今天百科互动给各位分享民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点的知识，其中也会对民生银行郑文胜进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、民生银行小额贷款银行行长?
- 2、大连民生银行所有行长名单
- 3、银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？
- 4、曾拉文和民生银行现在什么情况啊
- 5、民生银行平度支行2012年行长是谁
- 6、网易传媒与民生银行达成战略合作了吗？
民生银行小额贷款银行行长?
据新闻报道民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点：6月16日民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点，民生银行行长郑万春在银保监会银行业保险业例行新闻发布会上表示民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点，该行14年来发放小微贷款金额5.5万亿元。截至5月末，该行小微贷款余额6225亿元，较年初增长217亿元，其中信用贷款增长达到20%。
大连民生银行所有行长名单
大连民生银行所有行长名单如下。现任董事长为高迎欣民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点，行长由郑万春担任民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点，副行长包括陈琼、石杰、李彬、林云山等人。
银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？
我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？
首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。
其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。
其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。
国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。
在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。
这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。
那么为什么会造成这种原因呢？
1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。
2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。
3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。
等级观念造成的，特权思想造成的。按理说国企不应该如此。工作确实抓的好，企业效益明显，年底给予次性奖励无可非议，但工资这一块不应差异很大。更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。工人没饭吃了。他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。只做官，不负责，这是我们企业管理中的最大问题。
银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。
最近一旦披露出来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信用社的联合体。他这个职位可能都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。，但是刑事判决披露出其年薪超过了130万。长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。
在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为218.91万元，相比2018年增加35.47万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20啊。
那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差别这么大，是有什么原因造成的呢？其实就是由银行内部制定的所谓考核体系所约定的。在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差别不大。但是在绩效考核方面基本上是偏向了所谓的领导和上级。
银行的绩效体系非常复杂，其中包含按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一个普通柜员可能拿到6000元，但是支行长可能就能拿到1.2万元，在向上的高管又一次进行翻倍。但是如果加入月度的绩效，基本上柜员每每增加100元，上面的管理层会增加1000元。
银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。导致职位每高一层，其权威要大了好几倍。最终造成的考核方式也是如此。
但是即使如此，有那些贪念的高管还仍然控制不住自己的贪念。现在金融反贪腐进入到深水区，过去只要做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。在金融圈信誉还是很重要的，一旦被处理过，基本上就断送了自己的金融前途。
这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。
一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。
1、经办（业务员）：8000
2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万
3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万
4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。
5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万
5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗
6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。
二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。
三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。
国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？
银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因， 一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。
银行高管与普通员工的收入差距
每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。
银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因:
一是工作能力的体现
能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。
二是工资考核制度的差异
工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。
银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！
银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。
这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。
可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。
再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。
所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。
最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。
而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。
银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。
银行高管和普通员工收入差距到底有多大？三大因素与你想象的不同。
第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？
要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。
首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。
平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。
根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。
而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。
民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。
其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。
更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。
从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。
第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。
薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。
任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。
关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。
根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。
如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。
当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。
银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。
青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低呢？
民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。
第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高
从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。
但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。
在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。
实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。
实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。
投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。
金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。
另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。
薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鉴）
曾拉文和民生银行现在什么情况啊
“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”民生银行行长郑万春在2022年第三季度业绩说明会上表示。
很长一段时间以来，民生银行董高监的高薪酬水平都是业内外关注的重点，而即使2021年民生银行高管平均薪酬水平有所下降，但在同期12家股份制银行中仍居高位。
这与民生银行连跌3年，阴跌9年的股价和难以止住下滑颓势的业绩形成了鲜明对比，要知道截至今年3季度末，民生银行业绩已连续8个季度实现同比下滑，业绩表现在股份制银行中处于较低位。
一头一尾两个极端表现，将民生银行的尴尬衬托的淋漓尽致。
业绩连续下滑、资产质量不佳
截至今年三季度末，民生银行实现营业收入1086亿元，同比下降16.87%；实现归母净利润337.6亿元，同比下降4.82%，实现了营业收入和利润的双双下滑。
实际上，在目前行业环境中，业绩下滑在常理之中，但关键是，民生银行已连续8个季度实现同比下滑。
2020年第4季度同比下滑12.01%，2021年4个季度分别同比下滑12.69%、8.35%、5.2%、8.31%，2022年前3个季度分别同比下滑14.95%、15.97%、19.75%，能实现如此成绩，在银行中属实“难得”。
在2020年财报中，民生银行曾对业绩的下滑表示，主要是受新冠疫情冲击以及加大资产减值损失计提和不良资产处置力度所致。
但截至目前已近两年之久，民生银行依然没有恢复“元气”，其中原因就归结于，其始终把服务民营企业、小微企业发展作为立行之本、发展之源，不断加大资源投入和服务支持力度。
然而近年来，随着市场变化，小微业务竞争也逐渐进入到白热化的阶段，民生银行自然也随之陷入如今困境。
与此同时，民生银行资产质量表现也同样不尽如人意，截至今年三季度末，民生银行不良贷款率1.74%，较上年末下降0.05个百分点，有所好转。
但同期拨备覆盖率较上年末减少4.24个百分点至141.06%，在行业中处于较低位，贷款拨备率较上年末减少0.14个百点点至2.46%，在行业中同样处于较低位。
踩雷恒大，房地产贷款引关注
公开资料显示，民生银行由中华全国工商联于1996年负责组建，发起人包含广州益通集团公司、山东泛海集团公司等，在2000年上市时，其第一大股东为刘永好创立的四川新希望。
或许因为如此，民生银行对房地产行业也较为重视，在2018年至2019年两年中，房地产贷款是民生银行贷款总额占比最大的行业业务，甚至2018年，民生银行对房地产行业的贷款增量，在重点上市银行中排名第一，在此基础上，民生银行对公贷款规模也出现明显增长。
据了解，在其巅峰时期，民生银行与至少24家房企达成战略合作协议，中国恒大、新力控股、花样年等房企均在其中，结果可想而知，随着房企的逐渐爆雷，民生银行也陷入巨大风险敞口中，仅中国恒大一家就借了293亿元。
不仅如此，据财熵此前报道，2021年下半年至今年年初，民生银行旗下的民生加银添鑫纯债基金、民生加银平稳添利等多只基金清盘，疑似因踩雷地产债而遭清算。其中民生加银添鑫纯债基金重仓时代中国、融创和宝龙地产，可见民生银行在房地产行业的踩雷数量之多。
而截至今年上半年末，民生银行集团口径房地产业贷款余额达3592.59亿元，对公房地产不良贷款率2.99%，较上年末增长0.33个百分点，显然，民生银行房地产风险敞口依然较大。
股东出逃、频收罚单
另外，民生银行股东也给其带来不小的风险，据民生银行三季报显示，泛海集团持有民生银行18.03亿股，持股比例4.12%，但今年以来，泛海集团所持民生银行股份已先后三次遭遇冻结。
不仅如此，泛海集团还因资金原因，对民生银行进行了减持，仅2021年7月15日到30日之间，就被动减持了民生银行H股约2.61亿股，显然，泛海集团已陷入了困境。
但截至今年9月末，泛海集团在民生银行的授信还为212亿元，风险程度溢于言表。
除此之外，民生银行在内控方面也同样稍显不足。
今年上半年，股份制银行一共收到279张罚单，罚单金额共计17679.79万元，其中民生银行收到33张罚单，被罚金额3446万元，为同期股份制银行中被罚金额最多的银行，在整个行业中位列第二。
其中3月16日的罚单信息中显示，民生银行太原分行因未经总行授权开展兜底承诺业务，未按照会计原则进行财务核算，公章使用登记簿记载不真实，未按照“穿透”原则计提拨备，发放实际承担风险的委托贷款，在理财业务投资运作过程中提供隐性担保等违法违规行为被山西银保监局责令改正，并罚款1710万元。成为今年以来的千万罚单之一。
在此情况下，也难怪民生银行高管高薪酬会成为业内外关注的焦点了。
民生银行平度支行2012年行长是谁
郑万春。郑万春1964年出生民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点，经济学博士民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点，高级经济师，2004年12月任中国华融资产管理公司副总裁兼华融证券董事长，2009年1月任中国华融资产管理公司副总裁兼华融证券董事长，2012年3月份民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点的时候郑万春担任民生银行行长郑万春:基础巩固期最后一年有五大亮点了民生银行平度支行行长。
网易传媒与民生银行达成战略合作了吗？
10月18日，网易传媒与民生银行战略合作签约仪式在网易北京研发中心举行。网易传媒集团CEO李黎和民生银行行长郑万春出席仪式并致辞。网易传媒集团副总裁张忆晨和民生银行总行办公室主任陈国强代表双方在协议上签字。除了巩固在新闻宣传和品牌推广等方面的合作外，随着网易业务在多个领域的拓展，民生银行可以提供一系列配套的融资服务；网易的新闻客户端、公开课和电商等平台能够和民生银行的个人金融、私人银行、直销银行和信用卡等平台有效对接。
签约仪式上，网易传媒集团CEO李黎介绍了网易传媒的基本情况。她介绍说，网易传媒成立于2011年，是在原网易门户的基础上成立的。秉持“匠心至创新”的理念，网易在内容和产品开发上注重品味和深度，拥有一系列知名原创栏目，在业界口碑良好。顺应移动时代的来临，网易提出做内容消费的引领者，推出了网易新闻客户端和网易公开课等多个平台，累积了大量客户资源。除传统的内容服务外，网易旗下的游戏和电商平台近年来也保持了高速增长。她表示，未来双方可以打通“PC+移动”的端口，整合用户资源，将产品推广和服务升级有效结合，发挥双方各自优势，推动战略合作顺利进行。
民生银行行长郑万春表示，民生银行和网易都是民营企业在各自领域的佼佼者，同根同源。民生银行长期以来专注于服务民营企业，积累了丰富经验，此次战略合作协议的签署打开了双方深度合作的大门。他指出，除了巩固在新闻宣传和品牌推广等方面的合作外，随着网易业务在多个领域的拓展，民生银行可以提供一系列配套的融资服务；网易的新闻客户端、公开课和电商等平台能够和民生银行的个人金融、直销银行和信用卡等平台有效对接。他表示，今后双方可以在整合梳理资源、产品和流程的基础上增强合作、密切联系、共享成果，真正实现互利共赢。
民生银行成立于1996年，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行。在美国《财富》杂志2017年7月发布的世界500强企业排名中，中国民生银行位居第251位。 21年来，民生银行实现了规模和效益的持续增长。截至2017年6月末，中国民生银行资产总额达57,672.09亿元；2017年上半年，中国民生银行实现归属于母公司股东的净利润280.88亿元。
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