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2021年高校就业率
2021年毕业生的就业率只有34%!
教育部召开2021届高校毕业生就业工作进展情况新闻通气会。据介绍，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万，目前，2021届高校毕业生就业进展总体平稳。
哪些专业更好就业？
1.工程管理—半年后就业率：97.3%（男生就业率：98%；女生就业率：96.2%）。
2.微电子科学与工程—半年后就业率：97.2%（男生就业率：97%）。
3.信息安全—半年后就业率：97.2%（男生就业率：97.1%）。
4.麻醉学—半年后就业率：碰盯吵96.8%。
5.信息工程—半年后就业率：96.6%。
6.预防医学
—半年后就业率：96.4%。
7.给排水科学与工程—半年后就业率：96.4%（男生就业率：96.9%）。
8.交通运输—半年后就业率：96.4%。
9.能源与动力工程—半年后就业率：96.2%。
10.电气工程及其则码自动化—半年后就业率：95.7%（男生就业率：95.8%；女生就业笑侍率：95%。）。
一人一档一人一策至少提供多少个岗位
一人一档一人一策至少提供多少个岗位介绍如下：
3至5个就业岗位。
低收入家庭毕业生是中央牵挂教育部:“全企进校园”招聘活动已提供1900多万条岗位信息的重点群体，也是教育系统倍加关心、全力帮扶的重点对象，要用真心真情为教育部:“全企进校园”招聘活动已提供1900多万条岗位信息他们提供有温度的指导和服务。为帮助他们顺利就业，教育部从三个方面来做工作：
1、专项帮扶。各地各高校建立就业重点毕业生台账，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及散雀有残疾的学生，还有较长时间未就业的学生，要按照“一人一档”“一人一策”的要求开展重点帮扶。教育部还明确要求为每一名就业困难的毕业此数生精准推送岗位信息，至少每个人推送3-5个针对性岗位信息。
2、专门培训。在财政部支持下，教育部正在实施“宏志助航计划”，对就业特别困难的学生，开展线上线下就业能力培训。
在培训当中，老师们“一对一”给学生完善简历、指导面试，广泛联系企业对学生进行重点推荐，让学生走出校门与企业面对面交流，通过实习实践，帮助学生提高就业能力。目前“宏志助航计划”已线下培训2022届毕业生6.9万人，线上培训66.8万人。
3、开展专场招聘。教育部会同国家开发银行、中国银行、中国青年创业就业基金共同举办“宏志助航”网上专场招聘活动，已经累计提供岗位13.2万个。各地各高校也组织了一些有针对性的专场招聘活动。此外，针对疫情影响严重的地区，教育部还举办了森掘首陕西、吉林、上海专场招聘活动，累计提供岗位29.9万个。
应届毕业生内推比例
应届毕业生内推比例
内神誉推比例占80%
有调查显示，像字节、腾讯这样的互联网大厂，每年有将近80%的员工，是通过内推方式拿到正式offer的。
似乎不找个内推，校招就没啥竞争力了。
但是，市面上的内推渠道冗杂，一个内推码可能已经被用过成百上千次了，你费劲找到的内推真的有用么？
大厂招人，为什么都愿意用内推？
想要知道内推到底有没有用，我们要先了解一下企业为什么用内推。
内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段，同时还广泛地用在校园招聘中。
说白了，就是能给企业招聘节约人力物力成本。
与人海战术相比，内推已经帮助HR筛选了一部分简历，HR只需优中选优，可以大大节约时间成本。
而且，有内部员工/企业的信誉背书，求职者的背景资料真实性更高、更符郑洞合公司用人标准，且价喊瞎枯值观大差不差，入职后有人情在，离职率也会更低一些。
因此，HR在查看简历的时候，基本都会优先选择那些内推的简历！
2023年全国高校毕业生人数有多少
2023年全国高校毕业生人数约1158万人。
为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
“校园招聘月”中橘滚期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。此外，还将举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘；联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”。
组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“伍猛高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。
据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到卖余证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
高校人才培养的最终实现形式
高校人才培养最终的实现形式如下：
一、加强校园招聘市场建设。各地各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，建立完善就业资源开发机制，充分发挥专职就业工作队伍和党政干部、专业教师、校友羡樱铅等各方面积极性，千方百计拓展岗位信息来源。
二、促进网络招聘市场建设。教育部升级打造“24365校园网络招聘服务”平台，引入优质人力资源服务机构、行业协会等，深入实施“岗位精选计划”，推进就业信息联通共享。各地各高校要组织就业工作人员、毕业班辅导员和求职毕业生注册使用“24365智慧就业平台”，加强线上服务联动。
三、鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。各高校要为中小企业进校招聘提供便利，不得设置限制条件。教育部会同相关部门、大型平台企业，举办“全国中小企业人才供需对接大会”、“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”、“全国民营企业招聘月”等活动。
四、促进创新创业带颂启动就兄好业。各地各高校要加大国家创新创业政策落实力度，加强创新创业服务平台建设，大学科技园、创业园、创客空间等要向高校毕业生提供场地优惠和专业化孵化服务，指导创业团队争取各类创业优惠政策，促进创新创业项目落地发展。
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