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本文目录：
- 1、如何提高年轻干部工作责任心的思考
- 2、年轻干部需要重点补哪些“缺”
- 3、年轻干部要提高的七种能力有哪些
- 4、优秀年轻干部库有用吗
- 5、对85后年轻干部的现状有什么看法?存在哪些问题
- 6、山西“85后代县长”又添一人,干部年轻化是否是必然趋势?
如何提高年轻干部工作责任心的思考
1、有责任心才有责任感，才会尽心、尽力、尽责。
2、培养责任心：青年干部应该有强烈的责任感，了解工作职责，并积极主动地承担责任。加强培训：加强岗位培训，不断提高工作能力和专业技能。建设良好的职业习惯：在日常工作中，青年干部应该养成良好的职业习惯。
3、明确岗位职责 要提高责任心首先要明确各个岗位的.责任范围，只有这样才不会出现相互推诿的情况。落实个人负责制 其次是落实各个岗位个人负责制度，明确各岗位的负责人员把工作责任落实到个人。
4、善于思考 抓紧业务知识学习，坚守“学习永无止境”的古谚，做到持之以恒。发扬团队精神，齐心协力，紧密协作，心往一处想，劲往一处使，扎实做好本职工作。
年轻干部需要重点补哪些“缺”
1、因此，作为年轻干部，要抓紧补一补律己的课，时刻警惕各种腐朽思想的侵蚀和权利、金钱、美色的诱惑，自重、自省、自警、自励，常把组织的厚望挂心头，“红灯”常照；常把师长的希望挂心头，“警灯”常闪；常把群众的希望挂心头，“明灯”常亮。
2、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。
3、年轻干部应该注重职业素养的提高，以提高个人职业道德、行为规范、工作方法等方面的素质。引导年轻干部从组织意义、全局意义出发思考问题，有意识地提高自己的工作水平，塑造较好的工作形象。
4、金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已，也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃。
5、在成长的道路上，有些青年干部缺乏坚毅的品格，工作拈轻怕重，不肯吃苦流汗。
年轻干部要提高的七种能力有哪些
1、政治能力，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，年轻干部作为党员干部的生力军、重要组成部分，要加强各方面学习提升政治能力。
2、有理想不等于有思想，有潜力不等于有能力，有知识不等于有见识，有干劲不等于有韧劲。成长既需要锐意进取，也离不开沉潜的积淀；成才既需要滚烫热血，也仰赖于冷静的头脑。
3、一是要提高政治能力，二是要提高调查研究能力，三是要提高科学决策能力，四是要提高改革攻坚能力，五是要提高应急处突能力，六是要提高群众工作能力，七是要提高抓落实能力。一是要提高政治能力。
4、在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，保持政治定力和战略定力，切实担负起党和人民赋予的政治责任。
5、年轻干部的七种能力是：把握正确的政治方向。
优秀年轻干部库有用吗
进入干部人才库意义还是挺大的，是储备人才的重要手段，优先提拔的。一些地方和单位对年轻干部的培养，缺乏系统性、长远性的制度安排。
评选优秀干部的作用有很多，主要如下：第一是在第二年的评选评奖中，可以获得12分的加分。第二是学生在参加工作的时候，可以有加分项或者是能达到报名的标准。
有利于以后的晋升。优秀年轻干部的选举对晋升岗位有用，对择优升级的话有很大作用。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同。
我个人认为青年干部的作用重大，意义深远。因为，青年兴则国家兴，青年强则国家强。
对85后年轻干部的现状有什么看法?存在哪些问题
1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。
2、一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了1985、1990后的年轻干部陆续登场有哪些亮点？；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。
3、年龄结构优化1985、1990后的年轻干部陆续登场有哪些亮点？：随着年轻干部队伍的不断壮大，年龄结构正在逐渐优化，越来越多的年轻人通过考试、选拔等途径走上了干部岗位，年轻干部队伍日益壮大。
4、缺乏基础能力的问题 过于追求学历和职称的年轻干部缺乏实际工作经验，没有扎实的基础能力，处理工作中的问题缺乏自己的见解和方法。这种情况导致他们在高压工作环境中无法胜任。
山西“85后代县长”又添一人,干部年轻化是否是必然趋势?
1、今年以来，从29岁出任湖北省宜城市市长的周森锋，到25岁最美的年轻女镇长牟阳，再到现在河北29岁的县长闫宁。既体现了时下提拔重用年轻干部的发展趋势，也暴露了我们的社会对干部提拔特别是年轻干部提拔的一些担心与困惑。
2、新来的市委书记一上台，就推出了 年轻干部成长工程，大力提拔使用年轻干部 ， 作为全市年轻干部的翘楚，老丁直接被任命为某县县长，这是建市以来最年轻的县长。
3、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。
4、县长是县处级级别。我国只有五级行政：国家级、省部级、司局级（地市级，厅级）、县处级、科级。
5、如果你是在省级机关，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。
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