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本文目录：
限制性股票激励计划是利好还是利空
1、一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
2、一般来看，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
3、一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
4、在一般情况下是利好的，尽管不绝对。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
限制性股票会计分录怎么做
1、借：银行存款，贷：股本，资本公积—股本溢价。
2、激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。股票回购通常是企业用于注销股本，股本减少，净资产与盈利均总额没变，相应地每股净资产及盈利均有所提高，股价当然上升。
3、资产负债表日，企业根据所得税准则应予确认的递延所得税资产大于本科目余额的，借记本科目，贷记“所得税——递延所得税费用”、“资本公积——其他资本公积”等科目；应予确认的递延所得税资产小于本科目余额的，做相反的会计分录。
4、应付股利会计分录如下：支付应付股利时：借：利润分配--应付股利，贷：应付股利；结转应付股利时，借：利润分配--未分配利润，贷：利润分配--应付股利。
5、借：应付股利 贷：库存现金 应付股利时负债，借方即减少，库存现金是资产，贷方即减少，所以同时减少了。
向激励对象授予股票期权是利好吗
1、其实企业股权期权激励对于上市公司来说属于利好的，但是利好的效应没有多么明显，所以需要综合其他因素决定，不能单纯的根据股权激励来炒作。
2、股票激励计划行权一般认为是利好，期权激励大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，承诺在一定条件时向他们发放本公司的股票，一般业绩好了，才能行权。
3、股权激励是一个中性消息，对股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票涨跌主要由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等方面的因素决定。
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