今天百科互动给各位分享我再也憋不住了！美国另一巨头将裁员30%以上，新CEO才正式上任几天的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、特斯拉宣布全员降薪：美国副总以上降30%，中国方案将公布
- 2、Meta宣布裁员超1.1万人，硅谷科技巨头为什么纷纷崩了？
- 3、什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！
- 4、##多家科技巨头掀起裁员潮
特斯拉宣布全员降薪：美国副总以上降30%，中国方案将公布
车东西4月8日消息，据外媒CNBC报道，美国时间4月7日晚间，特斯拉发布了一封内部电子邮件，邮件显示除非有重大的变化发生，否则特斯拉将于5月4日恢复其加利福尼亚州弗里蒙特工厂的生产。
此外，特斯拉还在邮件中表示，将从4月13日起削减所有受薪员工的薪水，并将遣散部分小时工，这次降薪计划将会持续到第二季度末。
▲CNBC报道截图
具体的降薪计划为：
美国地区，副总裁及以上职位的员工降薪比例为30%，总监及以上级别的员工降薪比例为20%，其他员工将降薪10%。
其他地区的员工也将会进行一定的降薪，具体细节将会由当地的领导团队根据当地的法律和工作委员会的要求制定。
此外，目前无法在家工作的员工将被休假，在休假期间仍然是特斯拉员工，但不会有薪水发放（相悔腔当于停薪留职），同时还会保留员工的医疗保险，预计将会在5月4日陆续安排员工回工厂工作。
接下来的几天时间，特斯拉将会通过邮件发送休假通知，并且会提供申请失业救济金的说明，在休假期间，失业救济金将会是员工的实得工资。
特斯拉还表示，仍有部分员工将会继续工作，经理或人力资源合作伙伴将会直接和这些员工来联系。将有部分员工会被安排在关键岗位上继续工作，主管和人事部门的会直接与他们取得联系。
在降薪计划实施期间，员工的薪酬调整计划将会暂停，股票分红也会被暂时搁置。
而中国区目前已经开始复工了，特斯拉方面表示：“中国区的措施会有所不同，正式的回复稍晚会公布。”本周，特斯拉中国区将发布Model 3长续航版本，最多续航里程将为668公里，售价可能会在35万左右。
目前美国的疫情情况越来越严重，据美国约翰斯·霍普金斯大学发布的疫情数据显示，截至北京时间4月8日6时左右，美国累计确诊386817例，累计死亡12285例。疫情最为严重的纽约州确诊138836例，已经超过意大利。
正是不断严峻的疫情，致使特斯拉超级工厂进行了停产，现在还做出了全员降薪的要求。虽然做出了降薪裁员的的决定，但特斯拉今年以来的表现并不算差。
在疫情肆虐的今年第一季度，特斯拉的产销分别完成约10.26万台和8.84万台，同比增长33%、40.3%。其中，Model S和Model X共生产约1.53万台，交付1.22万台；Model 3和Model Y生产约8.72万台，交付7.62万台。
▲特斯拉公布Q1产销成绩
特斯拉在报告中表示，这是该公司有史以来最好的第一季度产销成绩。与此同时，特斯拉上海超级工厂的产能也创下了新的历史纪录。根据来自国外媒体的消息，到今年3月份，特斯拉中国工厂的周产能已经超过了3000台。
事实上，受到疫情影响而决定降薪裁员的车企并不止特斯拉一家。
3月26日，福特汽车宣布300名高管将持续降薪5个月，如果疫情继续恶化将会采取裁员的措施，同日，通用汽车也宣布正式员工将全员降薪20%，高管降薪20%～30%不等，如果疫情继续恶化将会采取裁员的措施。
3月30日，FCA（菲亚特·克莱斯勒）也宣布多数普通员工将降薪20%，CEO将会降薪50%，董事会从4月起将停止发放工资，如果疫情持续恶化也会考虑进行裁员。
▲全球汽车和出行行业裁员、降薪统计
在加上此次的特斯拉发布降薪通知，美国4大车企全部都做出了降薪打算。除了美国车企外，大众也表示，如果疫情持续恶化将会进行裁员，3月初，我国自主车企也出现了较大规模的降薪潮。
目前全球新冠肺炎感染人没启数已经超过了100万例，疫情对全球经济的影响将逐渐深入，这种时刻需要政府、企业和个人共同努力，早日战胜疫情，才能真正迎来春天。
以下是邮件全文：
大家好：
感谢您在这史无前例的时刻，还在继续致力于特斯拉和我们的使命。我们知道，不确定的情况总是会让人感到棘手，现在我们正在尽一切努力以确保您的安全，同时也在尽一切努力确保您对发生的一切都能够了解。与此同时，对于世界各地正在发生的事情，我们也在产生自己的影响。
我们正继续努力以保持最低限度的正常运作，同时我们预计如果没有特别的突发事件，那么特斯拉美国工厂将会在5月4日恢复生产。而在此之前，为了确保我们能够继续走在长期规划的轨道上，我们需要采取一些行动。
作为优化成本管理的努力的一部分，我们将从星期一（4月13日）开始采取以下措施。这是整个公司共同的牺牲，这将使我们能够在如此严峻的形势下继续取得进展。
受薪雇员的工资将暂时减少碧察衫。
对于美国员工来说，副总裁及更高级别员工的工资将减少30%，总监及更高级别的员工的工资将减少20%，其他岗位员工的工资将减少10%。
针对非美国员工，工资也会有类似的削减，其具体细节将由当地的领导团队根据当地法律和工作委员会的诉求进行沟通。
此次削减计划预计将持续到第二季度末。
不能居家办公且未被安排到现场进行关键工作的员工将暂时休假。
在休假期间，您仍然是特斯拉的雇员（无薪），同时您将保留您的医疗福利。直至休假结束，您将不会收到工作通知。返回日期需要等待管理层的指示，我们预计会在５月４日复工。
休假通知将在未来几天内通过电子邮件发送给您，并附带说明如何通过州政府申请失业救济金。
对于绝大多数休假员工来说，失业救济金大致相当于正常期间的实得工资。
某些员工将被分配到关键的职能部门，他们将继续在当地进行办公。这部分员工将由他们的管理人员或ＨR直接与之沟通。
关于绩效考核周期：
工资和时薪调整将被暂停。
股票分红也将暂停。
如果你希望自愿休假，请与您的经理和HR商量。
我们会继续密切关注事态发展，我们的首要任务是确保员工的安全。同往常一样，对于那些在现场办公的人，如果你发现自己生病或者对于上班感到不舒服，请和您的经理联系，并呆在家里。
我们尊重所有人的决定，而您不会因此受到惩罚。有关人力资源相关方面的问题，请联系您的HR或者发送电子邮件。
非常感谢各位为确保公司成功发展所做的一切。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
Meta宣布裁员超1.1万人，硅谷科技巨头为什么纷纷崩了？
脸书母公司宣布将裁员1.1万元，约为团队规模我再也憋不住了！美国另一巨头将裁员30%以上，新CEO才正式上任几天的13%，这也是该公司历史上首次大规模裁员，脸书首席执行官扎克伯格称，这是创办脸书以来做出最艰难我再也憋不住了！美国另一巨头将裁员30%以上，新CEO才正式上任几天的改变，并且扎克伯格对这个决定负全部责任，为公司的健康发展、发展方向负责。扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。
其实不仅仅是脸书在进行裁员，在硅谷很多科技巨头都在进行裁员计划也，有不少公司甚至已经冻结了人员招聘。现在全世界的发展形势非常的不乐观，而且互联网公司的竞争非常的激烈，很多大型的科技巨头为了削减支出，能更好的度过眼前的寒冬，就会选择开源节流，一方面想尽办法增加企业的营收，另一方面通过裁员来缩减企业的成本。
经济枯备不断的放缓，也就意味着各行各业的稿陪公司都在削减预算，这一趋势在国内外大型科技公司都有明显的体现，这些科技巨头都在放缓招聘、加大裁员，马斯克在收购推特之后也辞退了企业里面很多的员工，对于不少打工者来讲，这并不是一个很好的消息，因为很多人身没敬毁上还有很高的房贷，一旦没有固定的工作，经济压力非常之大。
互联网已经进入平稳发展的阶段，这也不可能像之前那样迅速扩张，所以这些科技巨头纷纷削减了自己的成本支出，这样才能让企业获取更高的利益，还有一些科技公司在之前无序的扩张，导致企业很多投资项目都处于亏损的状态，现在这些项目都已经被砍掉了，随着经济不断的下行，可以预见未来更加的艰难。
什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！
几个月的时间内，IBM、微软、谷歌等公司都察扒念陆续开启了规模空前的裁员行动。
有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。
尽管科技行业出现裁员潮，零售巨头沃尔玛近日官宣涨薪，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。
沃尔玛大约34万名员工将获加薪
本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元（按发稿时汇率约合95元人民币），预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。
根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国拥有170万名员工，其中94%是小时工，该公司在新冠疫情期间雇用了数十万名员工以满足消费者对商品的强劲需求。
沃尔玛表示，从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间，发言人Anne Hatfield称，他们目前的时薪在12美元至18美元之间。且预计随着这一计划的实施，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。Hatfield同时表示，大约34万名即超过20%的职工将获得加薪。
据参考消息网援引外媒报道，除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。
沃尔玛宣布将再次提高员工的时薪，这表明尽管科技行业出现裁员潮，但一线员工劳动力市场仍然持续吃紧。
有分析称，沃尔玛的加薪举措可能会对整个服务行业产生连锁反应，这暗示了零售店在争夺劳动力中的压力。安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。
数据显示，尽管包括美国数十家大型公司在内近几个月都在裁员，但市场对服务行业员工的需求缺口依然存在，沃尔玛目前在其招聘网站上列出了近3万个岗位需求。
根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，这一数据处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。
“劳动力市场仍然具有竞争力，尤其是对零工的需求依旧旺盛······各大公司正在继续通过提高工资来争夺他们。”再就业公司Challenger, Gray Christmas 的高级副总裁Andy Challenger在一封电子邮件中表示。
有分析称，沃尔玛的举动也是在释放对经济乐观的信号。穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示，鉴于美国存在经济衰退的风险，他对沃尔玛“如此大幅”提高工资感到惊讶。
“这表败困明沃尔玛认为经济不会很快陷入衰退；或者如果真的陷入衰退，那也将是短暂而温和的衰退。”Zandi在一封电子邮件中说。他认为，此举反映出随着劳动力储备萎缩，零售商在留住员工方面面临着长期压力。
“裁员潮”席卷美国科技行业
一半海水，一半火焰。当零售巨头们各显神通以期留住职工或招揽更多员工之时，科技行业却在高歌猛进两年后开启了裁员潮。
裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。
IBM：将裁员约3900人
据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报此耐道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员将源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。
根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。
苹果：零售渠道开始裁员
据证券时报，北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。
这些消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。
通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人。
事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。
谷歌：将裁员1.2万人
北京时间1月20日，谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。
桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet（谷歌母公司）、产品领域、职能、级别和地区。
该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。
亚马逊：预计裁掉1.8万人
当地时间1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上最大规模裁员。裁员涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。
亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）1月4日向全体员工表示，“亚马逊从曾经的经济不确定性和困难中走过，我们将继续这样做。”
微软：将裁员1万人
微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。
此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。
纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。
本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。
推特：员工或降至不足2000人
据知情人士透露，推特广告业务高管克里斯·里蒂在员工会议上表示，推特第四季度营收10.25亿美元，同比下降约35%。推特将进一步裁员，员工总数可能很快会降至不足2000人，为10年多以来的最低水平。
##多家科技巨头掀起裁员潮
#多家科技巨头掀起裁员潮#国外的高科技公司，赚钱的时候疯狂招人，经济效益不好了，就掀起裁员潮。对于这一切，有准备的人已经知道怎么应对了。高科技公司，赚钱的时候，钱来得很快，没钱的时候，只能裁员缩小发展空间。到高科技公司打工的人，应有过硬的素质应对一切。国外的一些科技巨头，他们更新换代速度太快，加上市场效益问题，会裁员，会换人。从事高科技产业，很难有稳定的个人发展的。在高科技公司工作的小职员，自谋出路就对了。熬过寒冬才能拥抱春天，现在裁员的外国高科技公司，他们再次崛起的时候，不太好招人了。企业跟员工共同进退是理想化的，不太现实。
多家科技巨头掀起裁员潮究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。
巴克莱、花旗也要动手，华尔街投行卷起裁员潮
在美国众多科技巨头排队加入裁员行列后，这股浪潮开始席卷华尔街。
11月9日，媒体援引据知情人士消息称，由颂卜于第三季度投行业务收入下降，巴克莱和花旗银行均已开始裁员。知情人士表示，花旗银行是本周第一家开始动手裁员的银行，计划裁员数十人，而巴克莱紧随其后，计划裁员约200人。
花旗银行三季报的数据显示，其投行业务收入暴跌了64%至8.05亿美元，巴克莱的投行业务收亩绝入则在第三季度下跌了45%。有分析指出三季度投行业务收入的暴跌是此前美国政府的大规模经济刺激计划和现在美联储激进加息共同作用的结果，分析称：
为了防止美国经济在疫情期间陷入衰退，政府开始了大规模刺激计划，而这一计划使得华尔街在这两年期间利润和奖金飙升，并在今年的第三季度不断增加员工人数。但由于激进加息使得市场开始剧烈波动，对经济衰退的担忧开始对投行的业务造成压力，从而导致了投行业务急剧放缓。
裁员浪潮早有预兆
据媒体报道，上周，摩根士丹利正开始考虑削减亚太地区约50个职位。摩根士丹利于5月底就曾表示，由于全球经济前景不确定，将在全球范围内裁员约2%。
华尔街见闻此前提及，高盛在7月份就曾表示，计划放缓招聘，来节省在这“具有挑战性的运营环境”中的开支。
高盛三季度财报显示，其利润下跌43%并正式宣布开始进行史上最大规模的重组，将投行业务和交易业务合并为一个部门，同时消费银行部门将成为资产和财富管理部门的一部分。
尽管CEO大卫·所罗门表示公司是否裁员取决于经济环境，未来没有其他裁员计划。但媒体援引知情人士消息称，高盛正在酝酿自疫情以来最大的一轮裁员。
尽管五大投行的三季报显示，他们的固定收益交易收入在该季度平均飙升22%，强势抵消了投行业务的低迷，但有分析指出，考虑到贷款增长可能放缓，以及通胀带来的利润风险，目前风险大于机遇，未来银行的收益令人担忧，花旗银行和巴克莱一定不会是最后一家裁员的银行，称：
花旗集团可能是第一家开始裁员的大型银行，但不会是最后一家，在未来几天到几周内，我们预计几乎所有其他银行都会发布许多类似的大规模裁员公告。
但同时，媒体报道称，知情人士指出，巴克莱一直在努力应对因衰退预期而中止的交易，依然有部门在进行招聘，知情人士说：
巴克莱仍然在继续发展其投行业务，并且仍有部迅樱姿门在进行招聘，约要招聘365个职位。
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科技巨头的裁员潮
#多家科技巨头掀起裁员潮#国外的高科技公司，赚钱的时候疯狂招人，经济效益不好了，就掀起裁员潮。
对于这一切，有准备的人已经知道怎么应对了。没有准备好的人，多交朋友，共渡难关吧。
高科技公司，赚钱的时候，钱来得很快，没钱的时候，只能裁员缩小发展空间。
到高科技公司打工的人，应有过硬的素质应对一切。
国外的一些科技巨头，他们更新换代速度太快，加上市场效益问题，会裁员，会换人。
从事高科技产业，很难有稳定的个人发展的。
当一家高科技公司进入裁员潮的时候。在高科技公司工作的小职员，自谋出路就对了。
路长财多，这里不留人，自有留人处。也许，那些高素质的高科技公司员工，在山穷水复疑无路之际，突然发现了柳暗花明又一村呢！
熬过寒冬才能拥抱春天，现在裁员的外国高科技公司，他们再次崛起的时候，不太好招人了。
企业跟员工共同进退是理想化的，不太现实。
我再也憋不住了！美国另一巨头将裁员30%以上，新CEO才正式上任几天的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、我再也憋不住了！美国另一巨头将裁员30%以上，新CEO才正式上任几天的信息别忘了在本站进行查找喔。
