也是同区域同等规模的支行行长较为普遍的薪酬。
再以一家股份行总行内勤人员为例，据其透露，内勤与业务人员的薪资构成并不一致，虽然大体仍是“基本薪酬+奖金(目标奖金*系数，季度发放)+年终奖(全年考核后发放)”，但绩效并无递延一说。“综合计算，账面上的税前薪资大致在50万元左右。”
而一位中小银行金融市场部门负责人则对其去年薪酬讳莫如深，但表示“远高于人均薪酬，但绩效和年终奖递延比例比较高”。
前述负责人认为，银行每个时期的经营导向都是不一样的，譬如一家原来做对公强的银行，现在要转做零售，就势必要减少对对公条线的资源投入，增加对零售条线的投入，这对条线的薪酬会有直接影响。“这两年的银行利润，大致仿缺是从对公转向金融市场部门，员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。
增薪：10家银行整体薪酬同比增长
首先看整体薪酬包的变化情况，除平安银行、光大银行、工行外，其余10家银行总薪酬包均有所上升。
其中中信银行、招商银行去年总薪酬包增速较快，分别超过30%、20%;浦发银行、江苏银行增速也有13%左右。
而光大银行、平安银行去年薪酬包则分别减少接近28%、19%。从结构来看，2家银行2016年当期支付的薪酬都比2015年高，但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少，即期末的应付而未付工资、奖金比期初少(说明本期的增加额少于本期支付额)，致使总薪酬包大幅减少。
减员：低学历、基础及技能人员
再看上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：6家银行增员，7家银行减员，全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。
就数量而言，浦发银行去年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行)，员工总数较年初增加超过4400人，此外增员的还有2家中小银行及交行、中信、光大3家银行，但增量均不超过2000人。
结构上看，以浦发银行为例，该行母公司口径在职员工由2015年末的47159人增加超过4000人至51167人，其中增加的几乎全部为业务人员，部分为技术及销售支持人员。而这点在交行、中信、光大银行的人员结构中也有体现。
7家减员的银行中，工农中建四大行及招行分别较年初减员4785人、6384人、1142人、3110人和5731人，平安银行也较年初减员逾千人。
以工行为例，从年初、年末员工专业构成变化来看，该行减少的主要是零售条线和管理层员工; 减员较多的农行，减少的则主要是柜面、技能等人员。
更能看出银行减员结构的是员工学历分布：
农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历;
建行母行、中国银行集团减少的员工学历也几乎全部为专科及以下学历;
招行、平安减员中的六成、八成也是专科及以下学历。
这就引出三个问题：
第一个问题：都说银行在减员，那减少的是什么人?
从前述银行情况来看，恐怕大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位对员工学历的要求并不高，薪资水平也不高。
第二个问题是，为什么这部分员工会减少?
主要有两点原因：一是这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留;另一个是电子渠道替代率的不断上升，使得银行通过实体网点和人工服务的需求下降。花旗银行预计，2015～2025年间，银行业将现30%裁员，主要是由于网点投资回报率降低及金融 科技 对未来银行业经营模式的影响。
第三个问题，银行通过何种手段减少这部分员工?
以招行为例，2016 年该行按照国家法律法规要求，在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。
简单的理解就是劳务派遣转为劳务外包，而这早已成为银行用工趋势：修订后的《劳动合同法》实施后，劳务派遣被更严格规范，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施。
此后，为规避法律风险，劳务派遣制用工较多的国有大行加速改制，减少劳务派遣员工，股份制银行也呈现这一趋势。数据显示，农行、平安、中信去年分别减少派遣员工1949人、1746人和1385人。
人均薪酬增长?诡异么?
弄清了薪酬包变化，以及人员变动详情，接下来就可以计算人均年度薪酬变化了。但看上去显得不太合理的是：13家银行中，9家银行人均薪酬较2015年有所增长，招行、中信增幅高于23%。
具体来看，与总薪酬包变动方向一致的是，工行、平安、光大3家银行人均薪酬均出现下滑，其中光大银行人均薪酬下降27.62%至25.93万元。数据显示，光大银行去年营收仅同比增长0.94%，经营压力较大;而另一方面，该行员工人数增加近2000人，分母变大。
另一方面，招行、中信两家股份行人均薪酬较2015年增幅都在23%以上。两家银行的共同特点是：2016年总薪酬包较上年大幅增长，与此同时都在大量减少低薪酬的劳务派遣员工数量，其中招行将部分劳务派遣员工转为劳务外包，而后一种方式形成的外包费用，是不需要计入银行的工资总额中的。
为什么会出现这种看上去并不合理的计算结果?
一方面，从运算逻辑来说很好理解，当低薪酬员工减少，本科及硕博学历员工增加，结果不言而喻：银行用工成本、薪酬包增加，员工人均薪酬也呈现上涨态势。
另一方面，从运算口径来说，2016年的总薪酬包体现的是当年的工资奖金以及2015年年终奖，2015年的总薪酬包体现的是2015年的工资奖金和2014年年终奖。
从大致的调查来看，不少银行人2015年年终奖是要持平甚至高于2014年，但2016年却整体出现萎缩，有银行甚至少了三成。
当然，这毕竟是个人均概念，年报里得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本能反映大致的一个变化。
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浦发银行即将破产
雷达财经出品 文|张凯旌 编|深海
一波未平，一波又起。
不久前，江西济民可信集团旗下的两家子公司宣称，自己在银行存的33亿元，有28亿元离奇消失，但渤海银行却回应称，济民可信对此知情，且从中获取了不菲收益。目前，双方仍各执一词。
渤海银行并不孤独。11月15日，上市公司科远智慧公告称，旗下子公司南京科远智慧能源投资有限公司（下称“科远智慧投资”）存入浦发银行南通分行的4000万元在自身不知情的情况下，被银行挪用为南通瑞豪国际贸易有限公司（下称“南通瑞豪”）开具承兑汇票的质押担保。
更令人吃惊的是，科远智慧投资经自查发现，目前其在浦发银行南通分行总计3.45亿元的定期存款，除上述4000万元外，还有2.55亿元处于质押状态。
对此，浦发银行南京分行有关负责人表示，双方确有存款等业务关系。
目前，双方均已报警。
科远智慧举报浦发银行
相关资料显示，科远智慧是国内领先的工业自动化与信息化技术、产品及解决方案供应商，科远更是国家驰名商标，行业排名位居国内前三。
科远智慧表示，为提高公司短期资金使用效率，合理利用闲置资金，科远智慧投资于2020年11月用自有资金4000万元购买了浦发银行南通分行的定期存款，产品到期日为2021年11月10日。
然而存款到期后，浦发银行方面并未及时打款。后经公司问询才得知，上述4000万元存款已于2020年11月10日为南通瑞豪开具银行承兑汇票进行了质押担保，之所以未能赎回，是因为南通瑞豪没有及时偿债。
在此基础上，科远智慧进一步自查发现，科远智慧投资在浦发银行南京分行购买的定期存款总额达3.45亿元，其中包括自有资迅枯盯金1.9亿元、募集资金1.55亿元；除到期未赎回金额4000万元外，还有未到期显示被质押状态的金额2.55亿元。
从科远智慧方面公布的表格来看，除2020年11月之外，其在2020年12月、2021年1月、3月、5月、7月都有存入定期，但“公司对上述所有质押行为毫不知情”。
因此，科远智慧已就该情况向警方及中国银保监会江苏监管局报案。
对于近年来归母净利润规模约在1亿元左右的科远智慧来说，2.95亿元的质押金额并不是小数目。三季报显示，截至报告期末，公司账上的货币资金数额为4.76亿元，年内经营活动产生的现金流量净额为-7935.34万元。
值得一提的是，11月16日科远智慧方面人士称，公司在上周五发现存款被用于质押后，曾在当日要求浦发银行南通分行败慎出具相关材料，“对方承诺尽快给到我们回复，但至今仍未收到任何证明材料。”
被担保方身份成谜亩和
对于此次事件，浦发银行南京分行有关负责人表示，南通分行与科远智慧投资确有存款等业务关系。浦发银行南通分行已于11月15日向公安机关进行了刑事报案，并提供了相关业务资料，后续将积极配合公安机关的调查工作。
而在本案中，科远智慧所控诉的被担保方南通瑞豪，其背景也是扑朔迷离，从公开资料中，尚无法看出其与浦发银行或科远智慧存在任何关联。
天眼查显示，南通瑞豪成立于2014年，经营范围包括有色金属、电动工具、五金百货销售；机械设备加工；房产经纪等。公司目前实控人为王伟民，法定代表人、执董、总经理则由刘涛担任。过往多年年报中，该公司缴纳的社保信息均为0人。
据报道，王伟民在接受采访时表示，南通瑞豪是自己之前帮其他人买的。工商变更记录显示，2019年4月23日，南通瑞豪的注册资本扩大了10倍至1000万元，负责人由周贤苏变为王伟民，同时王伟民、刘涛还新增成为股东，原有股东悉数退出。
王伟民称，自己从未参与经营管理，对融资的事情也毫不知情，甚至自己都不知道现在还是南通瑞豪的大股东。他还透露，实际经营者曾承诺给予一定的好处费，但是并未兑现，且刘涛也不是实际经营者，更不认识此前公司的法人周贤苏。
雷达财经梳理发现，王伟民、刘涛除在南通瑞豪担任股东外，还曾在江苏聚奕舜国际贸易有限公司一同担任股东、负责人。而刘涛则在2021年4月、6月连续被限制高消费。
雷达财经尝试联系浦发银行南通分行及南京分行，但对方均表示尚不了解事实进展，后续会有公开通告回应。
受罚大户
虽然目前各方未对该事件进行定性，但内控已是外界在提及浦发银行时老生常谈的一个话题，从浦发银行过往遭到监管处罚的经历来看，被罚事项几乎遍布信贷、理财以及各种资产业务。
浦发银行于1993年开业，1999年登陆A股，直到2000年12月都是A股市值第一的股票。然而时过境迁，截至2021年11月16日，浦发银行市值为2562亿元，在A股股份制银行中仅排名第四，与稳坐第一、市值超1万亿的招商银行相去甚远。
有分析认为，浦发银行市值落后招行，与公司内控问题不无关联。近年我国银行界的重大舞弊案件中，浦发银行成都分行违规放贷一案首当其冲，监管部门对该案的定性是“涉案金额巨大、手段隐蔽、性质恶劣、教训深刻”。
案件通报显示，2017年浦发银行成都分行为掩盖不良贷款，通过编造虚假用途、分拆授信、越权审批等手法，违规办理信贷、同业、理财、信用证和保理等业务，向1493家空壳企业授信775亿元，换取相关企业出资承担浦发银行成都分行不良贷款。
为此，原浦发银行成都分行行长王兵被“双开”，银行内部多达311名责任人员被问责，浦发银行也被罚4.62亿元。
然而，有了这次的“重大教训”，浦发银行的内控问题似乎并未得到根本改善。银监会通报这起大案后不久，浦发银行就又因内控严重违反审慎经营原则、虚增存款、理财资金使用违规、提供不实说明材料、不配合调查取证等问题被银监会罚款超5800万元。
据统计，2018年浦发银行被罚24次，合计被罚5.23亿元，209名员工被处理，被罚金额和人数均位列全银行业第一。
2019年，浦发银行合计被罚64次，罚款总额2389.3万元；2020年，浦发银行共领到55张罚单，合计被罚3923万元，被罚次数连续第三年登上股份制银行第一。
此次被卷入的浦发银行南通分行也曾有多次行政处罚经历。2019年，该分行因经营者或行业协会不正当价格的行为被江苏市监局罚款21万元；2020年，该分行又因票据业务贸易背景不真实、借贷搭售、代客操作、违规销售被银保监会南通监管分局罚款100万元。
有不完全统计显示，2021年年初至今，浦发银行已经领到40张罚单，罚款总额9424万元。其中7月银保监会在对浦发银行开展金融业务专项现场调查后，针对其31项违法违规事实罚款6920万元。
从基本面来看，截至2021年三季报，浦发银行是A股上市的30多家银行中为数不多录得营收负增长的银行之一，如果算上净利润的负增长，那么这个名单中的银行就只剩下民生银行和浦发银行两家。
雷达财经注意到，浦发银行业绩下滑与其加大拨备计提力度有关。财报显示，该行三季度计提信用减值损失211.95亿元，同比增加26.28%。
此外，浦发银行利息净收入、手续费及佣金净收入同比大降，也对业绩造成了不利影响。
为何银行合规问题频发？
值得一提的是，此次因挪用存单质押陷入违规风波的浦发银行并非孤例。
不久前，渤海银行南京分行曾发生一起类似事件。同样是存款被挪用，同样是用于第三方质押担保，发生在渤海银行与济民可信集团之间的案件则更为戏剧化。
首先是在银行已经多次进行过违规操作的情况下，济民可信旗下子公司山禾药业法人代表突然接到了营业部人员核实存单办理质押意愿的电话，并因此获悉了28亿存款被质押的详情。
而在事件发酵后，双方又各执一词，渤海银行指出济民可信对此知情，并收取了来自被担保公司三倍于该行存款利息的额外收益；但济民可信则坚决予以否认，并透露出渤海银行南京分行包括营业部总经理助理管鹏程在内的多名员工已因涉嫌经济犯罪被警方采取强制措施。
此后，证监会国际部还曾要求渤海银行反馈关联交易风险情况、资产质量情况等六方面意见，但至今，该案结果仍悬而未决。
为何短时间内，连续有银行上市公司被曝存单质押事件？相关违规操作是两起巧合，还是已在业内司空见惯？
有观点认为，这是商业共谋的意外破产，而非储户全然不知下的存款被挪用。具体而言，在类似事件中，储户可以运用闲置资金，创造出额外收益；银行可以提升存款业务规模；第三方被担保公司则可以拿着质押担保进行宣传、募资等进一步操作，而资金只是在三方之间流动了一圈，就形成了管控闭环。
毕竟，已经有多位从业者透露，办理存单质押等业务需要盖章，但公章并不容易伪造。银行会事先预留企业的印鉴，每次办理业务都需要机器去和预留印鉴进行比对。
在这种情况下，如果银行方面授权强制通过，就可能会涉及多人作案，甚至可能涉及刻假章、准备假材料。
不过，上述观点并未得到官方认证。招联金融首席研究员董希淼则在接受采访时表示，近期这两家银行的事件，还有很多疑点，现在还不能轻易下结论。
对此，经济日报在《银行内控不能形同虚设》一文中提到，有研究发现，银行工作人员对风险防控、内部控制和合规管理三者之间的关系认识不到位，是导致内控管理出现漏洞的主要原因之一。一些银行中层对经营业绩的追求“急功近利”，导致内部控制和合规管理被不自觉地淡化了。现实中，部分基层工作人员往往认为按章办事就是内部控制和风险防控，有时即便发现风险点，也有可能不重视、不汇报。
而要解决这一问题，不仅银行应进一步健全内控体系、持续提升内控效能，外部监管也要进一步加码。“只有内外形成合力，才能更好破解银行内控管理中存在的问题，从根源上防范和化解金融风险。”
注：本文是雷达财经（ID：leidacj）原创。未经授权，禁止转载。
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600000(浦发银行)会不会倒闭： 倒闭…………肯定是不会的
浦发银行会倒闭吗? ： 银行也是企业,经营不善当然可以倒闭. 不过目前银行是以国家信用作隐性担保的,一般来讲不会倒闭.今后存款保险制度推出后,银行破产条例也会出台,这样银行破产可能真的会出现哦
浦发银行会不会倒闭了? ： 理论上,国内任何一家商业银行都是金融企业,都存在倒闭的可能性,不过目前情况下,浦发银行是全国性股份制大银行,倒闭的可能性很小,要倒闭也是那些新成立的地方小商业银行排前面.
浦发银行破产了吗 - ： 村镇银行如果缴纳了存款保险,50万以下保险公司陪
上海浦东发展银行会倒闭吗? - ： 你过分单纯吧,好好想想,今年浦发前九个月的收益达到150%.再说这么大的银行,...
浦发银行是国企吗会倒闭吗 - ： 浦发银行是上海国资委控股的上市公司.理论上,商业机构都有倒闭的风险.
浦发银行倒闭了咋办? - ： 这个你应该是想多了,因为浦发银行是全国12家股份制银行之一,是有很强的实力的,倒闭的几率是极小的,而且每年的收入也都是排名靠前的,所以是完全没必要担心的.
浦发银行是国企吗会倒闭吗： 是国企也是上市的股份制银行,不会倒闭.
浦发银行是正规银行吗,有倒闭的可能吗? ： 是正规银行,一般没有倒闭的可能.浦发银行是上海浦东发展银行的简称. 上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的国有控股全国性股份制商业银行,总行设在上海. 秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念,浦发银行积极探索金融创新,资产规模持续扩大,经营实力不断增强. 2010年12月底,公司总资产规模高达21,621亿元,本外币贷款余额11,465亿元,各项存款余额16,387亿元,实现税后利润190.76亿元. 上市以来,浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”.
第五财年,国有银行员工人数
2021六大国有银行人均指标透析！创收214万，薪酬34万多……
经济导报记者 王雅洁
随着年报披露，银行业诸多业绩指标逐步浮出水面。国有银行纷纷公布年报后，除了大手笔分红以及诱人的股息率，人均指标、薪酬水平也引发业界关注。Wind数据显示，2021年创造36806亿元营收规模、归母净利润总计达12723亿元的六大行，实现人均创收达214.175万元，人均创利71.64万元。
经济导报记者注意到，2021年六大行(Wind系统暂无农业银行该指标统计)人均薪酬34.46万元。这一水平，远远高于已披露年报数据的A股上市公司18.33万元的人均年薪。

交通银行人均指标亮眼
根据Wind数据，截至2022年4月6日，A股已披露年报的上市公司人均创收219.37万元，人均创利15.07万元，人均年薪18.33万元。除人均创收指标稍逊一筹外，六大行表现出强劲的盈利能力，人均创利、人均年薪远远高于A股均值。
年报显示，截至橡丛陪2021年末，交通银行资产总额11.67万亿元；实现归母净利润875.81亿元，同比增长11.89%；营业收入同比增长9.42%；不良率1.48%，较上年末下降19个基点。在经营基本盘稳固向好的背后，交通银行扎根本源、专注主业、科技赋能、价值共享的长期价值创造逻辑清晰可见。
其中，邮储银行2021年人均年薪指标在六大行中位居第三，为33.30万元，人均创利42.73万元；中国银行人均创利70.70万元，人均薪酬32.45万元；农业银行人均创梁蠢收、人均创利分别为158.16万元、52.99万元。
银行关键岗位绩效延期支付
六大行员工超181万
六大行年报公布后，拥有人均年薪最高水平的国有银行——交通银行，其员工人数是六大行中最少的，这一消息引发热议。那么，国有银行目前员工人数分别是多少呢？
Wind统计数据显示，截至2021年末，六大行共计有员工181万人。其中，交通银行员工最少，为9.02万人。同期，农业银行有员工45.5万人，工商银行43.4万人，建设银行35.1万人，中国银行30.6万人，邮储银行17.82万人。
经济导报记者查询年报发现，银行职工薪酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、住房补贴等。
一般来说，金融机构普遍采用“以级定薪、以绩定奖”考核机制。为促进稳健经营和可持续发展，金融机构关键岗位员工绩效薪酬采用延期支付制度。值得羡慕的是，在薪酬之外，金融机构还拥有不错的员工福利，在基本社保基础上，包括交通银行在内的不少银行都实施了企业年金等补充福利制度。
六大行董监高年薪并不“高”
除员工薪酬外，银行高管薪酬也是业界关注的焦点。作为银行董监高，其绩效年薪同样实施延期支付。相比股份行以及不少金融机构上市公司负责人动辄数百万的年薪水平，六大行董监高年薪并不算“高”。
2021年，交通银行董事长任德奇、行长刘珺税前年薪分别为82.93万元、82.55万元。而在该行董监高中，税前薪酬最高的是业务总监(同业与市场业务)涂宏，其2021年税前年薪121.53万元；其次是该行董事会秘书顾生，税前年薪118.23万元。此外，交通银行职工监事林至红、关兴社税前年薪分别为117.32万元、116.72万元。
在国有大行中，董监高年薪最高者并非董事长、行长，这一现象并非个例。如工商银行，2021年该行董监高中年薪最高的是董事会秘书官学清，2021税前年薪130.45万元；紧随其后的是高级业务总监王百荣126.12万元。工商银行董事长陈四清、行长廖林去年税前年薪分别为81.99万元、81.12万元。
经济导报记者观察到，六大行董事长税前年薪水平比较一致郑陆，均在80万元左右。除交通银行、工商银行外，建设银行董事长田国立年薪82.56万元，中国银行董事长刘连舸年薪是82.09万元，农业银行董事长谷澍年薪为81.99万元。此外，邮储银行董事长张金良在其控股股东中国邮政集团任职并领取薪酬，未在邮储银行领取薪酬。
交通银行在年报中提到，“非中央管理且在本行领薪的高级管理人员，薪酬体系包括基本年薪、绩效年薪和福利性收入，为平衡激励与风险约束，绩效年薪的一定比例实行延期支付，分三年兑现，原则上每年支付比例为1/3。”
关于净利润下滑3倍！浦发银行没有达到30%的分红率，但人均薪酬仍超过45万元和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
