富士康大规模招聘工人！待遇降低了你还要去吗？

本篇文章百科互动给大家谈谈富士康大规模招聘工人！待遇降低了你还要去吗？，以及富士康招收员工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录： 1、富士康劳务派遣工人工资很低,为何还有那么多人在干?

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1、劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。

2、具体原因虽然有这么几个：富士康的工资不比别的低首先就是工资，人人都说这富士康是血汗工厂，但是只有做为工薪阶层去找过工作才会发现，富士康的工资还是比较有良心的，至少不会比外面的小工厂低。

3、进厂工资虽然低，但是因为这些工作没有多少技术含量，是文化水平不是很高的打工妹唯一的选择。所以这些人宁愿拿着微薄的薪水，而不愿意离开厂子。另外选择其他的工作。

4、有一些人对工作没有任何经验，因此，为了学习，也会去找这样的工作。

5、这是因为劳务派遣工的门槛更低，也比较容易满足一些人进入大企业工作的需求。但有一点是以劳务派遣工身份进入大企业，在工资待遇方面会比较低。

6、并且很多人在吃饱饭后，消费的欲望也很低的，自然能省下来不少钱，所以在富士康还是能攒得到钱的。所以说富士康成为香饽饽，就是因为其工作稳定，工资准时固定发放，而且管吃管住，还是能攒得到钱的。

1、首先就是工资，人人都说这富士康是血汗工厂，但是只有做为工薪阶层去找过工作才会发现，富士康的工资还是比较有良心的，至少不会比外面的小工厂低。而且加班者阳按劳动法，加班也比较稳定，这才是打工族比较看重的。

2、首先第一个原因就是因为其实大部分时候富士康对于普工待遇是远远比周围的中小厂好的，各地富士康厂区基本上都是劳动力磁铁，不愁招人。

3、因为很多行业的就业情况相对比较糟糕，这也直接导致很多人找不到适合自己的工作，很多人现在反而会觉得富士康的工作比较好。

1、年轻人畏惧的是工厂里那些枯燥简单重复的工作，机械性的重复，不需要发挥人的主观能动性，而那些新诞生的职业，更加自由，更加需要人的主管能动性，而不是简单的重复再重复，这样的工作对于年轻人而言诱惑更大。

2、在很多人的印象里，富士康一直都是一家喜欢经常性压榨与剥削员工的代工企业，虽说相比较于一些小厂而言，富士康能够为员工的收入以及薪资的发放做出一定程度上的保证，但富士康依旧还是陷入了“招工难”的境地。

3、另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。

4、首先第一点就是工资问题，要知道最近几年物价一直都在上涨，房价上涨的速度更是令人难以置信，虽然工资也有一定上升，但是却远远比不上房价上涨的速度的，可能辛辛苦苦工作多年攒下来的工资连半套房都买不起。

5、第二个原因：管理太严了，富士康做为一家世界500强的企业，员工那么多，一个厂区十几，几十万的人，这就需要很严格的制度才能管理得好，所以很多年轻人受不了这种严格的管理制度，因此很多年轻人不愿意去富士康了。

我也不愿意去富士康工作，因为富士康是工厂，都是一些流水线上的工作，每天都是重复一样的工作内容，而且根本不需要消耗脑力，这样的工作做起来非常乏味，也很消耗人的热情。

尽管说富士康年底淡季罕见大招工奖金1万元，但是仍然很难吸引来打工者，希望每个人在生活中都能够坚定自己的思想，找寻自己热爱的工作，并为之努力下去，这样才可以拥有更好的生活。

富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，我认为并没有套路，在年前很多人会选择离职从而导致岗位空缺，大型工厂春节都想维持正常经营，所以会不惜高价鼓励大家前去工作，为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。

富士康适合那些没有什么远大理想，想养老，安逸过日子的人去上班。因为每天的工作就是三点一线，车间食堂宿舍。

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