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股权激励的一般都是半价,主要还是看未来增长
股权激励价格一半京华微(688130SH):向激励对象授予1，267，500股限制性股票的原因是企业为了激励和留住核心人才京华微(688130SH):向激励对象授予1，267，500股限制性股票，以一半价格的条件给予激励对象，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期双方共赢。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
我觉得一般而言，在早期加入公司的员工，前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。
因此，股权激励计划的着眼点必须是未来，激励对象是对企业今后战略经营有重大、直接促进作用的人，行权条件以将来目标的达成情况为基准。
数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。
股权激励公布后股价不一定会涨的，需要进行具体的分析。高管可能会因为激励机制而努力奋斗，一般风声放出来后会涨，但是落实后股价就不好说了，一般会跌的。但是大多数情况下是上涨的。
限制性股票激励计划好不好?
1、一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
2、是利好，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
3、限制性股票计划有其优点和缺点。好处：（1）有利于促进激励对象发挥全部才能和精力，为公司业绩的增长和目标而努力，使激励对象能够努力满足长期持有股票的限制性条件。
向激励对象授予限制性股票会增加总股本吗
股权激励不会增加股本，不需要除权，他是那大股东的股份进行的一种奖励，获得股权激励人在什么价格可以买卖，这有公司于个人协议，不需要担心这个。
当然，增加总股数，总股本扩张了。股权激励计划，就是对内部人的增发新股，只是价格上优惠。安抚普通投资者的方式就是业绩提升承诺，也是发行内部股票的约束条件。
限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
授予日 http：//hi.baidu.com/zhuwuyun 补充：当然会造成总股本的增加。定向发行，收入现金，增加股本，以公告授予日的授予价格计价，差额部分计提费用。
股权激励限制性股票解除限售什么意思
限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件（业绩条件），2股票的出售（限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等。
限售股就是指限制流通的股票，解除的意思就是解除禁止交易的条件，通俗讲就是之前不能买卖的股票现在可以交易了。这些股票是因为上市公司在融资的时候发行的，因此必须要在解禁后才可以卖出。
限制性股票是指限制流通的股票。解禁意味着解除交易禁令的条件。通俗地说，以前不能交易的股票现在可以交易了。这些股票是上市公司融资时发行的，解禁后必须卖出。
解除限售股是市场成熟的表现，回归市场是经济本身价值的回归。市场需求产生企业，企业的生存来源于市场。
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