35岁以上员工90%下岗？小米回应:谣言！_刚刚毕业去小米年薪30万-百科互动

本篇文章百科互动给大家谈谈35岁以上员工90%下岗？小米回应:谣言！，以及刚刚毕业去小米年薪30万对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录： 1、关于裁员10%的传闻,小米是如何回应的?

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有传出谣言小米裁员10%，小米官方表示小米并没有这样的裁员计划，而且现在小米公司仍然有4000多个职位虚位以待，等待各路英雄的到来，共同发展壮大小米公司的事业，可见小米公司短期内仍然没有大规模裁员的计划。

小米方面也进行了回应，说自己家的公司从来都没有裁员过。而且也说过，从来也没有因为经营状况变化而裁减辞退员工的行为，不过有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况淘汰和裁员，这是两个完全不一样的概念。

金融界2月15日消息近日，有传闻称小米计划裁员 10％，HR已经开始约谈。对此小米回应称，创业至今未出现过裁员情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

有传言称小米方案裁员10%，裁员目标很有可能以新员工或应届生为主导，HR早已逐渐提醒谈话。先前已经有小米职工在网络上调侃，公司年终考评强制性将业绩考核分成C的占比，设为强制的10%的信息。

没有裁员，但是淘汰过一些人公司在招人的时候考虑的其实是比较多的，每一年到毕业季的时候都会有很多新鲜的血液加入。

互联网公司出现裁员这个倒是很正常，但是大家总是不希望这些大厂都是先扛不住的，因为裁员越多意味着这个公司它本身所采取的策略越是人员精简化进入这个公司越困难。

最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。

因为他们认为小米这家公司非常的青春，非常的有活力，并且小米公司对员工，特别是对给员工做出巨大贡献的员工是非常好的。

这个好消息，可把雷军高兴坏了，当天晚上，他就通过内部消息宣布，公司将赠与全体在职员工，及部分核心外外包团队，总计2万人，每人赠送1000股小米股票。雷军这一大手笔，共赠送的总金额差不多2亿。

回答：讲个故事。一个月前给父亲查出来高血脂，买了个小米手环2，想让他多锻炼锻炼。一直没时间回家，前两天回去，父亲给我一个劲骂小米，说手环质量不行，时间不准，心率也测不出来。上百度一查全是骂的。父亲很气愤。

仔细看小米员工的发言，并不是在强调雷军开创996模式，而是带着一种炫耀的口气，表示自己有现在的地位，全是凭借当年的努力。按照他们的说法，小米创业初期有员工提到这个制度，后来雷军给全员发邮件。

小米12号的创始员工离职了，他的离职对小米的影响很大，毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的离职会给其他员工敲响一个警钟，有些人可能会提前跳槽，寻找更好的机会。

小米12号创始员工辞职，他的辞职对小米影响很大。毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的辞职会给其他员工敲响警钟，有些人可能会提前跳槽去寻找更好的机会。小米12号的创始员工是李。

雷军再失猛将，12号创始员工离职。这个12号创始员工叫李伟星。小米集团创始团队只有13个人，其中有几个人开始逐渐离开小米。李伟星毕业后开始在微软工作。后来和雷军谈过之后，决定加入小米。

小米的第12号创始员工离职。在小米公司成为一家大型科技企业之后，小米公司的第12号创始员工正式离职。

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