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对于职场中针对你的同事,该怎么处理?
如实汇报 第三招，就是如实汇报。毕竟这个同事，他是在职场上来针对你的。如果在私底下的话，可能你找领导并不是很稳妥，但是如果是影响到你的工作状态的话，肯定是需要和领导进行汇报的。
对于职场中针对自己的同事，我觉得应该这样做最好：做该做的事，而不做想做的事。被同事针对，就要时刻保持警惕，做自己该做的事，而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好，分外的事情要有选择。
第一种情况，针对我的同事是直接领导 ，我首先会反思自己的问题，努力把工作做好，以获得领导的谅解和认可。如果领导蛮不讲理，我会去找公司要求调离这个部门，换个岗位工作。
总之，遇到针对你的同事是一种职场挑战，但是我们可以通过积极的措施来应对这种挑战。在处理这种问题时，我们需要尊重对方，保持冷静和客观，并采取一些有效的措施来解决问题。只有这样，我们才能在职场中取得成功。
领导欺负我,我该不该离职?
1、不应该选择辞职。然而我个人觉得在这种情况下，不应该让自己选择进行辞职。因为无论我们在从事任何一份工作的过程中，或许都会遇到不被重视并且被上司进行打压的经历。
2、领导欺负你，当然该离职了。离职的时候走正常手续就行了。如果你再继续做下去，他们只会变本加厉的。
3、在工作中，我们不可避免地会遭遇到来自于上司的压力，这时候我们是该选择离职，抑或抵抗？在工作中，当我们受到上司的施压时，要积极寻求支持。
4、应该选择离职。其实我个人觉得你应该选择离职。因为在工作的过程中，如果领导不喜欢你。只会让你在工作的过程中无法得到领导的认可，这并不能让你拥有比较好的发展前途。并且在这种工作环境下，只会让自己拥有很大的心理压力。
离职后公司答应的提成还给吗?
离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放业绩“雪崩”后，CFO辞职，以后99%只能认“懦弱”？，提成也属于正常的工资所得。
您好，亲，很高兴由我来为您解理论上来说，离职后原来的项目提成是能拿的，因为这也属于劳动报酬，单位无权扣押。但在实务当中，这一块往往会很扯皮。 第一，要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。
可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
辞职后给公司带来的收益一般不会给提成业绩“雪崩”后，CFO辞职，以后99%只能认“懦弱”？了，因为业绩“雪崩”后，CFO辞职，以后99%只能认“懦弱”？你辞职后公司所有的业务收益都和你没有关系业绩“雪崩”后，CFO辞职，以后99%只能认“懦弱”？了。
离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的，应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复，如果没有的话，建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。
犯了过错被公司罚款,我该辞职吗?
1、人非圣贤，孰能无错！可既然犯了错就应该接受公司的惩罚，但没必要辞职的！公司定的制度并不是摆设，在哪个公司上班，就要遵守那个公司的制度。
2、如果你直接辞职，领导一定会觉得你是故意犯错，然后给他借口辞退你。
3、在工作中犯了很大的错误，应不应该主动辞职。这要从多个方面考虑：首先，要确定自己犯的是什么错，如果你犯的错误给公司造成了很大的损失，而这个损失是在公司可承受范围内的，你完全可以看情况再做辞职的决定。
4、公司随意罚款。是可以直接离职的。因为在劳动法里面规定了公司是不可以随便处罚员工以及因为任何事情随意进行罚款。希望可以帮到你，谢谢。
5、在工作中犯了大错，还是辞职为好。因为你犯了大错，如果你不辞职，用人单位也会为了警告你本人以及其他人，会依据有关规定把你开除的。
6、这个处罚太过严厉，如果你只是一个小过错的话，到劳动监察部门举报他。没有签劳动合同属严重违法劳动法的行为，如果证据充分到劳动监察部门投诉，可获双倍赔偿。
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