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应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞？不少求职者抱怨，面试的时候HR说的工资和实际拿到的不符，这就是误信了HR的隐晦措辞，下面讲讲应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞。
应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦散物措辞1
1、平均。
上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。
多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个朋友在这个公司，于是问了一下情况。原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的发展资金。
但是如果一平均，确实每个人一万多没错。所以这个招聘广告并没有欺骗。
这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。
所以，可见“平均”并不靠谱啊。
2、如果做得好，有可能如何如何。
曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。小公司YY下本没错，但如果对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的回报那就大大的不好了。
很多公司会给你算一笔理论上的帐，告诉你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。所以这让很多资历尚浅的求职者心动，幻想自 己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。
不过我以前也说过，很多看似简单回报丰厚的事情，不可能落到你头上（除非你真是个强人）。有那等好事，老板自己就完成了，或 者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。
举个例子，有一个朋友，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。
后来他跳 槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为欣赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。于是他心想，这下每个月提成可以有三 千了。
可是做了两三个月他发现不对，这家公司在行业里口碑很差，不像原来的那家已经积累了很多长期合作的固定客户。这家几乎没有什么优质客户，所以业绩几 乎做不出来，三倍的提成比例还不如原来拿得多。
原来，这家公司的伍掘厅老板根本没有什么客户，他希望这个销售帮他把客户群建立起来，这样即使给他三倍的提成，作 为老板一点事都没做照样可以拿大头，何乐而不为呢。而我这个朋友，却没有看出其中蹊跷来，误以为可以像原来一样做得很顺利。
3、按国家规定。
这句话一般适用在保险问题上，而且多见于合同文本上，也有口头应付的。个人认为，所谓“按国家规定”，就是尽可能地钻法律的空子。
比如保险问题，不说补 充养老金和公积金，至少五险一金如果交的话，一般的求职者也没有太大的意见了。但是对于很多小企业来说，五险一金也是非常大的成本，所以他们就极尽一切手 段少交保险。
比如只交三金，再比如把公司注册在郊区，把本地的员工当农民工般地交小城镇保险等。但是这些企业的老板也知道，求职者无法接受这样的保险，所以就以一句按国家规定来敷衍了。等两三个月后你发觉了，生米已经煮成熟饭了。
有些求职者害怕这段工作经历太短，出去找工作难，就忍气吞声继续做下去了。即 使求职者一气之下离职了，这些老板也早做好心理准备了，继续再骗一个进来呗。
顺便说一句，还有些老板，即使已经少交保险的情况，还出现晚交甚至不交，这就更加可恶了。当你去问他的时候，他会说，如果今后效益好的话，就补交之类的。这种话一出口，其实就预示着这个企业快不行了。
4、公司正处于快速发展阶段
我们大多数求职者，都是只求衣食无忧有点小积蓄的普通员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的发展。所以我们需要的是一个安定的已经发展起来，至少是 已经正规腔隐运行的公司，而不是一个什么都没有的等着我去帮你发展的公司。
现在，很多小公司清楚自己没实力招不到人，就说自己正处于快速发展阶段。就像一个女 孩，如果漂亮你可以说她是美女，不漂亮可以说她气质好。实际上，按照他们这种说法，世界上只有两种企业，发达企业和发展中企业。
什么是快速发展阶段的企业，来听听我一个朋友曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币，应该算比较小的企业的了。
但是企业的老板总对应聘者说：“公司正处于快速发展阶段（这句一定得说），我们去年的利润是200万，我们的企业每天都能进步1%，你可以算下一年后，我们的利润是多少。
200* [（1、+0、01）的365次方]啊，就是7556万啊。你想，每天进步1%是多么容易啊，一年后我们的利润是多么可观啊。”
恕我愚钝，这段理论的逻辑我一直没有理清，但是却有很多求职者杯具地被骗进了。
应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞2
一、解读招聘广告中的隐晦信息
1、“平均”一词大有文章
招聘信息：本公司员工月平均工资超过一万元。
“超过一万元”这样的工资水平的确很诱人，如果在求职时你很看重薪资，或许你会心动不已并大步向前投入到这家公司的怀抱。且慢，有没有注意到“平均”一词呢？这里面的文章可大了！
网友“aibayan”分享：
求职时，我看到一家小公司登出的招聘广告，里面有一句很抢眼：“本公司员工月平均工资超过一万元。”处于经济困境中的我确实有些心动，碰巧我有个朋友在那家公司，于是就问他了解一下相关的情况。
原来那家公司只有4个人，一般月利润也就五、六万，基本上3个员工每人月薪两三千，剩下的几万都是老板的。照这样算，公司员工的平均工资过万确实也没错，所以你也不能说这家公司的招聘广告具有欺骗性吧。
如果我有50平米的房子，我的邻居有300平米的房子，那我们的平均住房面积高达175平米，可见这“平均”并不靠谱！所以求职者在解读岗位要求时一定要细心谨慎。
2、别以为提供食宿就是免费吃住
招聘信息：本公司福利待遇好，为员工提供食宿
前面说公司福利待遇好，后来紧跟一句“为员工提供食宿”，把这两句话联系在一起，你可能就以为公司为员工提供免费的工作餐和住宿地。然而现实总不会像你想象地那么完美。
网友“saidy—L”分享：
朋友跟我说，他刚到江门时人生地不熟，想找一家包食宿的公司。他看到一家公司招聘广告上写着：“本公司福利待遇好，为员工提供食宿”，进去以后才懂得什么叫“提供食宿”。
那家公司强调说他们只是“提供”食宿，“提供”而已，这钱还是需要朋友自己掏腰包。朋友有些恼火，感觉自己上当了，经过一番协商，那家公司才勉强答应每月给他一点补贴，但大头总归是要他自己来出！
这不禁让人想到了郭达和蔡明曾经演过的一个小品《梦幻家园》。作为业主的郭达质问售楼处小姐蔡明：“当初你们开发商不是说‘买房子送家具吗？这房子我都买了一年了，家具呢？’”
蔡明则回答：“那你‘买’家具了吗？你没‘买’我们怎么给你送啊？”看来小品里的段子还真是源于生活啊！同时我们是不是也该由衷地赞叹一下那家企业的招聘人员语文学得非常棒呢？
3、“同事之间互相帮助”也暗藏玄机
招聘信息：同事之间要互相帮助
这样的要求出现在招聘广告中一定有其特别的目的，可不管怎么说，你也不会反对这样的说法，“同事之间互帮互助”多么有道理的'一句话！然而这一句话可以是一些部门的令箭，也可以让一些部门苦不堪言。
网友“落帆的一天”分享：
我在求职时看到一家德资企业的招聘广告中有一条是：同事之间要相互帮助。我当时觉得这句话说得对极了。进去以后，我才发现这句话“害人”不浅啊！
“同事之间要互相帮助”的意思就是：当有人向你寻求帮助时，你不能因为忙而拒绝，否则他一气之下告到老板那里，季度考核的时候，你就会因为这一条而被扣分。
尤其是公司里销售部的同事，总是借着这条规定让所有人对他们的要求一呼百应，哪怕你自己的事情十万火急，也必须要先帮助他们。
每个岗位都有自己的核心职责，当“互相帮助”规定变成了“要挟”同事的令箭，这种温馨的要求也会变成影响工作效率的罪魁祸首。
4、招聘广告中最常见的万能语句
招聘信息：完成主管交代的其他任务
现如今，这句话竟成了招聘广告中不可或缺的一条。
一方面是我们的工作节奏不断加快，领导需要根据公司的业务变化做工作内容的调整，而这些变化是不可能预先写在招聘广告中的，为了避免以后出现的纠纷，“完成主管交代的其他任务”更像一条免责条款类似于我们会在合同中经常看到的措辞“包括但不仅限于”。
另一方面如果在招聘广告中列出岗位的全部职责，这可能会吓倒部分求职者，从而影响企业的招聘效果。所以这句话在某程度上就让一个岗位的职责变得“一切皆有可能”。
网友“tankXX”分享：
在面试之前，我很仔细地阅读了这家公司招聘广告中的岗位要求，最后一条就是“完成主管交代的其他任务”，当时我觉得也没什么大问题，求职心切的我就匆匆接受了Offer。
可入职以后我才知道这“其他任务”竟然是下班后帮老板接孩子，周末要到老板家里加班，还要给他们家人做饭。原来我不光是他的助理，还成了他们家的保姆了！
身为下属，完成主管交代的任务也是理所应当的事情，可这“其他”的任务也不能太离谱了。求职者应该在面试时提防这一句话，有机会一定要问问面试官，这“其他任务”可能包含什么。
虽然面试官不会详尽这些任务的内容，但根据他的介绍，求职者心里也会有个谱，不然在入职后计较这些事情就为时已晚了。
除了以上这些内容，在招聘广告中我们最常见的几项要求也可能会包含着隐晦信息，需要求职者用心挖掘。
例如：“需要很强的沟通能力，出色的团队合作精神”这项要求则表明你可能会是各种信息的交换中心，需要经常与不同部门打交道，你将会是各方共同挤压的对象，哪边都不得罪是你必须掌握的一门艺术。
二、挖掘面试官口中的隐晦信息
1、缴纳保险问题多
面试官：“公司将按照国家规定给员工缴纳保险！”
在面试快结束的时候，你可以向面试官提问，当询问到缴纳保险的问题时，有些面试官会斩钉截铁地回答说：“你放心，我们会按照国家规定给员工缴纳保险”。
“国家规定”这四个字就像定心丸一样，可能会让那些急需工作的求职者安心，但企业还是可以在“国家规定”里面大做文章。
网友“羽野新绘”的分享：
所谓的“按国家规定”，对于某些企业来说，就是尽可能地钻法律的空子。对于小企业而言，为员工缴纳五险一金也是非常大的成本，所以他们会极尽一切手段少交保险。
比如，只为员工交三金，或者把公司注册在郊区，这样就可以给本地员工缴纳小城镇保险等。老板也知道，求职者是无法接受这种保险的。
所以就以一句“按国家规定”来敷衍求职者。等到求职者发觉问题时，生米已经煮成熟饭，许多人因为考虑到工作经历太短、跳槽难而忍气吞声继续做下去。
在论坛上，保险的问题让许多求职者感到困惑，他们表示某些公司在面试时会承诺为员工缴纳各种保险，但入职后又告诉员工缴纳保险有各种各样的额外条件，如果按照这些条件来做筛选，几乎没有人可以获得公司缴纳保险的待遇。
不要觉得拿到手里的工资才是个人的利益所得，各种保险也是企业员工应该享有的利益。所以求职者需要在面试时问清保险的问题，例如：公司替员工缴纳的是什么保险，如何缴纳，从何时起开始缴纳等等，不要被面试官口中的“国家规定”四个字忽悠了。
2、饼画的很大，愿景是不着边际的虚景
面试官：“公司正处于快速发展阶段，我们将在3年后上市，年薪百万不是梦！”
网友“无心漫语”分享：
我朋友的老板总是对应聘者说：“我们公司正处于快速发展阶段，去年的利润是200万。我们公司每天都能进步1%，200*（1。+0。01）365这样计算下来，一年后我们的利润就是7556万。
照这样的发展速度，再过几年公司上市都不成问题啊！那个时候，你也算公司元老级的人物了，年薪百万不是梦！”
如果面试时你遇到了一位擅长演讲的老板，看他说的手舞足蹈，吹的天花乱坠，说不定你还真的信以为真了！这时，求职者一定要冷静，这家公司能有多大气候，在你决定来应聘以前就可以通过互联网搜索一下公司的信息，了解相关的情况。
面试完以后，你也可以让身边的资深人士帮你评估一下这个平台的价值，不要陷入企业老板所展现给你的虚无缥缈的幻影之中。
在谈到“弦外音”的问题时，网友“羊羊A”说：“职场人在交谈时常常话中有话，这主要是因为交谈双方都不想让对方轻易摸透自己的心思，从而掌握交流中的主动权。”
企业在招聘时通常也会采用这种方式，无论是招聘广告里的岗位要求还是面试官的回答都可能包含着隐晦的信息，我们不可能穷举，只能提醒求职者在面试时多一些细心。
面试时的注意事项有哪些
面试时的注意事项有哪些
面试时的注意事项有哪些招商证券回应“网络面试官让女求职者跳舞”:面试时不会这么要求，会调查核实，职场面试是很多人都经历过的，在面试的时候相信大家都希望有一个好的结果，其中面试是很有讲究的，下面分享面试时的注意事项有哪些，一起来看下吧。
面试时的注意事项有哪些1
面试时千万不要“太能干”
一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语(Q吧)能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。
过早露底，导致出局
这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小A性格干脆利落，他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时，小A同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，招商证券回应“网络面试官让女求职者跳舞”:面试时不会这么要求，会调查核实我不想要!”孙先生表示。
口气太大，让人逆反
无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。
有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了?他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀!大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。
注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的'姿态更能让用人单位接受。
面试时的注意事项有哪些2
面试注意事项是什么
首先在接到面试通知时第一要记好面试的时间、地点。如果在面试当天不能如期赴约应该提前给对方打通电话告知下，已示对别人的尊重也不会浪费别人的宝贵时间。
第一、面试前的准备，有些单位会问你了解我们单位吗？那么在去面试前提前做好准备，可以从网上查找用人单位的信息还有自己应聘的竖哗岗位主要是做什么的，这样余判行等到面冲型试的时候就不会手足无措。可以想象下如果自己是面试官会问些什么问题要怎么回答，这是面试的前期准备。
第二、穿着打扮，面试当天最好是穿着正式点。男士最好是西装、领带、皮鞋，领带也可戴或者不戴这不会很重要，还有一点就是头发最好修理的整齐，不要留过长的头发。女士一套职业装、高度适中的高跟鞋，可以化个淡妆，头发扎起来精神点。
第三、语言技巧，在与面试官交谈当中注意自己讲话的仪态及语气、语调，回答问题要简洁有力，说出重点即可，不要长篇大论、滔滔不绝。仔细聆听对方的问题，适时的做出回答。会的问题就回答，不会的问题就直接承认。你如果乱扯、胡说，很容易就被识破。
第四、面试到最后自己可以主动说些什么，要表现出信心坚定，给面试者一个深刻的印象。离开前应谢谢面试者给你面谈的机会。
最后如果你通过面试在接到公司给你电话通知上班，如果自己觉得不合适可以跟对方说明情况，不能接了电话之后就人间蒸发了。要是好几天没接到电话通知也可自己打个电话去询问下情况，这可以给对方留下主动积极的影响，或许有可能就是因为这个电话你就被入取了。所以主动很重要。但如果没有被入取也不要置之不理，可以给对方发一封邮件表示感谢贵公司给予的面试机会。
面试注意事项是什么
1、关于工资待遇
“你们的待遇怎么样？”“工资多少？”“买五险一金吗？”工作还没干，就先提条件，求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。何况还没被录用呢！
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快，理应避免。
谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。
2、行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
3、报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等
这种话主考官听了会反感，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。
参加面试，不要报有熟人比较好，因为你还不了解具体情况，第一次面试就报有熟人，考官会认为你不靠真才实学，而是在靠近乎，如果主考官与你的熟人有过矛盾，你岂不也跟着遭殃吗？
4、不合逻辑，本末倒置
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大？招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
5、穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的。好感。
6、说话要谨慎三思，有条理
（1）不要贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
（2）不要打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话
很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。
求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
（3）回答不要信口开河，讲不到重点上求职者滔滔不绝的讲个不停
如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。
7、骄傲自满
在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。
98%的企业认为，大学生在应聘中保持积极、自信、乐观的求职态度会给面试加分，提高求职成功概率。一位拥有12年工作经验的人力资源经理说，面试中，他最看重的是，大学生要有端正的人品、价值观和积极向上的生活、工作态度，其次才是大学生的反应是否敏捷、是否乐于思考。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。
一知名人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此，提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
守时是一个对人进而也是对自己尊重的问题。堵车、找不到面试单位位置等等，你为什么不早出来些？遇到不速之客或电话，你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排？经验上，如果你注定迟到，还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。
10、行为不礼貌，缺乏基本的诚信
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。
面试中，大学生的哪些表现可能会让面试官给差评？比较常见的有两种情况，一是不善于表达自己，“面试往往只有十分钟到半个小时，在有限的时间里，你必须把握机会，把最好的一面呈现给面试官。”
毕业生往往实践经验不足，当面试官问及在学校里参与过哪些实践活动时，大学生应该把自己做过的课题、用到什么技术、获得什么经验说清楚，如果有的学生答不上来，会让面试官认为他缺乏总结经验的能力，或者并没有认真参与过这项实践。有的学生参加过一个实践活动，接触过一些技术，但他对这个岗位仍一知半解，而面试中却不断告诉面试官这些技术他都了解，或者回答问题时总是试图反驳面试官的疑问。
如何应对面试？
有以下四种方法来应对：
1、放松心态，保持自信的心态。
2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。
3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）
4。常见问题如：为何辞职，为何要银孝来我们公司，公司问这方面的，是考绝笑验你的稳定性。酌情而答.尽量让公司认为你很有意向来他们公司，并能长期稳定锋宏稿的服务下去。
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