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格力电器拟推第二期员工持股计划,格力这么做的原因是什么?
1、拟发布第二期员工持股计划。格力电器曾在2006年执行过高管股权激励计划，接着再无员工持股计划有关信息，直到近期2年聚集发布2期员工持股计划。
2、5 月 20 日晚间消息，格力电器今日发布公告表示，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业长期增长保驾护航。
3、而且，格力电器员工持股计划的股权不能随意出售，即使是在限售期满后，如果未经工会事先确认，自行出售或质押股份，工会将有权收回股份收益，这对于稳定员工队伍，避免此前频频出现的核心技术人员被“挖墙脚”现象将大有帮助。
4、格力电器全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份不超过公司股本总额的1%。
5、格力EE是指格力电器股份有限公司员工持股计划，是格力电器为激励员工、提高员工积极性和归属感而推出的一项计划。该计划于2016年启动，员工可以通过购买公司股票的方式参与其中，获得公司股份并享受股息分红。
6、记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。
关于员工持股信托计划
1、员工持股计划是公司为鼓励和留住优秀员工而设立的一种激励方式，而信托计划是为实现员工持股计划的目标而设立的一种法律工具。
2、在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
3、员工持股计划选择信托后通常会对公司的股价产生影响。一方面，员工持股计划可以提高员工的归属感和积极性，促进公司的稳定性和发展。这样有利于提升公司的投资价值，从而对公司股价产生积极的推动作用。
宁波华翔股权激励员工持股的解锁日?
1、法律分析：员工持股禁售期一般是36个月。实施员工持股，应设定不少于36个月的锁定期。在股权激励计划中的禁售期由股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。
2、锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。
3、类员工持股计划，在存续期满前6个月内，如果不是上市公司重大资产重组，则不会有解锁期限。在存续期内，未达到通知所规定的解锁条件或存续期满12个月未满的员工，则在存续期满后的3个月内，仍然要按持股计划进行持股。
4、员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
5、从周期来看：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。公司股权如何设计我们可以到明德资本生态圈咨询一下。
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