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实地考察的方法有哪些?
1、实地调查法主要包括：观察调查法；询问调查法；实验调查法 实地调查法 实地调查法，是应用客观的态度和科学的方法，对某种社会现象，在确定的范围内进行实地考察，并搜集大量资料以统计分析，从而探讨社会现象。
2、访问法，是指将拟调查的事项，以当面或电话或书面向被调查者提出询问，以获得所需资料的调查方法。它是最常用的一种实地调研方法。
3、通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法。由于统计报表的内容是比较固定的，因此适用于分析某项事物的发展轨迹和未来走势。09 文献调查法 通过对文献的搜集和摘取，以获得关于调查对象信息的方法。
4、．全面调查法/普查法 全面调查法/普查法是对被研究对象所包括的全部单位无一遗漏地加以调查，以掌握研究对象的总体状况的过程和方法。这种方法适合小范围的社会实践。
5、实地调查法是一种通过实地观察、记录和分析的调查方法。调查者可以到被调查地点进行实地考察，获取相关信息。实地调查法可以获取到更加真实的信息，但需要调查者具有一定的场地考察能力。
6、观察工地的大门及工地情况正常情况下项目工地都会用围墙围住，但是都会有进出的大门。这些门的位置就是未来小区的出入口，观察这些门的位置，提前了解小区未来进出的便利性。
面试官分哪几种类型
1、【导读】面试官类型不同，到底都有哪些种类呢？跟着我来看看吧。
2、不管是什么行业、什么公司的面试，不管是校招还是社招，不管是一面还是二面，你遇到的面试官有且只有四种类型：HR、部门负责人、VP等大boss以及团队内部同事。搞定了这4种面试官，拿下offer肯定不再话下。
3、第一家公司的面试官，是个三四十岁的大哥，大哥与我促漆长谈长达一个多小时，让原本只是来看看的我，在与大哥的交谈中，回忆了我整个大学生涯，聊大学生活，聊爱情，聊人生，聊酒品…这也是我万万没想到的。
4、具体分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。综合类①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
5、未来的上司（Bossus Potentialus） 对这类面试官的描述多种多样，与严肃的商人相似。他们通常是部门高层人士，行为举止认真务实。 询问为你面试的严肃的商人是否会成为你的直属上司，从而识别出此类面试官。
关于【茶油鸭】为什么那么香!实地考察得出的结果!
1、谓之为甲等之禽鸟，食之能清热戒毒，补肾壮阳，补虚益气，祛风养肺。 “茶油鸭”是天然造合的健康佳肴，色泽橙黄，醇香飘扬，美味悠悠。
2、真正商用的茶油鸭技术做出来的茶油鸭是不油腻的。因为腌料中有去油腻的原材料，高温炸制过程又把鸭油焖出来了。一点都不油腻，当然如果腌制中需要加香精的哪种做法，做出来的茶油鸭就是油腻的。
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