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谁能成为董明珠的接班人?
1、在此之前，望靖东和黄辉都被外界视为董明珠的接班人，尽管格力内部否认这一说法。
2、虽然董明珠22岁的女秘书孟羽童被称为她的接班人，但是我认为孟羽童不能成为董明珠的接班人，更不能成为格力的领导人。
3、这些年来，董明珠一直在为格力选拔培养接班人，自然也更看重孟羽童这种有才华、勤奋的年轻人。虽然孟羽童离成为下一个董明珠还有一段距离，但她的能力比刚进格力时有了很大进步，处理问题越来越冷静。
4、因此黄辉也曾经被大家当成董明珠最看好的接班人。而且在19年懂事大会上董明珠还特意的对坐在右边的董事会秘书望靖东笑着说，让你干，你说你行不行呀。
5、董明珠认为，孟羽童最大的竞争力是比别人能吃苦苦，性格非常活跃，学习和反应能力强，适合做营销和市场推广。他很喜欢孟羽童的个性。可能大家认为，年纪轻轻被董明珠这么看重，肯定家庭背景很强。但事实上，她没有任何背景。
格力老员工和人才那么多,为何董明珠要将孟羽童培养成接班人?
1、董明珠选择孟羽童孟宇通和格力“松绑”？《董明珠的接班人》没能挺过两年的原因是优秀。董明珠首次与孟羽童产生交集，是通过综艺《初入职场孟宇通和格力“松绑”？《董明珠的接班人》没能挺过两年的孟宇通和格力“松绑”？《董明珠的接班人》没能挺过两年我们》，当时有不少实习生来格力实习，孟羽童就是其中之一。当时董明珠给三个实习生打分，孟羽童得分最低。
2、董明珠之所以选择孟羽童，是因为她从孟羽童的身上看到了优良的品质、不俗的潜力以及突出的承受能力。曾经凭借这些东西董明珠带领格力电器取得了巨大的成就，因此她希望同样具备这些特质的孟羽童能够复刻她的成功。
3、董明珠在早期就透露过格力的接班人不会以亲属、朋友为关系来进行选拔，选人只看能力。而孟羽童身上所具备的自信心和工作能力，以及高情商都获得了老板的赏识，能够被董明珠认可，不用多说也能知道这个女孩有多么的优秀。
4、孟羽童的能力很强。不管是外形还是工作方面，她都是董事长秘书的合格人选。董明珠很喜欢她，并且扬言要把她培养成第二个董明珠。我认为像这样的话，只不过是用来上热搜的。董明珠是一个成功的商人，完全有自己的打算。
5、孟羽童---接班人还是第二个“董明珠”孟宇通和格力“松绑”？《董明珠的接班人》没能挺过两年？说起董明珠为何选中孟羽彤，还得从一档节目《初入职场的我们》说起，节目中，董明珠需要设置层层关卡考核候选人，以此选出进入格力的员工。
没有接班人,格力只剩“明珠精选”!董明珠为何造不出“董宇辉”?
1、总的来说，格力有没有接班人我不知道，但孟羽童肯定不会是格力的接班人！因为她压根不了解一个公司的整体运行情况，特别是销售，怎么可能让她当接班人。
2、董明珠谈到接班人董明珠在媒体问到格力接班人的采访中表示：他们只是提供平台，至于会不会有机会成为格力的接班人很难决定，她曾经放权给几个可能的候选人，但是后来发现结果并不理想。
3、自然是董明珠说了算的。格力集团董事长董明珠认为，培养接班人与亲戚朋友无关，只与能力有关。在此之前，董明珠在社交平台上被曝，因为拒绝帮弟弟走后门，与弟弟20多年没有联系，被踢出家谱。
4、或许我们真的可以划等号，因为如果没有董 明珠的严词拒绝，从2004年开始，格力早已不是“中国的格力”了。2012年，董明珠接过前任董事长朱江洪的“指挥棒”，正式开启了格力的“董明珠时代”。
5、希望董明珠的接班人也能像董明珠一样恪守尽责，让企业做到越来越好，让格力空调的销售业绩再上新高。从董明珠的身上我们能学到很多企业管理的知识，同时作为员工我们也应该遵守规章制度，不搞个人特殊化。
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