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如何在生活中做到不歧视女性?
提高意识：必须引起人们对性别歧视的认识，从天生的差异到行为模式和表示，将性别歧视视为普遍的问题。最终目标是要建立一个完全平等的社会。
一是女性需要强调自我价值和平等地位。女性应该自信地展示自己的才能和能力，并争取与男性平等的地位和机会。女性应该拥有相同的工作机会和薪酬，并在公共生活中拥有相同的地位和权利。
1，健全法律保障体系，加强法律执行力 加强保护女性就业的相关法律法规的制定，同时加强立法机关的执行力。
培养自信心：女性需要学会相信自己，不要被外界的看法所左右。要坚信自己的能力和价值，不要被社会对女性的刻板印象所影响。掌握知识和技能：女性需要不断学习和掌握知识和技能，提高自己的专业能力和素质。
计划生育有什么用?
计生关系的用处是可以保证享受以后的各种待遇。计生关系指的是计划生育管理关系。计生关系对生育人口学家顾:现在妇女的基础已经改变了鼓励婚育，首先要保证女性就业，妇检，晋升，办理生育保险，养老保险等方面有影响，除此之外，还有对计划生育的优惠政策。计生关系是指计划生育工作的管理办法。
计划生育三次改革政府起到的作用是人口学家顾:现在妇女的基础已经改变了鼓励婚育，首先要保证女性就业：有效地抑制了中国人口增长过快的势头。促进了人民群众婚姻、生育、家庭现念的转变。为中国经济的发展和人民生活水平的提高创造了有利条件。
1）有利于国家加速资金积累。实行计划生育，使国家用于新增人口的消费减少，从而加速资金积累。（2）有利于劳动就业。实行计划生育，可以使每年进入劳动适龄人口减少，从而有利于劳动就业。（3）有利于提高全民族的人口质量。
法律分析：计生关系可以保证享受以后的各种待遇。计生关系即计划生育管理关系。
根据宪法，制定本法。我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
延长生育假同时也要重视女性就业
1、延长生育假同时也要重视女性就业，目前我国多个地方都增设了育儿假，同时也有很多地方延长了生育假。父亲在家庭生育支持中的缺位也引起重视，延长生育假同时也要重视女性就业。
2、法律分析：延长男性陪产假，一方面可以让男性有更多时间照顾产妇和新生儿，分担女性育儿责任，提高生育意愿；另一方面，男性陪产假天数的增加，缩小了和女性产假之间的差距，职工性别中的差异会被相应缩小，有助于减轻女性职场歧视。
3、绝大部分都会认为生育假会对职场女性产生影响。有网友表示，无论是生育头胎还是二胎、三胎，女性在就业道路上本就不易，也加大了女性就业压力，建议男女同休，企业用人上就可以一视同仁。
4、与此同时，有人也在提倡给女性放生育假的同时给男性放护理假，通过这样的方式让男性员工进一步回家照顾自己的妻子。延长生育假的时间会增加女性就业歧视。
5、我认为延长了生育假是会一定程度上加剧女性就业难的问题的。
6、职场女性怀孕的问题，不可能靠一个简单的“延长产假”就能解决的。 减少女性的就业歧视，不是一蹴而就的事情。 而是要靠全 社会 的努力，共同去营造一个男女公平的职场环境。
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