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本文目录：
- 1、中国保险业人力资源不足
- 2、保险行业的人员结构
- 3、中国保险业发展现状及对策
中国保险业人力资源不足
1、总中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大的保险公司人事还是很不错的中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大，中国保险业人力资源的整体情况。
2、中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大我国保险行业的有效人力资源较少企业的有效人力资源是指企业整个人力资源中可以有效利用的部分。如果企业拥有非常优秀的人才中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大，但没有利用起来，这是企业的人力资源，但不构成企业的有效人力资源。
3、从目前的保险行业来看，专业人才的流动属于人力资源的合理配置，对市场的培育有很大的益处，但在客观上却会对本来就人才不足的中资保险公司造成影响，如果任此发展下去，将会直接制约中国保险业的发展。
4、第四，中国保险业的专业经营水平还不高。粗放式经营与销售方式单一，产品结构简单与供给不足，以及缺乏专业人才是经营水平较低的显著特点。
5、保险公司由于处于被动，再加上人力资源不足等问题，面对各方面的保险欺诈，中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大他们都无能为力，导致骗赔泛滥，无法准确赔付。
保险行业的人员结构
以保险代理公司为例中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大，其通常中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大的组织结构为中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大：(1)公司的所有者——股东会。它是公司中居于领导地位的权力机构，有决定公司—切重大事项的权力。因此，它不是与公司的董事会和监事会并列的组织机构。(2)董事会。
从市场体系架构来看，原保险市场较大，再保险市场很小；市场发展很快，监督和法规发展较慢，保险中介混乱，违规代理严重，权力运作、官方管制使各保险主体在市场中处于不平等地位。
保险公司的组织结构是这样的。在公司层面由一个集团总公司构成，下属控股11个子公司，子公司有各自经营项目。每个子公司有分N个分公司。分公司的划分标准主要依业务及行政区进行划分。
理财经理刚开始都要在银行驻点。就像中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大你经常见到有人坐在银行大堂一样，向来银行办理业务的客户推荐保险产品。
中国保险业发展现状及对策
保险业作为21世纪中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大的新兴行业中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大，在中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大我国经济整体趋于平稳状态时，仍然呈现出蓬勃发展的良好局面，对促进社会发展和国民经济发展有很大作用。同时，保险业的强劲增长，也为保险监管带来中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大了新的压力。
尽管我国的财产保险业经过近三十年的发展，取得中国保险业面临着结构性人才短缺，而这一群体需求很大了举世瞩目的成就，不仅具备了良好的产业体系框架，而且一个金融保险产业资源共享的业务融合性的“寡头主导，大中小共生”的寡头垄断竞争格局的开放大市场逐渐形成。
随着互联网的蓬勃发展，保险业不断创新销售渠道，各保险公司积极开发新型保险产品，并根据监管要求积极调整和规范发展。
我国农业保险的现状 我国是一个传统的农业大国，农村人口占总人数的85%。在我国的经济成分中，农村经济占有重要地位。
目前我国农村人身保险起步晚、基础差，面临着亟待解决的问题。
关键词：保险业现状发展趋势挑战潜力对策中国保险业的发展状况及发展趋势改革开放以来，中国保险业的发展取得了一系列成果。
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