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网传阿里将裁员2万人,被裁如何最大保障自己的权益?
1、如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。
2、那么遇到裁员的时候，员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况，可以先看自己有没有被留用可能，劳动合同法第四十一条：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
3、被公司裁员维护自己权益的方式：劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、然而，裁员对于被解雇的员工会产生较大的生活和就业压力，也可能会影响企业的社会形象和员工的士气。因此，企业在优化成本的同时，也应该关注员工的福利和保障，积极寻找相应的安置和转岗。
阿里面试能隐瞒裁员吗
1、首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。
2、可以，但是建议如实说或根据情况。如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。
3、离职原因是一个重要的问题，几乎是任何一个面试问题，所以要谨慎有些直接说，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
有些互联网大厂甚至会直接裁员50%以上杭州的“大厂房”几乎减半和阿里裁员有多大关系？的员工。B站和京东把裁员称之为毕业。这是一个令网友感到非常气愤的事情，在京东和b站发起又一轮的裁员潮之后，B站和京东竟然会把裁员行为称之为毕业，同时也祝福员工毕业快乐。
自从京东被裁员的人收到“毕业须知”之后，哔哩哔哩也学习了他们的裁员方针，给到了毕业日的说法，并且祝愿被裁的员工们毕业快乐，但是实际上就是办理离职的手续告知书，类似的说辞还有阿里的杭州的“大厂房”几乎减半和阿里裁员有多大关系？：向社会输送人才。
不知道从什么时候开始，裁员就不叫裁员了，一开始有个叫法叫“优化”。这词听起来挺文雅。但是不能改变裁员的本质。
这两年受疫情的影响，各行各业好像都不怎么景气，裁员简直成了家常便饭。其他公司杭州的“大厂房”几乎减半和阿里裁员有多大关系？我也不太了解，我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。
京东的离职通知叫 毕业须知 ，开篇就是 恭喜您从京东顺利毕业 。B 站则将裁员说明流程称为 bilibili 毕业日 事宜指引，都堪称高情商辞职信典范。 拿到这样的强制 毕业证明 ，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了。
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