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股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
1、授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
2、法律主观：股权激励价格，可按照资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法的方法来确定。股权激励的每股价格一般=公司估值÷总股本。
3、在设计股权激励方案时，就有必要进行定价，即确定股权激励的行权价格。股权激励行权价格不宜过高或过低，可参考最近一轮融资每股价格的一定比例，通常公司在定价时会参考当轮融资每股估值的一定折扣。
员工持股计划和股权激励有什么区别?
1、股权激励与员工持股计划是两种不同沃格尔光电拟推高价高收益的股权激励计划的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制沃格尔光电拟推高价高收益的股权激励计划，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。
2、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权沃格尔光电拟推高价高收益的股权激励计划；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
3、员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本控制的压力。
4、股权激励的英文是ESOP(Employee Stock Ownership Plans)，员工持股计划，是指为沃格尔光电拟推高价高收益的股权激励计划了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
解读华为的几次股权激励计划,给华为带来了哪些战略发展
创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。
大概是1990年，华为公司成立三年的时候，开始股权激励。1999年全员持股。
十年后，华为做了第二次股权激励。当时华为做股权激励的时候，想要解决的是管理层的控制权太分散的问题，之前给的都是实股，把公司股权分散了，所以在第二个阶段进行了虚拟股的激励方式。
关于股权激励计划的问题
1、间接持股优劣势：集中度比较弱，时效比较短，对于被激励者间接持股收益差别比较小，流动性比较小，方式不够灵活，退股时只能换成现金。
2、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。之后可以重新订立激励计划。到期的激励计划，期权拥有者没有行权视为放弃。
3、第一点，就是授予时要有仪式感。不是给一张纸签个字就结束了。第二点，是在激励授予后，要做好信息同步与预期管理。第三点，是通过回购让员工真的吃到饼。
4、上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干，不得随意扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员(包括控股股东公司的员工)不得参与上市公司股权激励计划。
5、股权激励计划在实施过程中，一个非常重要的问题，就是员工的这部分股权，应该如何持有？我们常见的股权激励持股形式主要有三种：员工直接持股、创始人代持和持股平台持股。
6、问：在美国共同基金业，除了工资和奖金，一般公司对于员工有哪些激励方式？长期股权激励是非常重要的激励方法。股权激励又包括几种形式：期权、受限股票和员工持股计划。首先是股票期权，这又是股权激励中最主要的方式。
长安汽车再推股权激励计划
月13日，长安汽车推出限制性股票激励计划，拟向不超过1292名对象（包括董事、高管、中干及核心骨干）授予不超过9500万股限制性股票，约占当前公司总股本的98%，授予价格为每股66元。
进入2020年，长安汽车运作不断，公司先后引入战略投资者、出售标致雪铁龙（PSA）股权、推出股权激励计划并抛出60亿元募资计划以期推动业绩“反转”。功夫不负有心人。
长安汽车在2022年6月分红。长安汽车官方显示，公司将于2022年6月21日一般分红。具体的分红日期可能有调整请您及时关注长城汽车的2021财年年报显示，每股0.07元人民币，折合0.09港元，除净日为5月10日。
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