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媒体称头部量化私募核心员工年终奖5千万，该行业收入为什么这么高？
这个行业收入这么高的原因，主要是因为他们操作的资金基数非常大，所以他们的获利会非常丰厚，自然他们的年终奖也会非常多。他能够拿到5,000万的年终奖，那他对这个公司所带来的收益肯定也是非常高的，这个点是毋庸置疑的。不过也并不是每一年都能够拿到这么高的工资，也会有一定的运气因素在这里。
一.资金基数大
私募基金作为一个普通的投资者，他都需要有100万以上的资金门槛。一个私募基金，它通常都是几个亿的资金量起步，有很多私募基金是几十亿甚至几百亿的规模。因为他们的资金基数都非常大，所以说他们赚钱或者亏钱的数额都是很巨大的。他们如果能够赚多一点钱，那他们就能够获得非常丰厚的年终奖金。
二.收益高
这个员工他毕竟只是员工，并不是投资者，他能够获得5,000万的年终奖，那也确实是非常不容易的。这一次收到5,000万的年终奖，能够登上新闻，那确实说明绝大部分的同行都拿不到5,000万的年终奖。他能够拿到这么高的年终奖，肯定是他操作的私募基金有非常高额的收益。
三.一定运气因素
绝大部分的私募基金他们的收益都是比较不稳定的，有一些去年收益很高，今年收益就会很低，有一些则相反。他们能够拿到非常高的收益，通常来讲也是跟运气有一定关系的。不过对于他们来说要有实力的保证，才会有这样的运气出现，如果说没有这样的实力，运气来了也把握不住。它能够作为一个私募基金的核心员工，肯定是因为他有过强的投资本领。
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头部量化私募核心员工年终奖5000万，神秘的量化私募到底有多挣钱？
头部量化私募的核心员工年终奖拿到5,000万，为什么私募量化就很赚钱？因为做私募基金的本身都有钱，应该说普通的投资者达不到相应资产要求的，想去投资人家也不接受这个投资。
这种私募投资都是不对外公开发行的，不然它为什么叫私募基金呢？与此对应的一个概念就是大家在市场上能买到的公募基金，它基本上没有什么购买门槛。10块钱以上好像都可以购买，但这个私募基金它本身就有着一定的购买门槛，不是说买几百块钱几千块钱都可以买，专门针对那些大客户做的私下的募集的这个大盘资金里面有的投资者操盘人，当然也都是专业经验极其丰富的投资人。
因为做这个私募量化虽然赚钱，但行业门槛非常高，做公募基金的那都是一个团队的，赚钱了亏钱了都没什么关系，但是做私募基金的不能赚钱，就意味着这个团队没用。那些客户，不管为什么什么行业背景的原因，什么政策变动原因，根本就不关心人家把钱放在这了，你又不能赚钱，明年就没有人再相信这个团队了，那整个团队就废掉了。所以这种团队就是为了收益，投资什么行业都无所谓，里面投资人的专业素养也都非常之高，基本上都是行业精英中的精英。
所以人家本来专业素养都非常高，再加上里面都是大客户，一个客户投资可能都上百万，甚至说更多的那种毕竟很少有私募基金是不限制投资门槛的，都是私下里通过公有的圈子去联系的，而不是对外公开发行的，所以这里面的员工相对年终奖会比较多，这很正常。因为人家帮这些大额客户赚的钱多，自然就会有一部分基本工资的同时还有提成，不赚钱的话，谁辛辛苦苦胆战心惊的做这种投资的肯定是要赚钱的呀。
百亿量化私募集体大幅回撤，回撤的原因是什么？
今年是量化私募发展的伟大一年。在这次百亿私募中，有25次量化私募，占全国的四分之一。除了不断出现前沿的100亿量化私募外，此前的100亿私募也迎来了规模的快速增长。根据私募网络的统计，在今年申请数量最多的私募中，有100亿数量的私募，其中包括年内400多个新的私募。中信证券表示，剔除重复计算后，私募基金管理人管理的基金规模约为1~1.15万亿元。
量化基金的大规模增加和量化私募基金经理规模的快速增长，最直接的原因是，今年量化私募基金普遍取得了良好的回报。以沪深500指数提升为代表的量化产品表现突出。量化私募基金经理在指数提升和股票牛市产品上的快速布局，促进了量化私募基金经理的规模扩张。
自10月以来，量化基金的持续爆发也遇到了一些“波折”。不仅回报率回落，而且指数所提升的超额回报率为负，即没有跑赢基准指数。以上周数据为例，量化多头产品普遍出现深度回调，只有个别私人量化基金获得正超额。
量化意味着超额收益的大幅回落与交易量的下降和交易风格的改变有关。自9月以来，宏观经济和市场风格迅速转变。重复的政策，加大了商品价格的波动，传导到股市，也造成了消费、周期、科技等风格领域的资金反复转换。今年以来，中小企业指数大幅下滑，也给市场情绪带来诸多负面影响，交易量较三季度高点大幅缩水。这些因素给量化指数增长策略带来了诸多不利影响。
在全球范围内，股票仍然是具有最高长期回报的最大资产类别，贝塔回报具有较高的配置价值；从中国市场目前的发展状况来看，目前和未来很长一段时间内，仍将远高于成熟市场，这为指数提升策略的长期回报提供了保障，短期波动不会影响长期的收购。
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