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限制性股票激励计划是好是坏
1、一般情况下是利好鸿博股份:拟向11名激励对象授予650万股限制性股票，因为限制性股票鸿博股份:拟向11名激励对象授予650万股限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
2、一般来看鸿博股份:拟向11名激励对象授予650万股限制性股票，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲鸿博股份:拟向11名激励对象授予650万股限制性股票，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲鸿博股份:拟向11名激励对象授予650万股限制性股票，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
3、在一般情况下是利好的，尽管不绝对。限制性一般是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。
4、一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
5、在一般情况下是利好的，尽管不绝对。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
6、限制性股票激励利好偏多。 但是股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
1、授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
2、法律主观：股权激励价格，可按照资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法的方法来确定。股权激励的每股价格一般=公司估值÷总股本。
3、在设计股权激励方案时，就有必要进行定价，即确定股权激励的行权价格。股权激励行权价格不宜过高或过低，可参考最近一轮融资每股价格的一定比例，通常公司在定价时会参考当轮融资每股估值的一定折扣。
限制性股票激励计划好不好?
一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
一般来看，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
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