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限制性股票激励计划是利好还是利空
1、一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
2、一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
3、一般来看，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
4、在一般情况下是利好的，尽管不绝对。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
5、这个计划是好事。限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
6、总体来说属于利好消息，上市公司进行股权、股票激励，对股票的价格是利好因素，但是，在授予之前一般都有过公布了，所以对结果的公布利好要小些，激励计划的利好程度，关键要看激励的条件是否够高，价格是否合理。
上市公司的限制性激励计划终止仍未行权的股票作废了吗
1、上市公司的一种股（期）权激励制度。经查询限制性股票作废的相关资料得知，限制性股票作废是指上市公司的一种股（期）权激励制度。股票（英文：stock）是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。
2、届董事会第八次会议，审议通过了《关于终止中国南车股份有限公司股票期权计划的议案》，同意公司在本次合并完成的前提下终止《中国南车股份有限公司股票期权计划》(以下简称“本次股票期权计划”或“本激励计划”)。
3、在股权、股期激励计划中，公司会向员工授予一定数量的限制性股票，如果员工在股权、股期激励计划规定的期限内离职，或者未达到计划规定的条件，导致无法行使或转让这部分股票，这时上市公司就可以进行限制性股票回购注销。
4、期权注销和限制性股票回购注销他们都对应了一个上市公司股（期）权激励 制度。
限制性股票激励计划是什么意思
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。投资者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了经营状况，还需要看公司的股票分布。
限制性股票激励计划的意思限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
限制性股权激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
由限制性股票引申的限制性股票激励计划，是股权激励计划的主要方式之一，是指上市公司对其董事、高级管理人员以及其他员工的长期激励。那限制性股票激励计划是利好还是利空这个问题，总的来说是积极的。
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