本篇文章百科互动给大家谈谈邮储银行两名副行长同日辞职，年内超过50名银行高管被调整，以及邮储银行总行行长调整对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、观察｜金融反腐强力推进，同一金融机构多人“落马”现象频现
- 2、燕郊实行首套首付降至20%政策，现在会是环京买房的好时机吗？
- 3、邮储银行换帅 郭新双辞任张学文代履行长职务
- 4、金融混战的背后，更多是人才的战争 61位重量级银行大佬出走究竟
- 5、邮储银行二级分行的副行长一般几年换一次
观察｜金融反腐强力推进，同一金融机构多人“落马”现象频现
近期，金融领域的反腐呈现出同一金融机构多位高管落马现象。这些同属一个金融的高管或曾共事，或同时受到提拔，或为接任者。
6月17日，中原银行副董事长魏杰被查，魏杰与此前被查的中原银行原董事长窦荣兴共事7年，且两人同时于中原银行刚成立时加入。
6月2日，龙江银行原行长李松被查，李松和2021年9月被查的龙江银行原董事长张建辉共事过5年多。
5月30日，湖北银行首任董事长、党委原书记陈大林被查，陈大林是湖北银行两年内第2位被查的高管。2020年11月10日，湖北银行原副行长文耀清被查。和陈大林一样，文耀清几乎在湖北银行成立之初就加入湖北银行，并在湖北银行担任副行长一职近8年半。
5月9日，江西银行原董事长陈晓明“落马”不到两个月后，江西银行在港交所的公告显示，江西银行副行长、董秘徐继红目前正接受纪律审查和监察调查。陈晓明和徐继红共事超15年，陈晓明于2006年加入江西银行，担任江西银行行长，并自2015年12月起一直担任江西银行党委书记、董事长。徐继红于1998年江西银行成立时加入，担任江西银行一家支行的行长并于2006年9月晋升为董事会秘书；自2008年4月起，徐继红担任江西银行副行长。
3月18日，徽商颂灶册银行原董事长吴学民被查，这距离他调任安徽担保集团董事长未满1年。吴学民辩兄也是徽商银行第二个落马的原“一把手”，2021年11月21日，徽商银行首任董事长戴荷娣被查。
2月25日，辽宁省联社原党委书记、理事长都本伟被查，都本伟是辽宁省联社第二位“落马”的理事长。2021年4月15日，辽宁省联社原党委书记、理事长王中印被查。
2月18日，长春纪委监委网站消息，吉林银行2名高管于近日“落马”。这2名高管分别为吉林银野宏行总行个人金融部原副总经理王志刚和吉林银行总行信贷与投资评审部原总经理陈洪波。从两人的工作履历来看，两人曾同时被提拔，并在2个时间点同时有新的工作任命。
此外，“调任”往往另有深意。招商银行原行长田惠宇被查前，招行董事会曾在公告中称“另有重用”；兴业银行原监事长蒋云明被查前，被调任福建省金融投资有限责任公司党委委员、副总经理；徽商银行原董事长吴学民被查前被调任安徽省担保集团董事长；中原银行原董事长窦荣兴被查前，中原银行官方公告的是“窦荣兴因工作调整辞任”；龙江银行原行长李松被查前，被调任黑龙江省农业投资集团监事会主席。
燕郊实行首套首付降至20%政策，现在会是环京买房的好时机吗？
4月6日，河北省三河市燕郊拍灶的房地产销售和中介都在传播一条消息：从今天开始，燕郊银行下调首付比例，首套首付20%、按揭贷款利率5.07%；二套30%、按揭侍贺宴贷款利率5.55%。
4月7日，多个商业银行信贷人员及开发商销售告诉经济观察网，燕郊购买新房的贷款政策，部分商业银行确实计划执行20%首付，但由于该消息在网络和社交媒体广泛传播。为避免造成不良影响，地方金融监管部门已经叫停了该项政策。
四大行燕郊支行的某信贷人士表示，新房20%的首付政策是4月5日确定下来，4月6日上午通知了部分开发商，当天下午，各家商业银行就收到地方金融监管部门的电话，要求仍执行原来的首付比例。
该人士表示，20%首付老银政策一方面是为了贯彻“满足购房者合理住房需求”倡导，另一方面也是为了更好服务地方经济发展需求。
邮储银行换帅 郭新双辞任张学文代履行长职务
特约记者 陈风
任职不到一年，郭新双即辞去邮储银行（601658.SH）行长及执行董事职务。1月4日晚间，邮储银行公告了这一消息，并称郭新双这一决定是因工作调动而起。
在委任新任行长前，邮储银行董事会指定张学文（执行董事、副行长）代为履行行长职务；指定姚红（执行孙或董事、副行长）代为履行董事会 社会 责任与消费者权益保护委员会主席职务。
郭新双履历丰富，曾在国家开发银行工作多年，历任党委组织部副部长、人事局副局长、考核评价组专职副组长，吉林省分行行长等多个职位。此外，他还曾担任黑龙江省七台河市长等职。郭新双自2019年10月起任中国邮政集团有限公司副总经理、党组成员，2019年12月起任该行党委副书记。次年1月，郭新双接替吕家进，成为邮储银行行长。
近年，邮储银行发展稳健。财务数据显示，2019年底，邮储银行资产总额首次超过交通银行，两家银行的资产总额分别为10.22万亿和9.91万亿元。2020年上半年，邮储银行营收也实现反超，为1463.46亿元，高于交通银行的1267.87亿元。
加速大零售转型
邮储银行在公告中评价，郭新双在任职期间，认真贯彻落实党中央关于经济金融工作的各项要求，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，紧紧围绕本行战略定位，严格执行董事会各项决议，带领管理层加大创新力度、加快转型步伐、加强内部管理，为邮储银行打造一流大型零售商业银行做出了卓越贡献。
在六家国有大行中，邮储银行一直以差异化的零售银行定位和庞大的零售客户著称，零售特色鲜明。2020年半年报显示，邮储银行个人银行业务实现营收965.73亿元，同比上升11.19%，占营业收入的比重达65.99%，同比增长4.66个百分点。
庞大的网点覆盖、深入一线的地推队伍和广大的下沉市场客户，是邮储银行的独特优势。截至2020年9月末，邮储银行拥有近4万个营业网点，则早伍覆盖中国99%的县（市）；个人客户超6亿户，覆盖超过中国人口总量的40%；管理零售客户资产（AUM）达10.95万亿元，存款总额超10万亿元，其中零售存款占比达87%；手机银行客户规模达到2.9亿户，月活跃客户数（MAU）超4000万。
业内人士向时代周报记者介绍，近年来，邮储银行加速布局新零售，坚持以数字化转型为主线，将信息 科技 视为业务发展的核心驱动力，持续加大信息 科技 投入，每年拿出营业收入的3%左右投入到信息 科技 领域。截至2020年6月末，邮储银行信息 科技 投入51.64亿元，占营业收入比例为3.53%。
2020年三季度数据显示，邮储银行通过加强产品研发和创新力度，开展专项活动等有效措施，中间业务收入快速回升，第三季度单季同比增长27.14%。
一系列指标向好的背后，是2020年以来邮储银行调结构、控成本、促中收，同时积极推进金融生态场景建设。
一名资深业内人士向时代周报记者介绍，布局直销银行是郭新双任内的一大功绩。
2020年12月21日，邮储银行公告称，拟发起设立直销银行子公司中邮邮惠万家银行有限责任公司（下称“邮惠万家银行”）。这是继百信银行和招商拓扑银行后，银保监会批准成立的第三家直销银行。
时代周报记者了解到，邮惠万家银行将在组织与人才、风控与技术等方面建立一套具有自身特色的银行运营体系，同时将着力打造人员能进能出、职务能上能下、薪酬能高能低的灵活体制机制，充分激发组织活力。
国有大行高管变动频繁
2019年1月，吕家进因工作调动辞去行长职务，后转任交通银行副行长。当时，副行长张学文已短暂代为履行行长职务。
今年59岁的张学文，2013年1月起任邮储银行执行董事及副行长。此前，他也曾任财政部商贸金融司内贸二处副处长、经济贸易司粮食处副处长、经济建设司粮食处副处长及处长、经济建设司副司长等职。此番，张学文再次代行行长，能否转正也颇受市场关注。
时代周报记注意到，在郭新双任期内，邮储银行高管层也有一些调动。
2020年7月，43岁的杜春野出任邮储银行副行长，成为国有大行中最年轻的副行长。
近年，国有六大行高管变动频繁，年轻化趋势明显。
去年12月，出生于1967 年 8 月的工商银行行长谷澍已到任农业银行，接替周慕冰出任党委睁源书记，按惯例还将出任董事长。
2021年1月4日，苏宁金融研究院宏观经济中心副主任陶金在接受时代周报记者采访时表示，人才流动能保证国有大行之间的活跃性和竞争性，从银行高管流动情况看，大部分还是在银行体系内部流动。
2020年，除工行和农行，其他四大国有银行的高管也频繁发生了变动。
当年12月，中国银行发布公告称，副行长孙煜已经辞职；吕家进则从交行副行长转任建行副行长，刘桂平辞去建行副董事长、执行董事、行长以及董事会战略发展委员会委员、风险管理委员会委员的职务。
金融混战的背后，更多是人才的战争 61位重量级银行大佬出走究竟
金融混战的背后，更多是人才的战争。
离职潮的冲击之下，银行的高管荒若隐若现。据不完全统计，年初以来已有61位银行高管出现工作变动，其中，涉及银行核心高管岗位约50人次，含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。
除了正常离退休和体系内的调动，不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块也在稀释和吸收来自传统银行的精英，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需提拔的状况。
而在以结构调整为核心的“供给侧改革”下，银行中高层干部加速流动不仅反映了市场的客观供求，也孕育着以电子商务、民营企掘盯业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。
多位惹眼银行高层或退或升
银行大佬去哪儿？离职变动的高管数据已达到2015年全年的水平，与员工年龄结构老化相似，当中因退休而离职的不在少数。
与2015年银行行长们的主动离职有所不同，2016年银行高管的频繁变动更多是内部“补位”需求，多位重量级银行家的退休使银行高管层面临“新老交替”。
自2月，任兴业银行行长14年的李仁杰退休加盟陆金所任董事长后，5月执掌“宇宙行”长达16载的姜建清到龄“谢幕”，由工商银行行长易会满接任董事长一职，而根据公告，工商银行重庆分行副行长王百荣也将接替退休的魏国雄任工商银行首席风险官。
因退休或年龄原因不再任职的还有原招商银行董秘许世清和原招商银行副行长兼北京分行行长王庆彬。
与此同时，部分银行家走上仕途。2月农业银行董事长刘士余刚刚接替肖钢出任证监会主席，3月农业银行副行长李振江调任国务院金融事务局副局长，而6月，中行副行长朱鹤新赴四川任副省长，负责金融、商务等工作，也从机构高管走上仕途。
对此，作为福建省管企业，近年来高管调整同样较多的兴业银行向《投资者报》记者表示，部分高管人员由于正常到龄退休和上级组织工作统筹安排等原因陆续离任，也属于正常调整。
跳转跨越银行体制内外
研究人才流动路径，圈内小循环和圈外大循环的并行成为上半年高管流动的新特点，而圈外挖角也主要发生在管理一层。
伴随民营银行、互联网、企业金判橡和融的发展与深入，借鉴传统银行精髓的第一步就是挖人。“除了实干高管，跳槽三类机构的中高层主要以原电子银行部、产品创新部、研发部的干部为主。”资深银行运营研究人士对《投资者报》记者说。
民营银行方面，原光大银行副行长邱火发拟出任恒大发起设立的民营银行董事长；民生银行副董事长、非执行董事刘永好筹备四川希望银行，其行长一职或由原浙江网商银行副行长赵卫星担任；而3月刚刚辞职拟任中关村银行（筹）行长的工商银行电子银行部总经理侯本旗日前却又传退出。
在互联网移动金融平台方面，兴业退休行长李仁杰加盟陆金所，平安普惠副首席风险官冯瑞彬、汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉加盟点融网，建设银行网络金融部总经理黄皓就职蚂蚁金服，民生银行总行零售风险部总经理李迎晨、华夏银行总行理财处长吴志坚加盟玖富，农业银行互联网金融开发部负责人也于5月加盟了短融网。
企业方面，百度公司上半年挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行（中国）董事总经理黄爽，均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁，出任副总裁一职。
“得人才者得天下，新型金融机构因人才而生也可能因人才而死。就当下而言，国有行、股份制银行和互联网公司是新型金融机构人才的主要来源，跳槽过来作为高管年薪普遍过百万，优秀的年薪可高达千万。而除去高薪酬，股权激励的诱惑力更大。国有行、股份制银行在薪酬、股权激励方面则处于劣势，激励机制有待进一步完善。” 著名经济学家宋清辉对《投资者报》记者说。
离职潮加剧新旧更替
在宋清辉看来，现在宏观经济下行压力明显，整个银行业在不景气的市场中苦苦挣扎，一些银行高管或许对行业的发展前景不是很乐观，加之薪酬待遇水平不再具竞争优势，从而导致离职潮频现。
正所谓一朝天子一朝臣，不论是自然变动，还是跳槽离开，大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。
对在传统银行体制内成长多年的中高层来讲，下定决心换如唯领域从头开始并不容易，新金融模式和截然不同的企业思维在“下战书”的同时，也必将带来了更多碰撞。
“国有行、股份制银行的人才储备较为充足，一年流失一两百位中高层，可能不足以产生影响，但互联网金融机构则不可同日而语。”
宋清辉认为当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面，一是薪资等激励机制不足，二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异，几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会，而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。”
“国有大行的干部基本都从大学生培养起，人员梯队保持较好，后起机构比较实际，要做哪块业务多数采用挖角的方式，但这可能导致不稳定。以前国有行向股份制银行输送人才，现在传统银行向新型金融机构输送，人员只要健康的流动，后面的人也有上升空间。”
尽管应对福利和限薪的限制影响，北京某资深银行管理者仍对当下的人才流动与竞争保持了乐观的看法，在他看来这对从业人员来说或许是次不错的反思机会。
邮储银行二级分行的副行长一般几年换一次
一般来说，邮储银行二级分行的副行长每三年换一次。这是庆枣察因为邮储银行二级分行的副行长职位是岩裤一个高级职位，需要有较高的管理能力和丰富的经验，才能胜任。因此，邮储银行二级分行的副行长每三年换一次，以保证银行的管理水平。
为了解决这一问题，邮储银行二级分行应该采取一些有效的措施。首先，应该定期对副行长的管理能力进行评估，以确保其能够胜任职务。其次，应该定期组织培训，以提高副行长的管理能力和丰富经验。此外，应该定期对副行长的工作表现进行考核，以确保其能够胜任职务。最后，应该定期对副行长的工作表现进行评估，以确保其能够胜任职务。通过这些措施，可以有效地提高邮储银行誉茄二级分行的管理水平，从而更好地服务客户。
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