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网约车司机与平台运营商存在劳动关系吗
法律分析：网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。
因此，网约车司机与网约车平台之间不存在劳动关系。
法律主观：网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。
司机必须与平台 签订劳动合同 。平台对司机有管理的权利，且司机的工作属于平台的工作一部分。因此，司机与平台之间符合 事实劳动关系 特征。而建立了劳动关系就需要签订劳动合同。
滴滴打车司机与公司之间并不一定属于劳动关系，双方有可能存在合作关系，也有可能属于居间合同关系，是否属于劳动关系要具体情形具体分析，不能一概而论。
滴滴打车的司机跟公司之间属于合法的劳动关系，因为他们之间签订了劳动合同。随着社会的发展，网络不断进步，所以衍生出了滴滴打车这种新生事物。
在平台经济中,与传统用工方式相比,平台用工方式具有哪些新的特点?
平台用工与传统用工的一个重要区别是网络合同分销商与平台之间是否存在劳动关系？典型案例解读:不足以认定，平台成为用工的组织载体和组织方式，平台掌握运转产生的大数据资源和技术，在劳动关系中处于优势地位。这体现在两方面：一是劳动规则制定优势。平台正常运转需要规则，注册平台意味着对平台规则的接受。
电子商务的发展使网上购物跨越网络合同分销商与平台之间是否存在劳动关系？典型案例解读:不足以认定了空间维度，而且节省时间。网络资源的共享以及中间环节的减少还有就是不用去花大量的投资在店铺上等都使得企业的成本相对实体经济要低得多，所以价格上也就要便宜。
消费者对产品特别是新产品的效用、效能和特点不了解，不能很快将产品同当时的生活方式和需求相联。
特点四：价值性 与传统的商业模式相比，电子商务平台很明显的可以使企业以极低的成本进入全球化的电子化市场，中小企业可以拥有和大企业一样的电子商务网站，并且参与到市场的争夺中，这对全球的经济带来了价值。
湖北仙桃一外卖员凌晨送餐被打身亡,平台是否也该为其负责?
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3、湖北仙桃外卖员凌晨送餐时与保安发生冲突，两人从口角之争上升到肢体冲突，外卖员被保安击打头部后倒地身亡，知情人交代称是因为外卖小哥夜间送餐的时候进入小区，保安不让他进，外卖小哥没听硬进去了。
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