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试述世界一体化的发展趋势?
1、随着知识经济据说渣打银行计划裁员100多人以削减成本的发展据说渣打银行计划裁员100多人以削减成本，经济与科技的结合日益紧密，国际间经济科技的交流合作不断扩大，经济科技日趋全球化。高科技人才和知识创新成为经济发展的关键因素。因此，世界各国都将更加重视知识与人才，教育的基础性作用也将日益突出。
2、市场一体化、竞争国际化的背景伙物流的国际化；高级化的发展趋势已成为现实，这也正是在知识经济影响下物流业发展所呈现出的必然趋势，未来的物流业竞争是全球一体化竞争.物流市场也必然是全球连成一体。
3、机电一体化的发展趋势如下据说渣打银行计划裁员100多人以削减成本：（一）智能化 智能化是对机械装配体系及行动的描述，是指在机器控制体系计划方面有机联系信息技术、人工智能技术等，使机器装配具备一定学习、分析能力，从而使电机一体化机器具有优良的人机对话性。
2016年工行裁员
1、老实说，本人关心银行裁员一事。但裁员相关的理由太专业，故只能转载他人的杰作及分析，即裁员可能是大势所需。转载如下：裁员四大原因：原因一：手机银行、ATM数量增加，成本削减空间加大。
2、薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。
3、公司裁员，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、工行官网显示，自2016年6月1日起，不再受理新的个人账户综合理财业务，对于已签订协议的客户，将不再受理展期业务，业务停办满一年后存量客户协议将全部终止。
5、进工行有没有未来就看你自己的造化了 工行是一个好的平台这没错，但是光有平台还不行，你还得自己努力，如果进了工行就以为高枕无忧，那你迟早会被淘汰。
伦敦渣打银行要永久实行弹性工作制,这是为了什么?
伦敦渣打银行从明年开始，将永久实行弹性工作制的模式；意味着银行工作的员工，可以按照自己的意愿，选择在家办公，还是在办公室办公，或者是混合式的办公方式。
伦敦渣打银行明年开始实行弹性工作制伦敦渣打银行预计自明年年初开始实行弹性工作制，并且称将在2023年实现公司近90%的员工弹性工作。
月5日，总部位于英国伦敦的渣打银行公布了从明年起永久转向弹性工作模式的计划。预计2021年底前，渣打有超过4000名员工将采取混合工作模式。这意味部分员工可选择完全在家工作，完全在办公室工作，或两者混合的方式。
日本三大银行组成金融巨无霸的国际国内背景
三大银行包括：三菱UFJ银行；三井住友银行；みずほ银行三菱UFJ银行：日本最大且世界屈指可数的综合金融集团三菱UFJ金融集团在国内外银行行业拥有压倒性优势。
小日本是一个金融发达的国家，其中东京是全球的四大金融中心之一，因为金融业较为发达，所以日本的商业银行在海外设立为较多的机构，其中，在我国也设立有较多我分行、支行、办事处或代表处。
年，三井集团的核心企业樱花银行与住友集团的核心银行住友银行合并，成立了三井住友银行。从此在金融行业诞生了三井住友金融集团。在其他一些领域，原三井财阀的公司也与住友财团的公司积极展开了合并或者合作的活动。
银行裁员2.5万人的生活怎么办
重整河山，提高利润？提高利润的最基本方法就是增收节支。增收就是指调整业务，扩大银行的优势业务，至于节支，而最实用的方法就是裁人，于是出现了裁员。
首先银行裁员，要核查职工的个人基本情况，要认真、如实地核查所有职工的工龄、文化程度、工作经历、职称情况、技术特长等等。其次接近退休的实行提前退休，对于那些快要退休的职工，要做通思想工作，以便进行提前退休。
此外，大规模的裁员，还有利于行政开支的缩减。综上所述，县级人民银行全部撤销，会有部分面临下岗危机。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定应当提前三十日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。
愿意买断工龄的给予办理。对于那些同意银行裁员，又愿意买断工龄的职工，银行要根据相关法律政策，为他们办理社保、医保等，以解决好他们的后顾之忧。
所以这些银行只能通过裁员来节省成本的支出。 第银行业 科技 的进步。 在这一轮全球银行裁员潮当中，不仅是那些经济发展缓慢的国家大量裁员，在一些新兴经济国家也出现裁员。
被裁员后该怎么办？以下提出十大措施。 对他人保持专业作风。 并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。
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