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上市公司股权激励计划的问题
第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。 在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的**大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。
▎股权代持 股权结构不清晰将对企业上市披露产生较大的影响。部分公司在进行股权激励时，股权还是放在了大股东的名下。
另一种是员工对股权的价值预期过高，以为财富自由近在眼前，等到公司上市才发现自己“被骗了”，从而心生不满。三大要点让ESOP股权激励的价值被看见 出现以上结果是我们不想看到，却常常会发生的。
目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。
股权激励和股票期权的区别
概念完全不同股票期权作为一种股权激励方法四环医药(00460):受托人为股权激励计划共购买450万股，是指由企业赋予激励对象四环医药(00460):受托人为股权激励计划共购买450万股的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。
期权激励和股权激励不一样。标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。
法律主观四环医药(00460):受托人为股权激励计划共购买450万股：股权和期权激励有什么区别期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。
股票期权是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市公司。
作为一名天选的打工人，在实际工作中，我们经常会听到股权激励和期权激励，其他说法诸如派发股票等等，总是会勾起打工人的积极性。
什么是股权激励?股权激励有哪些内容?
1、法律主观：股权激励指企业为了激励和留住核心人才，而推行的对员工进行长期激励的机制。且股权激励一般包括股票期权、股票增值权。
2、法律主观：股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
3、股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
4、股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
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