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本文目录：
- 1、公司发文允许员工自愿降薪,该公司如何回应?
- 2、上司对自己有成见,要给我降薪,我该怎么办呢?
- 3、用人单位可以随便对员工降职降薪吗?
- 4、公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
- 5、上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?
- 6、去年五大上市险企集体降薪,造成险企大范围降薪的原因是啥?
公司发文允许员工自愿降薪,该公司如何回应?
截至目前集体大降薪？有员工吐槽:我又去公园卖鱼了，多益网络并未对此事作出回应。据网传截图所示集体大降薪？有员工吐槽:我又去公园卖鱼了，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。
允许员工自愿降薪的公司再发声，在声明里表示非自愿申请降薪的人可以站出来，一个人可以奖励三万元。前段时间一个公司在公司群里发的一条信息被人截图下来发到网络上，然后它火集体大降薪？有员工吐槽:我又去公园卖鱼了了，连带着那一个公司也活集体大降薪？有员工吐槽:我又去公园卖鱼了了。
公司发文允许员工自愿降薪这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息，他们公司的负责人在微信群中发布公告，称公司效益良好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪，降薪在第2年开始实行。
上司对自己有成见,要给我降薪,我该怎么办呢?
1、除非是说整个公司是用这种降薪的方式，那应该是真的是遇到了困难，如果你对老板有感情的话，可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。
2、如果是老板不认同你这个人，对你失望了，想劝退你，那你就得认真思考去决定了，是降薪留下来忍辱负重，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职换工作重新开始。
3、如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。
4、面对老板的降薪要求，我们要根据自己的实际情况理性思考。我们应该对自己的价值有一定的判断，才能做出正确的选择。我们必须根据我们的实际情况设定一个可以接受的减薪幅度。
用人单位可以随便对员工降职降薪吗?
1、未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的，双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定，如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，单位要调岗需要与员工协商一致，否则不可以随意调岗。
2、法律主观：公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错，则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职；如果职员没有重大的过错，公司未经与职员协商，不能随意对其进行降职。
3、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
4、法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
公司薪资下调，每个人肯定心里不怎么高兴，这时候考虑辞职换工作，不是不可以，但也的多方面分析原因。
所以从这方面上来说，出于对职业前景更好的角度来考虑，员工不继续在公司待下去是一种更为明智的做法，因而我认为员工在这个时候可以考虑辞职。
即使是不工作的病人也会因为这种变化而选择离开。公司接到调岗降薪通知后，应积极与公司协商，并在协商过程中收集一切有用的证据。如果谈判失败，可以作为赔偿甚至仲裁的证据。不要害怕劳动仲裁。
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。
如果不离职的话，对于个人的影响也是非常大的。在这个过程当中，我们完全是可以选择去找一份更加适合自己的工作，找到一份薪资更高的工作。
上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?
1、上海浦发银行降薪引发员工抗议，背后到底发生了什么？ 5月11日消息，近日，浦发银行发生员工集体罢工事件，打卡后拒绝上班，集体在门口静坐抗议，并在工位上贴满罢工。
2、有观点认为，在新冠肺炎疫情下，实体经济遭受不小影响，从上市公司净利润来看，银行业独占鳌头，因此适当降薪有利于让利实体经济；亦有观点指出，银行业员工薪酬有涨有跌，应与银行经营状况挂钩。
3、目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
4、股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。
去年五大上市险企集体降薪,造成险企大范围降薪的原因是啥?
而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。
此次罚款导致浦发银行的利润大幅下滑，也是降薪的一个重要原因。 市场竞争：银行业面临着激烈的市场竞争，各家银行都在通过降低成本来提高竞争力。浦发银行也不例外，在这种情况下采取降薪措施也是顺理成章的。
由于前期互联网利润过高，正所谓由俭入奢易，由奢入俭难，所以企业的用人需求在此时也会随之下降。
答案：如果国企连续几次降薪，那么其能否撑下去就要看具体情况了。一般来说，国有企业降薪的原因可能是因为经营不善或市场竞争激烈导致利润减少，或者是因为国家政策要求国企为了减少员工数量而采取的措施。
以下是关于全员降薪的八个观点： 公平性考量：全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距，降薪政策可能导致更大的不公平感，进而引发员工不满和动摇。 经济可行性：降薪政策需要在经济上可行。
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