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各大厂纷纷开启大裁员
1、各大厂纷纷开启大裁员，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启大裁员。
2、互联网大厂们这一波来势汹汹的减员潮，基本都是辞退10%以上的员工（可能是一个事业部），所以都可以称作裁员。
3、最后，互联网大厂并非意味着铁饭碗，我个人建议员工最好能够给自己留一个后路，千万不要在裁员之后才知道惊慌失措。
4、这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。
2020年中国新能源汽车大赛来了,福特北美计划再裁1400人
9月4日，2020中国新能源汽车大赛CEVC新闻发布会即将在天津塘沽万丽泰达酒店隆重开展。
近日，相关消息称福特 汽车 正计划在美国本土市场进行员工裁撤，从而减少福特在当地的成本支出。据 汽车 预言家了解，这次福特 汽车 裁员数量高达1400人，且均为正式员工。受疫情影响，全球 汽车 发展严重受阻。
福特公布了2020年第二季度业绩报告，全球 汽车 出货量呈下降状态，而中国区销售实现销量同比增长3%。不过，这是建立在福特 汽车 在华销量此前已经连续三年下滑的基础之上。
合资车企在国内发展这么多年，一直以来都是在扩张，包括在很多地方建设生产基地，几乎没有面临过裁员问题。在今年也首次出现，并且还不止一家车企。据相关消息报道，福特中国开始裁员，按照N+3来赔偿，人数超过1300人。
正可谓“巧妇难为无米之炊”，对于陈安宁带领的中国团队来说，面对砍掉轿车板块的福特，想在中国市场重拾当年无限风光，难度可想而知。
领导力发展
1、领导力发展要素 （一）积极进取 努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家，高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。
2、第一，领导力发展的成熟度不高。这体现在企业主要通过培训来提升领导力，而培训通常又是给予员工福利的一部分。
3、(1)领导者和领导团队的领导理念；(2)组织利益相关者的期望；(3)组织的核心能力；(4)组织所在行业的发展规律；(5)组织所处的宏观环境的发展趋势。
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