本篇文章百科互动给大家谈谈辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人，以及辽宁省联社地址对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、2020年辽宁省农村信用社管理人员市场化选聘公告【7人】
- 2、九台农商银行五项措施推动资金组织工作再上新台阶,等_资金推动论
- 3、2022年辽宁省农村信用社(海城农商行)管理人员公开选聘公告
- 4、2022年辽宁省农村信用社(6家拟改制机构)管理人员公开选聘公告
- 5、2020年内蒙古包头农商银行引进资源型人才招录公告
2020年辽宁省农村信用社管理人员市场化选聘公告【7人】
一、机构简介
2005年7月20日，经省政府同意、中国银监会批准，辽宁省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）正式挂牌成立。省联社内设20个部门、6个区域审计中心、12个市级农信（农商）党委，下辖沈阳、大连2家市级农商银行、1家市级农联社、28家县级农商银行、30家县级农联社，在编员工3.3万人。
二、选聘职位及主要职责
（一）沈抚农商银行董事长、清原农商银行董事长、灯塔农商银行董事长、阜新农商猛州袜银行董事长、彰武县联社理事长、昌图县联社理事长迹空各1名。主持法人行社党委工作（除沈抚农商银行外），并按照章程规定和董（理）事会授权，行使董（理）事长职责，组织制定并推动法人行社改革化险、经营发展等重大目标任务落地落实，确保法人行社持续稳健快速发展。
（二）省联社三农与个人金融业务部副总经理1名。主要负枝激责分管三农与个人金融条线相关工作，配合部门总经理完成部内年度目标任务。
三、选聘范围及条件
（一）具有较好的思想政治素质，良好的个人品质、职业道德和优良作风，无违法违纪行为和不良从业记录。
（二）具备强烈的事业心、责任感和大局意识，认同辽宁农信企业文化，执行力强。
（三）具备选聘职位所需的经营管理能力、组织协调能力、专业知识和实践经验。
（四）原则上具有国家承认的大学本科及以上学历。
（五）系统外人员须为辽宁省境内的国有商业银行、全国性股份制商业银行或地市级（含）以上地方股份制商业银行正式在编在岗人员；现任所在商业银行县级机构副职（或同职级）及以上职务，且具备5年及以上的商业银行工作经历，2年及以上管理工作经验。其中，应聘省联社三农与个人金融业务部副总经理须为县级机构正职（或同职级）及以上职务，具备5年及以上的商业银行工作经历，2年及以上相关专业管理工作经验。
（六）系统内人员须为农信系统正式在编在岗人员。应聘法人行社正职职务，须在法人行社副职（或同职级）任职满2年；应聘省联社三农与个人金融业务部副总经理，须在法人行社正职（或同职级）任职满3年。优秀年轻干部（1985年1月1日以后出生）须担任拟应聘职务下一职级及以上职务，不受任职年限限制。县级联社管理人员，不能应聘农商银行管理职位（优秀年轻干部不受此限制）。
（七）年龄一般男不超过50周岁（1970年1月1日以后出生），女不超过45周岁（1975年1月1日以后出生）。报名阜新农商银行及县级联社管理职位，特别优秀者，年龄可适当放宽，但男不超过52周岁（1968年1月1日以后出生），女不超过47周岁（1973年1月1日以后出生）。
（八）符合银监会《农村中小金融机构行政许可事项实施办法》中规定的有关任职要求以及《中国共产党章程》规定的党龄要求，党龄（沈抚农商银行除外）要满3年（从正式党员开始计算）。
（九）身心健康，能适应职位要求。
四、选聘程序
（一）报名。报名人员点击网址：查看公告，下载2份附件，填写《辽宁省农村信用社管理人员市场化选聘报名表》（上传照片），同时查看《报名表填写说明》，于10月27日17:00时-11月8日17:00时将报名信息发送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com邮箱，发送完成后请拨打项目组联系电话024-86436617，确认是否报名成功。初审通过后，报名人员需携带本人学历、学位证及身份证等材料原件及复印件（同时带2寸免冠彩色照片2张），到第三方招聘服务机构进行现场确认，过期不再受理。（符合农商银行董事长报名条件人员，可同时兼报农商银行董事长、县级联社理事长两个职位）
（二）资格审查。省联社委托第三方招聘服务机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员
（三）组织选拔。通过资格审查人员按通知要求参加选拔。
（四）体检。组织拟聘用人选进行体检，有关费用自理。
（五）聘任。确定聘用人选，履行相关录用、任职手续。
五、职位管理
（一）名单制管理。标注市场化选聘身份，按照“高薪酬、强绩效、严管理”的原则，实行单独管理。
（二）聘任制管理。实行聘任制，聘期二年，可连聘连任。
（三）试用期管理。试用期2个月，期满后开展满意度考核，满意度达到90%以上正式聘任，否则解除劳动合同。内部转聘人员期满考核未达90%，降为一般员工，执行一般员工薪酬待遇。
（四）合约管理。按年签订绩效合约，按年对绩效合约完成情况进行量化打分考核，并按考核完成比例兑付绩效薪酬。其中应聘沈抚农商银行、清原农商银行、灯塔农商银行董事长职位的，须完成省联社下达的年度目标计划、年度经营利润目标、涉农小微贷款增量和全口径不良贷款净下降计划，保证机构监管评级等次不降；任期内无重大违规责任事项，无案件发生。应聘阜新农商银行、彰武县联社、昌图县联社董（理）事长职位的，须完成省联社下达的年度目标计划、年度经营利润目标、涉农小微贷款增量和全口径不良贷款净下降计划，要在资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率等主要监管指标方面体现进步度；任期内无重大违规责任事项，无案件发生。应聘省联社三农个金部副总经理职位的，须完成全省个人信贷业务增量计划及涉农贷款增量计划。
（五）薪酬管理。实行年薪制管理，具体薪酬标准按照市场化原则，对标银行同业合理确定高于农信系统内部的薪酬标准（具体标准可来电咨询或面议，联系电话：王老师13897908779）。薪酬总额包括基本薪酬（固定）与绩效薪酬（浮动），固浮比为3∶7。延期支付及扣回追索标准参照省联社现行相关规定执行。
（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目标任务，省联社对其进行提醒约谈，次年薪酬总额按照当年绩效合约指标完成比例确定；连续二年未完成既定目标任务，免去所任职务，薪酬标准按系统内一般员工执行，不再享受市场化选聘人员待遇。聘任人员可按《劳动合同法》规定，自愿提出解除劳动合同。对连续两年完成绩效合约目标任务的市场化选聘人员，可自主选择继续按市场化选聘人员管理或平级转入系统内干部管理序列。
（七）有关罚则。如出现不良贷款责任，或存在信贷、财务、资金重大违规违纪违法等行为，任期内发生案件的，将严肃追究责任，并解除劳动合同。
六、其他事项
（一）有关时间的计算均按报名截止之日掌握，并以档案记载的时间为准。
（二）对应聘者信息将予以严格保密。应聘者要对本人填报信息的真实性负责，如与事实不符，省联社取消其任用资格。
（三）我单位有权根据报名情况，取消或终止招聘工作。
（四）应聘者的相关证件原件在报名后退还本人，报名表及证件复印件恕不退还。选聘过程中，有关机构将及时告知应聘者选聘进程及结果。
（五）辽宁省农村信用社联合社对本次市场化选聘工作享有最终解释权。
联系电话：024-86436617联系人：闻老师
九台农商银行五项措施推动资金组织工作再上新台阶,等_资金推动论
为促进全行资金组织工作再上新台阶辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人，年初以来辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人，九台农商银行按照 “巩固农村，拓展城市，辐射周边，激励促进，扩大总额”辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人的原则，多策并举，有效拉动了存款总量的增长。细分市场，建立档案 根据市场环境、客户及竞争情况，细致分析存款市场客户群体，将资金组织基础工作做实、做细、做精。要求各营业网点建立客户信息档案及客户存款分析档案。对存款市场变化情况、客户结构、额度等方面的变化情况，大额资金变动情况及同业竞争情况，按旬进行分析记载和备案。
明确重点，强力营销 稳定存量客户、营销优质客户，拓展潜在客户，实行分层营销，差异化管理，做到“三个转变”即辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人：实现由“存款营销”向“客户营销”转变，由“资金营销”向“账户营销”转变，由“单一营销”向“多元营销”转变。要求各营业网点开展“扫街式”、“地毯式”营销活动，杜绝营销死角。
完善考核，正向激励 进一步优化存款绩效激励机制，将存款考核重点放在日均、月均存量及市场份额考核上，注重存款增长的有效性和平稳性；开展存款竞赛活动，根据各时期存款形势，开展阶段性存款竞赛。
抓住热点，捕捉信息 做到“三个围绕”，即：围绕“长吉图”、“长吉一体化”和“长东北”战略以及九台“三城两区”建设，密切关注九台老城、空港新城和卡伦新城开发建设及征地拆迁信息，为重点区域重点存款大户提供资金、结算、现金、信息等全方位金融服务，培育新的存款增长点；围绕九台“二三产业并举”战略，密切关注招商引资项目建设，挖掘重点行业、重点项目和重点企业的存款潜力；围绕建立信息反馈制度，密切关注财政性客户往来关系、结算渠道、机构设置、领导变动及同业竞争情况，针对不同单位特点，进行专业化、综合化、差别化攻关。
优化服务，提升品质 大型网点增设大堂经理，加强对客户指引和营销，适时将柜员分为VIP专区柜员和普通柜员，提升网点主动营销和差异化服务能力；进一步加大文明规范服务考核力度，坚持业务知识、服务技能、服务礼仪培训的制度化和标准化，推行“限时服务”、“微笑服务”。同时，根据不同客户需求，适时为其提供免费用、短信提醒、个性卡号选择、上门服务、贵宾绿色通道等特色增值服务，提升客户忠诚度。
通过上述五项措施，取得了显著成效。截至6月30日，全行各项存款余额已达1179553万元，较年初上升109128万元，增幅10% ；较同期上升333511万元，增幅39%，为全行的又好又快发展提供了有力的资金保障。
九台农商银行召开党员代表大会顺利完成换届工作
● 吴超
7月22日，中国共产党吉林九台农村商业银行股份有限公司第一次代表大会在总行六楼会议室隆重举行。全行99名党员代表参加了此次会议。
会议在庄严的国歌声中拉开帷幕，会议由九台农商银行张海山行长主持，会上高兵董事长向全体代表做了题为《加强党的建设 奋力跨越赶超 为打造一流的现代化商业银行而拍手努力奋斗》的党委工作报告。罗辉监事长宣读了《九台农商银行2008年至2011年党费收缴使用情况报告》。
大会按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经过代表们的充分酝酿和民主选举，投票选举产生了九台农商银行党委委员和纪律检查委员会委员，并在随后分别召开的党委、纪委第一次会卖好议上，选举高兵同志为党委书记，高中华同志为党委副书记；罗辉同志为纪委书记，丁彪同志为纪委副书记。
全体与会代表认真审议并表决通过了党委工作报告，一致认为报告实事求是地回顾和总结了过去三年来的工作，肯定了成绩，总结了经验，明确了未来一段时期的指导思想、奋斗目标和主要任务。大会自始至终坚持了民主集中制原则，充满了民主、团结、求实、奋进的浓厚氛围。本次党员代表大会顺利完成了九台农商银行党委换届工作，进一步增强了党的政治核心作用和领导作用，为实现全行未来三年的发展目标提供了强有力的组织保证。
九台农商银行开展社区共建助推社区文化建设
● 吴超
7月27日下午，九台市福星广场舞翩翩、歌嘹亮。一台由九台农商银行与九台街道办事处、九台市文体局、九台市民政局共同举办的纪念建军85周年双拥文艺演出在这里隆重举行。此次双拥文艺演出邀请了九台市人民武装部及驻九台市吉林省军区教导大队的领导、官兵们共同观看了文艺汇演。同时，精彩的演出还吸引了广大市民的驻足观看袭配嫌，不仅活跃了居民的文化生活，提高了居民生活质量，陶冶了居民高尚情操，还使广大居民充分认识到了“双拥”工作的重大意义，促进了军政军民关系，推动了“双拥”工作再上新的台阶。
今年，九台农商银行实施了“社区共建”工程，主要是以“加强社区文体基础建设、环境卫生建设、扶贫救困建设、思想道德建设、健康生活建设、普法建设”等为主体，与地方党委政府及相关部门共建文明社区，履行社会责任。此次文艺演出是九台农商银行社区共建的一部分。目前，与长春市委宣传部以及九台市相关部门达成了合作协议，共建长春市“十大文明社区”和九台市“两大文明社区”。
河北永清县农村信用合作联社到九台农商银行考察
● 吴超
8月1日，河北省永清县农村信用合作联社张金龙理事长、副主任冯宝祥及机关部室经理、信用社负责人一行17人就农村商业银行组建及经营工作到九台农商银行调研考察。
九台农商银行热情接待了永清联社考察团一行，并在九台农商银行高新支行三楼会议室举行了座谈会。会上，永清县联社一行首先观看了九台农商银行专题宣传片，随后高兵董事长就九台农商银行基本情况及服务县域经营方面的做法向考察团一行进行了详细介绍。在听取介绍后，考察团对九台农商银行在组建短短3年多取得的成绩给予了肯定，并诚挚邀请九台农商银行有关领导到河北永清县联社参观指导。双方还就股金管理等工作进行了交流探讨。
九台农商银行张海山行长等领导陪同调研。
德惠联社举办“榜样的力量”员工主题演讲比赛
● 王中峰
2012年8月3日，德惠联社举办了以“榜样的力量”为主题的员工演讲比赛。全辖各社的26名选手参加了比赛。
选手们通过对榜样的理解和对自己身边榜样的讲述，领悟了榜样的真正内涵，通过对榜样的信仰和自身的努力，形成人人争做榜样，人人努力成为榜样的良好氛围。通过一轮主题演讲和一轮即兴演讲，王博等7名选手分获一至三等奖。
九台农商银行获“年度最佳品牌形象”奖
● 何景阳
7月28日，由中国合作经济学会，中国城乡小康发展促进中心联合主办的 “聚焦工商文明 发展绿色金融——2012金融扶持中小企业发展论坛”，在北京隆重举行。九台农商银行荣获“绿色企业年度最佳品牌形象”奖。
本次论坛以“绿色金融”为主线，以“绿色、低碳、可持续发展”为辅线，围绕金融机构“支持服务中小企业、服务重点中小企业、服务中小创新企业”的思路、目标定位、基本途径和工作重点等重大问题开展交流和研讨，为金融机构服务中小企业构建了良好的发展平台。与会专家从服务品牌的打造，对中小企业的扶持力度，特别是对重点及绿色环保创新型中小企业的金融扶持贡献度等方面进行综合评定。九台农商银行此次获奖，体现了业内专家对该行几年来为中小企业发展所做贡献的充分认可和肯定，有效扩大了该行的社会影响力。
2022年辽宁省农村信用社(海城农商行)管理人员公开选聘公告
截至目前，海城农商行资产总额314.98亿元，各项存款余额275.67亿元，各项贷款余额186.91亿元，存贷款规模分别占海城市金融机构总量辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人的21.52%和35.54%，均位居第一位。为积极招募高素质专业化金融管理人才，推动农商银行持续健康发展，现面向系统内、外公开选聘管理人员。
一、选聘岗位及岗位描述
本次选聘职位为海城农商行行长1名。执行董事会决议，主持海城农商行全面经营工作，组织开展好转型发展、经营管理、风险防控等重点工作，确保实现年度经营工作目标，保障海城农商行持续稳健发展。
二、选聘条件
（一）公共基本条件
1.具有较高辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人的思想政治素质，能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，自觉遵守国家法律法规，具有一定的政策理论水平。
2.具有良好的个人品质、职业道德和优良作风。
3.具有良好的金融从业记录，无违规违纪行为及不良记录。
4.具有担任拟应聘岗位所需的知识、经验和能力。
5.身心健康，能适应岗位要求。
6.按照党管干部及“双向进入、交叉任职”的领导体制要求，原则上选聘职位人选需兼任党内职务，应达到3年党龄要求。
（二）公共限制条款
应聘人员不得存在以下情形：
1.现任与所应聘岗位职级相对应的下一职级人员，处于党纪政务处分影响期，未解除的。
2.有政策规定不适宜担任管理职务的。
3.被取消任职资格或受到监管机构及其他金融管理部门处罚两次及以上的。
4.存在干早梁部选任郑粗、银行监管准入等制度规定的其他不得选拔任用情形的。
（三）人选具体资格
对于系统内、外人员，均需具备本科及以上学历。从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。男性年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生），女性年龄不超过47周岁（1975年1月1日以后出生）。其中：
对于系统外的人员，还需具备以下条件：
（1）具备2年及以上国有银行、全国性股份制商业银行省级分行业务部门条线副主管及以上职务、地市级分行业务部门副职及以上职务、县级支行副行长及以上职务任职经历。
（2）具备2年及以上基层工作经历。
对于系统内人员，还需具备以下条件：
（1）现任非改革机构领导班子成员。
（2）现任与应聘岗位职级相对应的下一职级人员，一般应在县级行社副职（或同职级实职）任职满3年或在县级行社副职及中层正职（或同职级实职）累计任职满4年。
（3）具备2年及以上基层工作经历，累计3年及以上计财、信贷条线管理经验。
（4）上一年度考核结果为“称职”及以上等次，其中：近三年考核结果至少一个年度“优秀”或两个年度“良好”。
（5）现任与应聘岗位职级相对应的同职级及以上人员，不受年龄限制。
三、选聘程序
（一）报名。报名人员进入以下网址：
查看公告，下载2份附件，填写《公开选聘报名表（海城农商行）》（上传照片），同时查看《报名表填写说明》，于3月14日8时-3月22日17时将报名信息发送至：zhaopinxiangmuzu@163.com邮箱，发送完成后请拨打项目组联系电话024-82014688，确认是否报名成功。初审通过后，报名人员需携带本人学历、学位证及身份证等材料原件及复印件（同时喊睁镇带2寸免冠彩色照片2张），到第三方招聘服务机构进行现场确认，过期不再受理。
（二）资格审查。省联社委托第三方招聘服务机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员。
（三）组织选拔。通过资格审查人员按通知要求参加选拔。
（四）体检。组织拟聘用人选进行体检，有关费用自理。
（五）聘任。确定聘用人选，履行相关录用、任职手续。
四、职位管理
聘任人员有关试用期管理、日常管理、薪酬管理、绩效管理、延期支付管理及退出管理等按照省联社制度规定执行。
五、其他事项
（一）有关时间的计算均按报名截止之日掌握，并以档案记载的时间为准。
（二）对应聘者信息将予以严格保密。应聘者要对本人填报信息的真实性负责，如与事实不符，省联社取消其任用资格。
（三）我单位有权根据报名情况，取消或终止招聘工作。
（四）应聘者的相关证件原件在报名后退还本人，报名表及证件复印件恕不退还。选聘过程中，有关机构将及时告知应聘者选聘进程及结果。
（五）辽宁省农村信用社联合社对本次公开选聘工作享有最终解释权。
联系电话：024-82014688辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人；联系人：黄老师
附件1：公开选聘报名表（海城农商行）.xls
附件2：报名表填写说明.doc
2022年辽宁省农村信用社(6家拟改制机构)管理人员公开选聘公告
【 #农村信用社# 导语】2022年辽宁省农村信用社(6家拟改制机构)管理人员公开选聘公告已公布辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人，为辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人了方便广大考生的查阅辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人，下面 无 为您实时做出的更新。
辽宁省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是辽宁省政府同意、中国银监会批准、受省政府直接领导的地方性银行业金融机构辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人，代表省政府行使对全省农村信用社、农商银行的管理、指导、协调、服务职能。省联社下辖沈阳、大连2家市级农商银行、28家县级农商银行、30家县级农信联社，在编员工3.3万人。
根据中央关于“服务实体经济、深化金融改革、防范和化解区域性金融风险”的重要精神，按照省委省政府及银行保险业监管部门要求，省联社充分利用国家给予的优惠政策，正在加紧推动辖内所有农村信用社改制组建农商银行工作。新组建的农商银行产权关系更加明晰、公司治理更加有效、体制机制更加完善、资产质量更加优良。在省联社“转型发展”战略指引下，必将更好地服务地方经济社会发展、服务乡村振兴事业，迎来健康快速发展的历史机遇。
彰武、绥中、凌海、北镇、台安联社作为省联社管辖的县级机构，即将完成改制组建农商银行。截至目前，彰武联社机构资产总额51.32亿元，各项存款余额45.08亿元，各项贷款余额10.17亿元，存贷款规模分别占地区金融机构总量的23.18%和15.79%；绥中联社资产总额76.71亿元，各项存款余额68.58亿元，各项贷款余额32.22亿元，存贷款规模分别占地区金融机构总量的15.27%和15.12%；凌海联社资产总额88.92亿元，各项存款余额80.12亿元，各项贷款余额19.06亿元，存贷款规模分别占地区金融机构总量的25.21%和22.11%；北镇联社资产总额80亿元，各项存款余额73亿元，各项贷款余额10亿元，存贷款规模分别占地区金融机构总量的20%和9.6%；台安联社资产总额73.61亿元，各项存款余额66.28亿元，各项贷款余额15.29亿元，存贷款规模分别占地区金融机构总量的27.09%和19.78%。为积极招募高素质专业化金融管理人才，推动组建后的农商银行持续健康发展，现面向系统内外公开选聘管理人员。
一、选聘职位及主要职责
本次选聘共有6个职位。其中：农商行（筹）行长职位2个，副行长职位4个。
（一）农商行行长人选2名（彰武农商行行长人选1名、绥中农商行行长人选1名）。执行董事会决议，主持对应农商行全面经营工作，组织开展好转型发展、经营管理、风险防控等重点工作，确保实现年度经营工作目标，保障对应农商行持续稳健发展。
（二）农商行副行长人选4名（凌海农商行副行长1名、北镇农商行副行长1名、台安农商行副行长1名、绥中农商行副行长1名）。全面落实对应农商行经营班子决策，配合行长做好分管条线工作，确保全面完成年度经营目塌敬标计划。
二、选聘条件
（一）公共基本条件
1.具有较好的思想政治素质，能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策链弊，自觉遵守国家法律法规，具有较高的政策理论水平。
2.具有良好的个人品质、职业道德和优良作风。
3.具有良好的金融从业记录。
4.具有担任拟任职务所需的知识、经验及能力。
5.按照党管干部及“双向进入、交叉任职”的领导体制要求，原则上选聘职位人选需兼任党内职务，应达到3年党龄要求。
（二）公共监管资格
具备本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。
未达到上述学历要求，但符合以下条件的，视同达到相应学历要求：
1.取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位的；
2.取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职条件中金融工作年限要求应增加4年；
3.现学历为大专的，应相应增加6年及以上金融或8年及以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年及以上）。
（三）公共限制条款
应聘人员不得存在以下情形：
1.被取消任职资格或受到监管机构及其辽宁省联社发布公告，公开招聘26名省级农村商业银行部门负责人他金融管理部门处罚两次以上的。
2.五年内受到监管处罚的。
3.处于党纪政务处分影响期，未解除的。
4.有政策规定不适团唤慎宜担任高管职务的。
5.存在银行监管准入、干部选任等制度规定的其他不得选拔任用情形的。
（四）人选具体资格
1.国有五大银行管理人员：
（1）应聘农商行行长人选，均需具备以下条件：一是原则上应为工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行县级支行在职副职（含同职级实职）及以上管理人员，或退出管理岗位的副职（含同职级实职）及以上管理人员。需具有县级及以上支行副职任职经历。二是男性年龄一般不超过57周岁（1965年1月1日及以后出生），女性年龄一般不超过52周岁（1970年1月1日及以后出生）。三是具有信贷管理、计划财务、风险合规、市场营销等相关管理经验。
（2）应聘农商行副行长人选，均需具备以下条件：一是原则上应为工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行县级支行在职中层正职（含同职级实职）及以上管理人员，或退出管理岗位的中层正职（含同职级实职）及以上管理人员。二是男性年龄一般不超过55周岁（1967年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）。三是具有信贷管理、计划财务、风险合规、市场营销等相关管理经验。
2.其他全国性股份制银行管理人员：
（1）应聘农商行行长人选，均需具备以下条件：一是原则上应为所在行县级支行在职副职（含同职级实职）及以上管理人员。需具有县级及以上支行副职任职经历。二是男性年龄一般不超过55周岁（1967年1月1日及以后出生），女性年龄一般不超过50周岁（1972年1月1日及以后出生）。三是具有信贷管理、计划财务、风险合规、市场营销等相关管理经验。
（2）应聘农商行副行长人选，均需具备以下条件：一是原则上应为所在行县级支行中层正职（含同职级实职）及以上管理人员。二是男性年龄一般不超过53周岁（1969年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过48周岁（1974年1月1日以后出生）。三是具有信贷管理、计划财务、风险合规、市场营销等相关管理经验。
3.银行监管部门干部：
应聘农商行行长人选，均需具备以下条件：一是原则上应为银行监管部门副科及以上职务。二是男性年龄一般不超过55周岁（1967年1月1日及以后出生），女性年龄一般不超过50周岁（1972年1月1日及以后出生）。三是具有2年及以上银行监管工作经历。
应聘农商行副行长人选，均需具备以下条件：一是原则上应为银行监管部门正式在编在岗人员。二是男性年龄一般不超过53周岁（1969年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过48周岁（1974年1月1日以后出生）。三是具有2年及以上银行监管工作经历。
4.系统内除37家改革机构外的管理人员：
（1）现任与应聘岗位人选职级相对应的系统内下一职级及以上实职职务。
（2）现任与应聘岗位人选职级相对应的同职级及以上人员，不受年龄限制。现任与应聘岗位人选职级相对应的下一职级人员，应满足以下年龄要求：现任副职（含系统内同职级）岗位人员应聘行长岗位人选，男性年龄一般不超过47周岁（1975年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过42周岁（1980年1月1日以后出生）；现任县级行社中层正职（含系统内同职级）岗位人员应聘副行长岗位人选，男性年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日）。
（3）应聘上一职级岗位人选，在任职年限上还须满足以下条件：现任副职（含系统内同职级）岗位人员应聘行长岗位人选，一般应当在副职岗位上工作2年以上或在同级副职岗位和下一级正职岗位工作累计4年以上；现任县级行社中层正职（含系统内同职级）岗位应聘副行长岗位人选，一般应在中层正职岗位工作3年以上或在中层正职及副职岗位工作累计4年以上；在基层累计工作满2年以上。
（4）具有信贷管理、计划财务、风险合规、市场营销等相关管理经验。
（5）上一年度考核结果为“称职”及以上等次，近三年考核结果至少一个年度“优秀”或两个年度“良好”。
5.系统内年轻后备干部：全省农信系统年轻后备干部不受机构限制，但必须为1982年1月1日以后出生。具有3年及以上基层支行行长（信用社主任）任职经历或累计5年信贷、计财部门负责人任职经历的后备干部，可越级应聘农商行行长岗位。
三、选聘程序
（一）报名。报名人员进入以下网址：
查看公告，下载2份附件，填写《公开选聘报名表（6家拟改制机构）》（上传照片），同时查看《报名表填写说明》，每人限报1个岗位，不得兼报。请于3月14日8时-3月22日17时将报名信息发送至：zhaopindajie@163.com邮箱，发送完成后请拨打项目组联系电话024-24830699，确认是否报名成功。初审通过后，报名人员需携带本人学历、学位证及身份证等材料原件及复印件（同时带2寸免冠彩色照片2张），到第三方招聘服务机构进行现场确认，过期不再受理。
（二）资格审查。省联社委托第三方招聘服务机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员。
（三）组织选拔。通过资格审查人员按通知要求参加选拔。
（四）体检。组织拟聘用人选进行体检，有关费用自理。
（五）聘任。确定聘用人选，履行相关录用、任职手续。
四、职位管理
聘任人员有关试用期管理、日常管理、薪酬管理、绩效管理、延期支付管理及退出管理等按照省联社制度规定执行。
五、其他事项
（一）如相关选聘职位有原任高管人员，可不受上述选聘条件限制，直接报名参加选聘。选聘成功者，继续在岗履职；落聘或不参加选聘者，自动解除职务，由所在机构安排工作。
（二）有关时间的计算均按报名截止之日掌握，并以档案记载的时间为准。
（三）对应聘者信息将予以严格保密。应聘者要对本人填报信息的真实性负责，如与事实不符，省联社取消其任用资格。
（四）我单位有权根据报名情况，取消或终止招聘工作。
（五）应聘者的相关证件原件在报名后退还本人，报名表及证件复印件恕不退还。选聘过程中，有关机构将及时告知应聘者选聘进程及结果。
（六）辽宁省农村信用社联合社对本次公开选聘工作享有最终解释权。
联系电话：024-24830699
联系人：闻老师
附件1：公开选聘报名表（6家拟改制机构）.xls
附件2：报名表填写说明.doc
2020年内蒙古包头农商银行引进资源型人才招录公告
【 #银行招聘# 导语】2020年内蒙古包头农商银行引进资源型人才招录公告已发布，报名时间：2020年10月26日至10月30日截止， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步落实“人才引领”战略，以人才升级推动业务发展和管理升级，满足包头农村商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）人才需要，按照自治区联社录用有关规定，现将包头农商银行2020年引进资源型人才有关事项公告如下：
一、引进岗位及人数
本次资源型人才招聘人员数量为5名。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和相关法律法规；
（三）具有良好的道德品行和职业操守；
（四）年龄原则上应在35周岁以下（1985年6月30日后出生），具有8年以上银行业从业经历或银行业工作配套服务工作经历（须具有相应的证书，如工程师、建筑工程建造师）且符合资源型人才其他各项条件的，年龄可放宽至48周岁（1972年6月30日后出生）;
（五）应具有国家承认的大专及以上学历；
（六）一年内新增日均存款达到3000万元以上；
（七）具有正常履行职责的身体条件；具有符合岗位要求的专业能力和工作经历；
（八）符合农信系统亲属回避中任职回避和业务回避的各项要求。应聘人员在报名时，须同时填写提交“包头农商银行应聘员工亲属回避声明表”，未按照表内亲属回避相关说明真实填写回避情形的，一经发现取消应聘资格。
（九）符合银行业从业人员岗位资格条件；
（十）符合具体岗位要求的其他资格条件。
（十一）下列人员不得应聘：
1.现役军人；
2.在读的普通高等院校全日制专科、本科、研究生；
3.试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员;试用期内的党政机关、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
5.在公务员招考或企事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.法律法规规定不得聘用为银行工作人员的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名资料
应聘人员填写“包头农商银行应聘登记表”及“包头农商银行应聘员工亲属回避声明表”（如有），同时提交毕业证、学位证、资格证、身份证、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网自行查询打印，包头农商银行人力资源部二次查询核验）等相关资料复印件；本人近期1寸免冠照片（红底蓝底均可）及全身5寸彩色生活照片各1张。
2.报名方式
采取电子邮箱报名方式。电子邮箱投递内容包括：“包头农商银行应聘登记表”、相关照片的电子版和其他所有资料的扫描版。
电子邮箱为：286384615@qq.com
联系电话：0472-6202919、6182118。
报名时间：2020年10月26日-10月30日。
（三）择优甄选
由符合条件的第三方人力资源公司和招聘工作领导小组办公室对照资源型人才引进要求和所报名人员具体条件对报名人员进行甄选，按照岗位契合度择优确定拟参加笔试人员。
（四）资格审查（现场）
由第三方人力资源公司和招聘工作领导小组办公室按照资源型人才引进的基本条件和具体条件对报名人员的各类证照等原始资料进行现场审查，审查通过人员方可进入笔试。
（五）考试
考试采取笔试的方式进行。
1.笔试主要考察应聘人员政治理论素养、日常学习能力、必要的写作能力、组织协调能力等。笔试不指定复习用书和范围，考试方式为闭卷。笔试的出卷、阅卷工作全权委托符合条件的第三方人力资源公司办理。现场监考工作由第三方人力资源公司和我行有关工作人员共同实施。笔试采用百分制，达到合格线（60分）以上的进入面试。
2.面试采取半结构化面试法，时间为10-15分钟，满分为100分。主要从拟录取岗位需要的专业能力、沟通协调能力、市场营销及引进资源能力等方面等进行评价并形成面试成绩。根据面试成绩确定最终入围人员。
（六）考察或背景调查
根据面试成绩按照1:1比例确定进入考核期人员，并进行考察或委托符合条件的第三方公司进行背景调查。
（七）考核期
考察或背景调查通过人员进入考核期，考核期为一年。考核期内，纳入劳务派遣人员进行管理，符合劳务派遣备案条件的，报自治区联社备案。
（八）登记
考核期满后，我行对存款任务完成情况进行核对，对其本人一年来的工作情况进行考核。上述存款核对、考核均合格的，由我行出具存款任务完成情况证明材料等材料，报自治区联社进行登记。
四、其他有关事项
（一）岗位薪酬。考核期内按劳务派遣薪酬相关规定执行。考核期满合格，按上述相关程序自治区联社办理登记手续的，按照自治区联社及包头农商银行相关岗位薪酬制度落实薪酬待遇。
（二）本次招聘由包头农商银行招聘工作领导小组统一组织实施，相关工作委托有资质的人力资源公司开展。
（三）应聘者对报名时填写各项信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（四）应聘者报名后必须保持通讯及联系方式畅通，由于通讯不畅造成的影响和后果均由本人承担。
（五）我行不举办也不授权举办任何形式的培训班，也不指定任何考试范围或题库，应聘者应提高警惕，谨防受骗。
（六）应聘者的个人信息仅用于该次人才招聘引进工作，代为保密，不退还。
附件：
1.包头农商银行应聘登记表
2.包头农商银行应聘员工亲属回避声明表
报名入口
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