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入职1月获价值超2亿元期权,70%科创板药企“抢人”靠这招
1、作为君实山外山(688410SH):拟730万限制性股票激励计划的副总经理、全球研发总裁山外山(688410SH):拟730万限制性股票激励计划，在这一次股权激励方案中，邹建军将获授山外山(688410SH):拟730万限制性股票激励计划的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股，这一价格为君实生物公告当日(5月25日)科创板收盘价81元/股的76%。
2、一位拿到留岗补贴的员工告诉界面新闻，每个人拿到的多少不一，但按照当时4元/股的股价计算，其拿到的期权价值在几十万元左右。 不过，除非柔宇能够成功上市，否则这些期权对员工而言无异于废纸。
3、人才只是第一站，车企更大的目标则是更快地建设智能化长板，让人车互动，进而赢得这个新的市场。 “规控方向，百万年薪，如果不算期权大概80万。
4、这是继11月9日，嬴彻科技宣布获得宁德时代领投的新一轮2亿美元融资后，重卡自动驾驶领域又一笔高达亿美元级别的融资。
什么是限制性股票激励计划
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。投资者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了经营状况，还需要看公司的股票分布。
限制性股权激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
由限制性股票引申的限制性股票激励计划，是股权激励计划的主要方式之一，是指上市公司对其董事、高级管理人员以及其他员工的长期激励。那限制性股票激励计划是利好还是利空这个问题，总的来说是积极的。
限制性一般是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
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限制性股票激励计划是利好还是利空
一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
一般来看，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
在一般情况下是利好的，尽管不绝对。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
这个计划是好事。限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
总体来说属于利好消息，上市公司进行股权、股票激励，对股票的价格是利好因素，但是，在授予之前一般都有过公布了，所以对结果的公布利好要小些，激励计划的利好程度，关键要看激励的条件是否够高，价格是否合理。
新三板股权激励有哪些手段
1、员工持股型员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
2、股权激励的方式包括：(1)股票期权；是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
3、严格意义上说，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。
4、(1)限制性股票没有等待期，在实行股权激励计划时，激励对象即获得股权，因此激励对象时刻对于可获得激励价值有直观的了解和判断，具有较好的激励效果。
5、行权有时间数量限制； 激励对象行权需支出现金； 存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险； 公司内部工资差距拉大。 适用企业：上市公司和上市公司控股企业。
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