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上市公司的限制性激励计划终止仍未行权的股票作废了吗
1、上市公司的一种股（期）权激励制度。经查询限制性股票作废的相关资料得知，限制性股票作废是指上市公司的一种股（期）权激励制度。股票（英文：stock）是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。
2、届董事会第八次会议，审议通过了《关于终止中国南车股份有限公司股票期权计划的议案》，同意公司在本次合并完成的前提下终止《中国南车股份有限公司股票期权计划》(以下简称“本次股票期权计划”或“本激励计划”)。
3、在股权、股期激励计划中，公司会向员工授予一定数量的限制性股票，如果员工在股权、股期激励计划规定的期限内离职，或者未达到计划规定的条件，导致无法行使或转让这部分股票，这时上市公司就可以进行限制性股票回购注销。
4、期权注销和限制性股票回购注销他们都对应了一个上市公司股（期）权激励 制度。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。_百度...
法律分析：上市公司有效期结束时，中南建设注销未行使股权激励计划2.35亿股的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算有效期结束时，中南建设注销未行使股权激励计划2.35亿股，期限一般不得超过10年。
上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算有效期结束时，中南建设注销未行使股权激励计划2.35亿股，期限一般不得超过10年。在有效期限内有效期结束时，中南建设注销未行使股权激励计划2.35亿股，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。
对于国有控股上市公司，股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。
股权激励期限指什么
1、（3）激励对象劳动合同的有效期。股权激励计划的有效期设置应当不超过激励对象劳动合同的有效期，以避免激励对象劳动合同期限已满，而仍处于激励计划的有效期内的情形。
2、股权激励有效期是企业根据股权激励计划设定的有效期限。股权激励的有效期为三至五年。股权激励的有效期决定了股权激励计划的实施周期。在股权激励的有效期内，企业需要确保股权激励的目标能够得到实现。
3、把股份出售给员工，员工达成目标并且在公司待够一定时间，能获得相应的股权。股权激励是公司针对员工的激励政策，公司往往会设置业绩目标和工作年限以达到目的。
4、法律主观：股权激励的锁定期是由企业制定的，股权激励的锁定期_不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。这样的话被激励人不能利用股权套现，从其他处获取利益，只能与企业形成利益共同体。
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