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恒力内部员工入股保底3.8什么意思
1、不值得。恒力石化员工持股，就有一定风险，并且他说的，是保底收益率，而不是保本收益率。如果赔本了，连本钱都没有了，怎么来的底。保底收益指最低利率，不包含保本。保本是保障本金不亏损，但收益不定。
2、员工入股要回本金，只能通过专卖员工持股的股票换本金。入股就成为股东，享有股东的权利和责任，即享有分红权和承担亏损的责任。
3、肯定有风险。从法律层面而言：首先，这里面首先需要搞清楚，公司要求员工入股，从法律关系上是投资关系，一般而言将来可能无法回本，区别于公司向员工借款。
4、不算，员工持股计划是企业送给员工干股，不是员工投资入股，所以不能算股权融资。
员工持股计划是一种什么激励方式
股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。
股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
对员工而言，接受股权激励的好处在于：通过期权分享企业的成长价值。员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
通常情况下股权激励包括员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）、股票期权（Stock Option）和管理层收购（Manager Buyout，简称MBO）。
员工持股计划对股价的影响
1、没有什么影响。员工持股到期股价仅为一半对股市没有什么影响。由于增发价比市场价低，所以实施员工持股，股价短期不会有上涨和下跌所以没有什么影响。员工持股计划是一种新型股权形式。
2、从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼于公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场的短期刺激作用。
3、从来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。
4、员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。员工持股长远来看，对股价有一定的刺激作用，股价未来上涨的概率大，但是短期股价不一定上涨。
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