今天百科互动给各位分享两万降到六千？浦发银行子公司降薪引发争议，公司回应称是两起独立事件的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、平安银行回应员工降薪称只是奖金打折,不是降薪,对此你怎么看?
- 2、老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
- 3、听说浦发银行降薪了,真的假的?银行也会降薪吗
- 4、公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
- 5、平安银行回应员工降薪,称只是奖金打折,不是降薪,如何看待这一回应?
平安银行回应员工降薪称只是奖金打折,不是降薪,对此你怎么看?
1、平安银行的很多员工的薪水主要是由业绩构成。当平安银行的部分员工出现了降薪现象之后，这个现象并非意味着直接降薪，因为这些员工的基本工资根本就没有发生任何变化，他们的薪水低是因为奖金发放的额度变低了。
2、平安银行表示员工的降薪行为并不准确。当网上有人表示平安银行的员工出现了大幅降薪的行为之后，平安银行对此作出了正式回应，并且表示公司并没有直接对员工进行降薪操作。
3、当大家质疑平安银行主动降薪的时候，平安银行也没有必要去玩所谓的文字游戏，因为奖金打折就意味着员工降薪。平安银行表示员工并没有降薪。
4、平安银行表示并没有对员工直接降薪，这个情况只是属于员工的部分奖金打折而已。在各行各业的薪水有所下调之后，有人表示平安银行的员工的收入也出现了降薪的情况，甚至有人表示整个银行业的工资可能会进一步降低。
5、平安降薪闹得沸沸扬扬。 事实上，绩效奖金的提前部分进行了调整。 中国平安年终业绩奖金为40%，平时为60%。 通常的绩效奖金是每月 5%。 现在将 5% 调整为 3%。
6、平安银行方面最近表示，这不是降薪，而是奖金打折，即是说，按照现行的绩效考核规则，前三个季度进行预发奖金制度，现按照一定的比例打折，然后会根据市场环境的变化再进行调整。
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
降低工资属于变更劳动合同内容，需要单位与劳动者经协商后才能签订书面文件。
听说浦发银行降薪了,真的假的?银行也会降薪吗
1、上海浦发银行最近决定调整薪资结构，部分员工薪资会有所下调。此举引发部分员工的强烈不满和抗议。背后主要有以下几个方面的因素： 浦发银行营业收入增速放缓。
2、真的。根据查询浦发银行官网得知，最新减免政策消息是真的。浦发银行即上海浦东发展银行股份有限公司，于1992年经中国人民银行批准筹建、1993年开业1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总行设在上海。
3、当然是有可能的，因为今年才过去一半时间，剩下的时间就看各大行的业绩了，要是业绩好，肯定不会降薪；要是不好的话，那么，降薪肯定会。
4、不过也有网友留言称过，作为银行工作者的一员，他们的薪资水平只是略高一点点，根本不像网络上公布的这般。
5、另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。
6、因为现在整个居民的负债率太高了，在银行的这种业绩也是不达标的。
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
1、我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。
2、若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、我认为应该主动辞职，因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。
4、公司降不降工资你都能辞职。但是，向你这样的情形，你可以主动以公司违法降低工资为由去申请劳动仲裁，解除劳动关系，还能主张解除劳动关系的经济补偿。
5、应该辞职，连续两个月降工资的话那肯定会影响你的生活，在这个公司耗着的话，就是在浪费你的时间。
平安银行回应员工降薪,称只是奖金打折,不是降薪,如何看待这一回应?
1、平安银行表示并没有对员工直接降薪，这个情况只是属于员工的部分奖金打折而已。在各行各业的薪水有所下调之后，有人表示平安银行的员工的收入也出现了降薪的情况，甚至有人表示整个银行业的工资可能会进一步降低。
2、这个回应反映出了银行业的真实情况。以我个人来看，虽然包括平安银行在内的很多银行并没有直接对员工进行降薪操作，但如果员工的奖金大大折扣的话，这个方式的本质其实依然是给员工降薪。
3、当大家质疑平安银行主动降薪的时候，平安银行也没有必要去玩所谓的文字游戏，因为奖金打折就意味着员工降薪。平安银行表示员工并没有降薪。
4、平安银行的很多员工的薪水主要是由业绩构成。当平安银行的部分员工出现了降薪现象之后，这个现象并非意味着直接降薪，因为这些员工的基本工资根本就没有发生任何变化，他们的薪水低是因为奖金发放的额度变低了。
5、疫情期间，工资不能减，但奖金可以减。 它真的很灵活。 最后，付账的是员工。结合这个消息，就更加微妙了。 我刚才说了，工资应该向一线员工倾斜。 随即，平安银行基层开始降薪。
6、平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？平安银行中报会上表示，上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪。7月份策略调整，相信下半年情况改善。
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