今天百科互动给各位分享女性求职者面试时被要求跳舞，招商证券回应:没有这个要求，会调查的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、面试时，哪些行为让你觉得不靠谱
- 2、面试HR直接要求明天入职，这样的公司是不是很不好？
- 3、面试时需要注意的细节有哪些
- 4、读懂求职小心机
- 5、你在求职时都遇到过哪些无理要求，你是怎么做的？
- 6、应聘一般都会问到什么问题
面试时，哪些行为让你觉得不靠谱
简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！近日，我们对面试时公司最让人糟心的行为作了调查，
以下7种行为深受求职者们的吐槽。面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。而以下这些行为一旦在面试中出现，这家公司就会在求职者心中大扣分：
不靠谱第1位：要我交押金、扣证书在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司，小编表示很欣慰！还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意！不要因为求职心切就上当受骗。
不靠谱第2位：面试官画了个漏敬明很大饼“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗？从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……
不靠谱第3位：问我对销售感兴趣吗？这种时候，销售总是躺抢。面试官也可能说“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”其实，这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。虽然被网友们票选成糟心第2位，小编还是想说一句公道话：面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；反之，你可以坦然婉拒。
不靠谱第4位：公司规模太小太小“整个公司就十来个人，挤在一间办公返告室里。”像这样刚起步的小公司不在少数，因为规模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。无法和公司一起成长、共渡难关，一心想进大公司的的求职者，为了避免大公司进不了，小公司看不上的尴尬局面，还是趁早提升自己吧。
不靠谱第5位：公司居然在小区里
调查发现，求职者对公司的环境其实很在意，不仅仅是公司的地理环境（在居民区、郊区等），也包括公司的内部环境（办公条件、卫生水平等）。逐一而论：在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。只能说，公司也是从不成熟到成熟，除了路程问题需要综合考虑，求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。
不靠谱第6：面试官水平太次
在面试过程中，面试官的水平也是求职者关注的一大问题。发现不少求职者会因为面试官水平太次，从而对企业的看法大打折扣。面试官的不懂装懂、百般刁难、趾高气昂让求职者最为反感。虽说面试官的行为举止往往代表着企业的形象，但求职者也不能太过绝对，因为对面试官印象不好就把这家企业全盘否定，深入了解之后再做决定也不迟。
不靠谱第7位：让我等了好久好久
一场面试，你最多愿意等多久？好不容易接到面试通知，约好了时间却怎么等都轮不到自己，甚至连面试官的人都没见到，确实有点惨。面试官迟到通常会被求职者解读为没诚意，有些人可能会抱着“来都来了”的想法继续等，调查显示，大多数人愿意等待的时间都在半小时以内。职信小编建议，如果面试官因为临时有事或前一场面试还没结束，有明确的等待时间，那不妨稍等片刻，自己也能稍作调整。如果一直让你空等，或者给出“稿历老板临时出差”之类的理由，那还是不要浪费时间了。
你以为面试时公司的糟心行为就这些吗？还没完！到了公司发现前台态度散漫，光顾着玩电脑对你爱理不理；开始面试发现职位和描述的根本不一样，简直太坑爹；问薪水却只说底薪，绩效占比保密，补助竟然要看销量！还有试用期7天没有工资，通过试用期才发，没过就是白做。
面试HR直接要求明天入职，这样的公司是不是很不好？
相信不管是初入社会的应届毕业生还是职场工作三五年的职场人，都会存在着对自己职业规划调整的问题，每个阶段对自己的要求不一样，会发现目前的工作对自己未来的职业规划不符合，会芦段出现换岗辞职等问题，这个过程中少不了的就是面试。
面试就少不了和HR打交道，然而，相信大家都经历过被HR的一些出乎意料的问题感觉到束手无策。你在面试时有没有被HR问过一些无法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的问题呢？
情报姐这边收集到了一些粉丝的问题，在这里和大家做个分享。
问题一：HR：不小心撞见有人给领导红包，这时候你该怎么办？
相信有不少朋友在面试的时候，如果遇到HR突然地问这样一个情景式的问题，有点束手无策，可能还会有点头脑混乱，怕答错了offer就没有了。
以情报姐的经验，我可以肯定这是HR的一个套路。在回答HR的时候，肯定不能说自己没有看到，这样印象分肯定大打折扣。我们不妨很诚恳地和HR进行交流，阐述问题的本质，说明老板不会这么做，如有这样的行为定是有原因，再把话题慢慢地转移到面试相关上来，那么问题自然迎刃而解了。
你觉得呢？如果遇到这种进退两难的问题，你会怎么回答？
问题二：HR：你有没有男女朋友，该怎么答？
有不少求职者面试遇到HR问到这个问题，有些会很反感，有些就会疑惑，明明自己是来面试的，为什么要窥探我的隐私问题，心里会有些不愉快！
其实不然。HR只不过是想通过这个问题来了解一下你目前的生活规划，一是看你什么时候结婚，是不是符合公司的这个职位需求；二也是想了解如果问题有相关性的冲突，你的处理方式是怎么样的，仅此而已。
所以，在面试求职的时候，如果遇到问此类问题的HR，我们也不必过于回避，坦诚地说出自己的看法即可。
当然啦！回答的理由过于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的没有男女朋友，就可以说：目前暂时不考虑这个问题。如果有了男女朋友，你可以跟HR说说你们的感情和工作规划，只要思路理清，没什么大问题。
这样有条有理地进行回答，肯定是可以加分的，因为从问题上可以看出求职者的成熟以及理性，而且这也是人之常情的问题，所以我们可以真实一点回答，不必遮遮掩掩。
问题三：HR：你的血型星座是什么？
有些面试的朋友就更纳闷了，我面个试，跟我的血型星座有什么关系？
实则这个问题，确实也可以说和求职没什么关系，也可以说有关系。有些面试的公司就会有点相信血型星座对工作岗位的匹配度，通过血型星座来分析求职者的性格以及心理状态到底适不适合公司的这个岗位。
虽然说，血型星座并不是一个判断求职者是否合适岗位的一个标准，但是据了解，大多数HR觉得也会有一定的参考依据。当然，有些求职者就觉得很多余，甚至觉得这家公司的判断标准是不是有问题。通过这么一问，甚至没迟物有好感度，那当然可以不选择这家公司，因为求职也是一个双向选择的过程，有时候主观的眼缘成分也是挺重要的。
问题四：HR：希望你明天直接入职！
有时候，在面试求职时，和HR之间双方沟通很顺利，对方也很满意，眼看面试就要成功的时候，最后HR来了一句：希望你明天直接入职！
作为一个求职者，听到这么一句话，肯定觉得有点烦恼，一般正常情况下的面试，都是回去等通知，在这个过程中有一个缓和期，也并且回去思考一下本职位是否合适自己，再不济，HR最多也会问一句：什么时候可以入职!现在突如其来地一句直接入职，瞬间打乱了所有的安排，有点很纠结。
那我们就可以让自己冷静一下，综合一下刚刚和HR所聊的内容，可以从以下几个方面判断这家公司是否靠谱，能不能直接入职。
一可以看看观察一下公司的环境设备人员这些，是否和自己来面试之前所调查有没有出入，和自己的理想值有没有符合。二就是看看这家公司给你的工资以及岗位的匹配度高不高，自身可不可码哗液以接受，还有HR和谈的时候，HR的话语间真不真实，诚不诚恳，可靠不可靠。三那就是，可以找个借口缓和一下时间，比如最近家里有事，预期入职的时间是什么时候等，给HR说清楚。相信正规的公司都可以理解。
问题五：HR：你能说说你失败的职业经历吗？
这个问题，如果回答不好也可以说是进退两难。作为一个HR，问你这个问题的主要目的就是想过这个问题，看看你接触过哪些项目，有哪些工作经验以及阅历，从而来判断你是否能够胜任你面试的这个职位。而对于求职者来说，面试的时候，肯定是说好的方面，不好的方面就别说了。
但是，如果真的问到，那也是没有办法的事情，那求职者就可以巧妙一点回答。比如曾经参与一个什么大型项目，经验不足，导致错漏百出，最终活动也很失败。说完之后来个反转，从那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，紧接着就可以顺着这个话题继续绕回到自己做过哪些成功的案例身上，这样子回答，不会减分，反而会加分。
因为人的思维总是有一种习惯性，当你掌握了对话的节奏，HR自然就会跟着你的节奏走了。那么这个话题就不了了之了。你觉得呢？
当然，以上的一些问题的回答，其实和求职者本身的一些心里状态也有很大的关系。那么在求职面试中，我们要保持着一种什么样的态度或者有什么技巧呢？情报姐给大家罗列下面几点，大家可以参考参考。
1、把不会的问题转移到常规化。就是上面所说的，遇到进退两难的问题，可以棱模两可一些，忽悠过去，然后再转移到自己比较能回答的问题上，或者一些比较常见的问题上，让面试官跟着你的节奏走。
2、保持冷静，从容回答，面试官看出你的真诚。有时候面试官问的问题对于面试官来说没什么，很正常的问题，但是对于求职者来说，却觉得是一个很敏感的问题，甚至有时候会很紧张。其实，我们可以坦然一点面对，无论是什么问题，只要是给面试官表现出一种台风很稳，心态很稳，很真诚地在交流，会给你的印象加分，所以不必过于纠结。
3、心态摆正，正确看待面试官的地位，平等交流。有些面试者就会在心里把面试官的地位抬得很高，像是领导与员工的对话，把它想象成是批判式一样，其实这是一个错误的心理想法。我们的求职以及应聘过程是属于双向选择的，面试官与求职者的关系是平等的，我们完全可以像和朋友对话一样在交流，尽可能地让对方感受到彼此的诚意以及表达的意思，没必要带着太浓的滤镜看待面试官。
文章
面试时需要注意的细节有哪些
面试时需要注意的细节有哪些
面试时需要注意的细节有哪些，我们知道求职者想要给面试官的感觉是好的，求职者在面试的过程中，就需要注意一些细节，这样能为人们面试加分。那么面试时需要注意的细节有哪些？
面试时需要注意的细节有哪些1
细节1：注重细节。
面试时衣着整洁，根据不同季节需要安排着装，尤其是一些小细节，比如说，衣襟是否平整，纽扣是否系全等，都不能忽视。如果穿着凌乱，不注意小节，用人单位会因此联想到应聘者今后的工作态度也会不认真、不严谨，会给用人单位留下不好的印象。
细节2：面试应早到15分钟。
最好可以提前15分钟到场，到考场后尽快熟悉面试地点，提前看看面试考场的情况，清楚从候考室到面试考场的距离，洗手间在哪儿等。
细节3：回答问题时，目光落到考官“人中”处。
回答问题时要注视考官，集中精力，表示礼貌。很多求职者喜欢低着头，或看其他东西，这样做不仅不礼貌，同时也是一种缺乏自信的表现。
面试时，求职者不用与考官眼对眼的注视，可以看考官鼻尖到嘴唇之间的人中位置，这样既避免了尴尬，也会让考官感到舒适。
细节4：禁忌携带情侣同往。
面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉，所以面试应一人前往。
细节5：进场禁忌小动作。
面试时坐姿应端正，坐在椅子上，身体微微前倾，双手自然放在两膝上，大方自如，切勿有抖腿、翘一郎腿等小动作。
同时郑大，在进考场时，也要注意此桌椅摆放位置是否端正等小细节，那些也许就是考官的”些小测试，求职者们遇此情况，一定要留心纠正，摆正。
细节6：当心面试最后的陷阱。
每次在面试的最后时间，考官都会留部分时间让求职者自行提问，看看求职者关心的到底是什么。求职者应该问问自己如何能在用人单位更好的发展等问题，不要问太过实际的问题，考生最好事先准备几个问题。
细节7：切勿自己先报价。
当用人单位谈到薪水的问题时，千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账；如果报低了，用人单位根据你的要求给发工资，又会吃亏。
可以说：“我很激差高兴来贵公司工作，我对工资没有过分的要求，只要和我同龄、同学历、同工作经历的员工一样的工资就行。”安心等着用人单位先报价。
细节8：最后告辞注意礼节。
有些用人单位在面试结束时，即便是录用了该应聘者也会说一些“希望今后继续努力的话”，考验应聘者在遇到困难、挫折时，有什么态度，所以不管对方说的'是真是假，都要虚心接受，并说一些感谢的话。
面试时需要注意的细节有哪些2
1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败明丛皮在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。
2、你比面试官说的都多
求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
4、面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6、没人想做这份工作
很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7、你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8、你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9、你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10、这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11、雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
面试着装需要注意的几个细节
1、首先是衣服。
男性求职者一般都应该身穿正装，正装对于男性来说是提高自己的外在形象最重要的装束。首先是身穿正装的男性会显得特别的有精神；其次是正装能够让面试官感觉到你对这次面试的重视。
当然如果你还没有注意到自己的头发和胡须，那么最好能够在面试之前把自己打扮的干干净净的，不然正装就显得很不协调。女性求职者当然也可以身穿正装，不过就相对于男性求职者来说，她们有更多的选择。
除了一些不应该穿的衣服之外，比如超短裙，或者是比较暴露的衣服，女性求职者在穿着上面要尽量的朴素真实。
2、其次化妆。
男性求职者当然在面试之前不需要进行化妆，不过建议女性求职者在面试之前可以给自己化一个淡妆。
首先是能够提升自己的个人形象，其次也是能够让面试官看得出来自己对面试的认真态度，自己也能够在面试的时候有一个很饱满的精神。
切记不可以化浓妆，更不可以让简历上的照片都认不出来化了妆的自己，这样给面试官的印象不是高兴而是惊吓。
3、最后是鞋子和袜子。
男性求职者身穿正装当然是要配上一双皮鞋，不需要很名贵但是一定要擦的干干净净的。袜子的颜色最好能够比较浅一些，白色或者肉色是最好的。
女性求职者根据自己的衣服去搭配鞋子，想必大部分的女性求职者应该要怎样去搭配。还是一样的要求，整洁干净、简单朴素。
读懂求职小心机
学姐传授27个求职小技巧
《27个R的小心机》
一、HR在选简历时，在想什么？
1、R喜欢什么样的工作经验描述？
答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：
a、与招聘广告匹配度高【所以非常建议去分析招聘广告中的工作描述。然后有选择的写简历】
b、工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现【不要只是写日常的工作内容，按照流水账一样写，而是要highlight工作的成就】。
c、会凸显自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。【什么是真正的亮点：是能够帮助到现在应聘的这份工作内容的点，就是亮点】。
2、如果工作经验少，HR会给机会吗？
如果仅仅是工作经验少，HR未必不会给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。【而这些技能都需要你在简历中主动凸显出来】。
3、R会反感多种求职意向的简历吗？
不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下，写在一起会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2一3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地撰写。
4、R怎么看待海投简历的行为？
海投一直是被企业诟病的行为，有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，反而会让用人单位难以相信你的匹配度和稳定性。
5、R对学历怎么看？学历低就真的没救啦吗？
学历不足可以用经验来弥补，可以突出自己在其他方面的优势，HR也会酌情考虑。当然，如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
6、什么时候投简历最容易让R看到？
在周日晚上的12点后投递简历，周一HR上班打开邮箱时你的简历可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7一10点投递，这时候投递的人很多。此外，对于新发布的职位不宜在职位发布的第一天和第二天投递，因为这个时候HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。当然，这并不是绝对的，建议先按常规投递几次，然后分析一下简历被搜索次数，再做调整。
二、R在面试时，在想什么？
7、R为什么要让做自我介绍？
答：HR之所以要求求职者做自我介绍，一是想了解求职者的表达能力、逻辑思维能力等，二是对照简历排除一些造假的可能，三是自我介绍相对轻松，能缓和紧张的气氛。
8、R喜欢什么样的自我介绍？
答：①自我介绍的时间分配合理、时长恰当，一般控制在3分钟左右，且会简明扼要突出自身最有“卖点”的部分。②有惊喜：突出和应聘职位相关的信息，最好是简历中未曾涉及到的部分。③描述有依据、有技巧：以事例、数据说话。④节奏感把控到位。
9、R想在电话面试中了解什么情况？
答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与公司的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应公司企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。
10、HR为什么想要问兴趣爱好？
答：HR一般会在面试的开始或者最后问这个问题。在面试的开始问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了角解一行仿下求职者的个性。HR会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。
11、HR为什么想问优缺点？
答：HR问这个问题贺带御的重点并不是真的愆知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停禅岩留在缺点本身，而且不要提及“难改的缺点”比如懒惰。把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
12、R为什么要问你的职业规划？
答：在面试过程中，HR会抛出此问题是为了考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。或许只是找个工作过渡？或者只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
13、HR在面试时，会对哪些行为有好感？
答：①注重通话礼仪，如：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。
14、R在面试时，对哪些反感？
答：①接听电话不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空！”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完公司地址后，马上反问“我不认识，怎么去？”
15、HR不喜欢的求职者的特征有哪些？
①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。
②一问三不知。对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能】R意你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。
③不讲礼仪。公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。
④迟到不作主动说明。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，HR是不会给机会的。
16、HR为什么要问离职原因？
这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
17、HR能接受的离职原因有什么？
HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
18、HR会容易质疑的离职原因是？
答：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥的离职原因如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
19、面试官老是找茬？为什么？
一般情况下，如果一开始面试氛围还可以，但突然HR话锋一转开始提出刁难问题，那多半你就是进入到压力面试的环节了。它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。
通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。你要做的就是保持镇定、耐心聆听、不懂就问、细细解释、坚持到底。
20、R问“你还有什么问题吗？”是图什么？
答：这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。回答这个问题时要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
21、HR什么表现代表面试有戏？
①主动询问到岗时间。HR主动和应聘者确定到岗时间，面试十之八九有戏了。
②愿意配合调整面试时间。HR主动征询求职者的时间安排，并愿意为求职者调整面试时间，基本可证实求职者已进入下一轮面试。
③面试官极力推荐公司或应聘职位。当HR清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
④面试官卖力回答“最后一问”。当HR对应聘者非常感兴趣的时候，会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并会核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。上述四大面试成功信号并不是绝对的。HR在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
22、HR什么表现代表没戏？
①面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者HR无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
②“找茬”比如你说之前的工作加班多，身体不好，无法应付，HR马上接话说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
③吐苦水。HR主动透露自己公司的种种细节不好，是让你自己知难而退。④不问薪资。和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不龙，果不问薪资，一般就不会有下文了。
23、怎么询问面试结果？
①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。
②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。
③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。
④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了！
三、当谈薪水的时候，HR在想什么？
24、不敢提出期望薪资，害怕太高被R一票否决？
答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但R的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
25、HR对什么时候谈薪水不反感？
一般情况下，在面试临近尾声，或者是大家在工作层面谈得都挺不错，有许多共识后，此时开始谈薪，会获得更多的机会。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化、行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。
经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
26、期望薪资怎么说才能让R满意？
①分析市场行情：可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况，另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
②分析市场需求状况：从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于
求。
③分析自身的经验和能力：个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
④分析用人单位的特点：一般来说，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价最终也可能被接受。
27、面试谈薪水时，R在什么情况下会“压价”？
之所以会被HR压价，必然是因为你有一些“劣势”或者“短板”，即使你自己没有意识到，也会被HR以“经验之谈”而挖掘出来你可能潜在的弱项。一般来讲，以下几种情况，被HR压价的可能性非常大。
相关工作经验不足/转行转职：对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。
职业空白期：事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。打消这种顾虑，那被压价的可能性也就小了。频繁跳槽：这是职场人的大忌，所以被HR压价也是意料之中。在谈薪时。
还是要说明你在每段工作经验获得的经验价值，以此来挽回一些薪资谈判中的损失。从小公司跳到大公司：这种情况下，HR质疑的是你在工作上的应对能力，毕竟大小公司工作流程不同。另外，可能在大公司里，薪资设置有着很明确的规定，不像小公司那样灵活机动，所以只要你认准自己在公司的发展前景，可以先接受眼前的薪水，入职后再争取加薪。
你在求职时都遇到过哪些无理要求，你是怎么做的？
在招聘的时候女性求职者面试时被要求跳舞，招商证券回应:没有这个要求，会调查，人事往往会问打工者女性求职者面试时被要求跳舞，招商证券回应:没有这个要求，会调查：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过察码简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。
问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问笑没做清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。
工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力碰衡的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事女性求职者面试时被要求跳舞，招商证券回应:没有这个要求，会调查：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”
应聘一般都会问到什么问题
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘一般都问到什么问题?该如何作答?下面我为大家整理了应聘面试回答问题的技巧，欢迎阅读!
1、请你自我介绍一下你自己?
回谨渣答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最吵晌桐大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问升坦题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的`工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
拓展：
应聘面试常见的问题
你以前的雇主对你的评价如何?
分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。
回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”
评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。
你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?
分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。
回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。
回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
为什么不讲一讲你个人的情况?
分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。
酒店面试最常见的5个问题
一、老生常谈的简历问题
虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应该强调一下：简历要有针对性，别让酒店一看就知道是一次性投了N多家的简历;简历要简单干净，别搞的太繁杂;简历中只有经历没有结果等等，这个不属于本篇的讨论范围了，大家可以去看一些专门针对简历的文章。
二、试探性质的问题
这类问题和上面说的薪酬问题有些类似，都是为了试探求职者。最常见的问题有：“酒店会经常加班，有的甚至到深夜，你能接受吗?”“我们的待遇在同行业中并不是最高的，你为什么要选择我们呢?”。回答这种问题要把握好三个要素，一是行业;二是酒店;三是职位。行业上要从整个行业的发展趋势和前景上作答;酒店上可以从该酒店的企业文化和经营理念以及你自身的职业规划相结合去回答;职位上可以从酒店为你提供的职位给予自己的发展空间上来回答。如此，相信你的回答一定会让HR满意。
三、不能在谦虚和骄傲之间找到一个平衡点
很多求职者在面试的时候，往往不能很好的拿捏分寸，要么过分的谦虚，要么显得有点骄傲。有很多人也说要做到不卑不亢，可是说起来容易做起来就比较难了。针对这个问题，我觉得求职者可以把自己的精力集中在自己的能力上。无论是哪个单位，他们最注重的就是求职者的能力是否能够胜任工作，而面试的目的大多也是考察求职者的能力。所以，你要做到足够客观的强调自己的强项，不要有太多的发挥和推理，比如你在校的成绩能够对今后的工作带来什么帮助等等的，就不要去描述了。切记一定要客观的去描述，不要带有太多主观的东西。
四、酒店询问薪酬问题
当酒店对求职者考察的差不多了，有了初步的录用意向之后，往往会问求职者期望的薪水是多少。这个问题困扰了很多求职者，说的太高吧，怕让酒店望而却步，说的太低吧，又对不起自己，自跌身价，或许还会让酒店看不起而放弃。其实，酒店在招聘之前，给每个要招聘的职位都留有一定的薪资范围。HR之所以问你期望的薪水，其实也是在试探你自己、对酒店的定位。所以，在面试之前求职者要做下功课了。你要对该酒店所在的行业薪酬水平有个大致的了解，尤其是你申请的职位的薪酬水平，综合比较一下，你就可以得出一个范围，你了解的越多，这个范围就越精准，然后再回答HR的这个问题相信就很容易了。
五、你的缺点是什么
这个问题也让很多求职者头疼无比，我建议大家从人生的角度去回答这个问题。那就是诚实，正确的认清自己，挑出你性格中的缺点回答。因为HR不光是要判断你是否适合这个工作，同时也在帮你判断这个工作是否适合你。他是在帮你啊，你如果去欺骗他让他做出错误的判断，对你对酒店都没有什么好处。比如说，你应聘的是财务，而你最大的毛病就是粗心，你为了得到这个工作掩盖了你的缺点，就算你顺利进入工作岗位了，那以后工作中也会错漏百出，让你痛苦不堪。所以，诚实的说出你的缺点，即使你不适合这份工作，也总有别的工作适合你做。
关于女性求职者面试时被要求跳舞，招商证券回应:没有这个要求，会调查和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
