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本文目录：
- 1、社保断交后没有能力续保，以前所缴的钱是不是白交了？该怎么办？
- 2、在北京工作5年，但是其中失业了一个月，没有交社保和税，可以买房吗？
- 3、请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗？
社保断交后没有能力续保，以前所缴的钱是不是白交了？该怎么办？
正哥答：第一，所缴的钱白不白缴关键看怎么选择。从没有能力缴纳来说，判断原来缴费是比较高的，应该是缴纳的城镇职工社保港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保；第二，怎么办？如果想以前的缴费不白缴，有 以下5种解决办法。
1、建议找个单位上班，缴纳社保，然后把以前的社保转移合并。
如果年龄距离法定退休年龄还早，身体等条件允许，建议找个单位上班。到单位上班，按城镇单位职工缴纳社保。退休前，把以前缴纳的社保转移接续到新的社保上，以前的个人账户储存额可以全部转入新社保的个人账户上；以前统筹账户的金额也可以按当地规定，按一定的比例转移；以前的缴费年限也可以累计合并计算。
2、申报就业公益性岗位，减轻社保缴费负担，并接续以往缴纳的社保。
如果就业困难，可以申报公益性岗位，到社区开发的公益性岗位就业，公益性岗位不但有岗位补贴，还有社保补贴，社保补贴的幅度全国各地都不一样，一般在单位承担部分的三分之二，有的地方达到了70%以上，这样比灵活就业人员自己全额缴纳社保的负担就轻多了。当然，公益性岗位补贴一般也是最长可享受3年，也有的地方视个人具体情况，享受期限可延长。
3、申报享受失业保险待遇，不仅可以领取失业保险金，还有失业社保补贴。
如果是下岗失业人员，可以申请办理《再就业优惠证》，申请成功，是有失业保险金和失业社保补贴的，当然失业保险待遇最长不超过24个月，在领取失业保险金期间还是要想办法再就业。
如果年龄大的，还可以申请“4050”人员社保补贴，这项补贴最长可享受3年，在公益性岗位工作超过3年的“4050”人员，社保补贴期限还可相应延长。如果距离法定退休年龄不足5年，可以享受至法定退休年龄，就是说最长可享受5年。
这些办法，都可以既减轻社保缴费负担，还可以延续社保缴费年限。
4、参加城乡居民养老保险，待达到法定退休年龄时，将原先缴纳的社保转移接续到居民养老保险。
居民养老保险和居民医疗保险缴费都是比较低的，居民养老保险一年最低缴纳100元，居民医疗保险一年最低缴纳220元，这个一般人应该都是有能力缴纳的。参加了城镇居民社保，是可以把以前缴纳的城镇职工社保进行转移接续的。
一是原先缴纳社保费用个人账户的所有储存额，可以全部转入居民养老保险个人账户。参加居民养老保险，在退休时，也要计算个人账户养老金，所转移并入个人居民养老保险账户的金额，可以在计算退休养老金时，增加养老金待遇。
二是原先的缴费年限，也可以累计合并计算城乡居民养老保险缴费年限。因为居民养老保险也需要缴费满15年，假设以前社保缴纳了5年，那么城乡居民养老保险再缴纳10年，达到法定退休年龄时，把以前缴山陆费年限5年并入城乡居民养老保险缴费年限，就可满足缴费年限满15年的条件。
当然，正哥一直是不建议采取这种方式的，特别是如果以前以城镇职工方式参保缴费年数比较长的人，要是转为城乡居民养老保险那是比较亏的。
5、自主创业，以灵活就业人员方式参保，接续以衡枝前的社保。
国家在促进就业再就业、自主创业方面有非常多的优惠政策，只要自己有决心有毅力，利用国家对失业人员免费职业培训政策，去学习一门职业技能或技术，进行自主创业或再就业，按灵活就业人员方式缴纳社保，然后在退休前，就可以把以前缴纳的社保转移接续到新社保账户上。如果男满60岁、女满55岁，社保累计缴费年限还不够15年，可以延长缴费至满15年，办理退休手续，享受城镇职工退休待遇。
所谓社保就是港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保我们常说的五险，包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。人们常常说的要缴满15年，不然以前所缴的钱都白交了，通常是指养老保险。我们来看看，当社保断交后，五险的情况：
养老保险需要累计缴费满15年才能领取养老金，所以暂时断交没有关系，只要累计缴存时间达到15年就够了。另外， 养老金的原则是多缴多得，长缴多得 ，所以只交15年，退休的时候领取的养老金是最低的，如果有能力的话还是建议继续缴纳咐唯敏社保。
如果到达法定退休年龄，而养老保险缴费不足15年的，可以对中断的年限部分进行补缴社保，或者选择延迟退休继续缴纳社保，以满足缴费15年的条件从而享受养老金待遇。
就算是无力续保，没有办法缴满15年，也可以选择申请一次性退还，不过这种方法损失较大， 因为退还的是个人账户里的养老金储存额，统筹账户里的养老金部分是无法退还的。 申请一次性退还不但损失了统筹账户里的养老金部分，而且无法享受退休后的养老金待遇，所以一般不建议这么做。
医疗保险中断缴费后，中断期间不享受医疗保险待遇， 就是说如果医保断交了就没法医保报销了，这期间如果生病就只能自己掏钱。 医保断交了并不会清零，个人账户里的钱还在，仍然可以到药店刷药。 但是中断缴费前的医疗保险缴费年限会与重新参保缴费后的医疗保险缴费年限累计计算。
失业保险是累计计算的，短期中断影响不大，只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金 。一般是离职60天内办理，超过期限就无法领取。
工伤保险是由单位缴纳的，是对缴纳保费期间的事故承担保险责任，就是说如果在工作期间受伤且有缴纳工伤保险，就可以享受工伤保险待遇。 所以，如果港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保你从原单位离职了自然不需要缴纳工伤保险，个人不需要也不能补缴工伤保险。
生育保险同样是由单位缴纳，只要连续缴费满1年以上，就可以享受生育保险待遇， 如果中断缴费三个月之内补缴缴费年限还可以累积计算的，但超过三个月以上再补缴的，之前的缴费年限就清零了。
总的来说，社保断交，之前缴纳的不会清零，不过，社保是对老百姓很有用的基础保障，有条件的的话还是要继续缴纳。
社保断缴后没有能力续保，以前所缴的钱是不是白缴，要看你的缴费年限和参保方式了。
一、不论何种方式参保，只要断缴前缴费年限已满15年，就不存在白缴的问题。
《 社会 保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
如果你社保断缴前，缴费年限已满15年，断交后虽然没能力续保，但在你达到法定退休年龄时，你的累计缴费年限已满15年，符合《 社会 保险法》规定的退休条件，你可以按月领取养老金，那么不论以何种方式参保，你以前缴的钱都是不会白缴的。
二、社保断缴前缴费不满15年，断缴前的缴费如果是单位职工参保，也不存在白缴费的问题。
单位职工参加养老保险，养老保险费由单位和职工按比例共同缴纳，单位过去是20%，现在是16%，个人是8%由单位代扣代缴，单位缴费划入统筹基金，个人缴费划入个人帐户。当你社保断缴无力续保时，你个人帐户的储存额仍然还是自己的，你有权利自主支配，所以也不存在以前缴的钱白缴的问题。
三、社保断缴前缴费年限不满15年，如果断缴前的缴费都是按灵活就业人员缴的费，断缴后无力续保时，你以前缴的钱，有一大部分会白缴了。
缴费不满15年，既使达到法定退休年龄，也不符合退休条件，你肯定是领取不到养老金的。这种情况下，因为你是按灵活就业人员参保的，缴费比例是20%，钱全部由自己缴，12%划入统筹基金，8%划入个人账户。一旦你断缴后无力续保，个人帐户储存额不用说肯定是归你自己，但12%划入统筹基金的部分就等于白缴了。这对灵活就业人员来说，真的是一个沉重打击。
该怎么办？需注意一点。
题主给的信息很明确，现在断缴后无力续保。但我想说的是，如果你断缴前缴费年限已达10年以上，不满15年的话，可以通过争取4050社保补贴政策或者向银行申请贷款，尽量争取缴费达到满15年，达到法定退休年龄时，按月领取养老金。现在银行也有这方面的政策。
如确实一点也没办法续保，就要将社保个人帐户储存额转移至城乡居民养老保险，将来享受城乡居民养老金待遇。千万不要社保缴不起，居民养老看不起，最终耽误了你自己。
社保因为各种原因造成断交的情况，实际上是很常见的。比如说你更换工作单位，在更换工作单位期间，并没有很快的找到下一份工作单位，所以这期间造成社保断交的情况，实际上是很多的。
首先，很肯定的告诉大家，断缴社保并不会造成以前交的都白交了，断缴后，社保个人账户里的钱依然会存在里面，并不会被清零。当然，社保断缴，虽然不会被清空缴纳的账户金额跟缴纳年限，但对我们所享受的福利，还是有一定的影响的。
但是，按照政策，正常情况下，退休以前，个人账户没有办法进行提取操作的。不过，政策也有考虑到特殊情况，有些情形社保费用是可以退还的，例如：
1意外死亡。
如果缴纳社保后，缴纳者因意外死亡，个人账户中个人缴费本息可以继承。如果是职工在职期间死亡，可以继承拿走死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费本息部分。
2 移民外国。
此时你获得了其港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保他国家的国籍，并且已经完全放弃中国国籍，那此时也可以申请终止养老关系，且受理后一次支付以前个人缴纳金额。当然了，你拿到还只是个人的那一部分，至于以前单位那一部分钱，这个按国家流程就进入了社保基金中。
如果你仔细观察，很多人都说社保没有用，年龄限制太多，其实大家错了，虽然要享受这个养老金带来的福利还要等好多年，但是还不能中断，要不然就前功尽弃了。另外，在许多城市，社保和众多福利是挂钩的，所以还需要慎重考虑。
如果你养老保险缴费时间不足15年，该怎么办呢？
1、参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。
2、参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
所以这种情况，楼主完全可以根据自己的年龄和交费的年限来选择这个交费的时间，保证自己在法定的退休年龄之前，具备15年一个最低交费年限的累计要求，这样的话就可以完全正常的办理退休，
让自己的利益不受到任何的损失。
社保包括以下几个部分:
1.养老保险:这个暂时断交是没有关系的，养老保险只要在退休之前累计交满15年以后就有养老金，不过你交得多以后也拿的多～以后你找工作了续上了就可以。
2.医疗保险:你当月断交医保了你医保卡显示停保状态你要是生病了一分钱都报销不了的，但是你的医保卡里有你之前自己交的医疗金的钱，这个你去药店买药可以刷，前提是要在把你的卡冻结之前去刷。还有就是你医保断交了超过几个月就不能补缴纳了，就算你以后续交了也是重新计算时间的。
3.生育保险失业保险这些当下要是没有用到是没什么用的了～交多少都不会拿回来
注意:换城市工作了记得要到社保中心把社保这些也转过去～
不邀自来哈，因为我最近想主做问答，嘿嘿
对于社保断交这个话题，我想没有人回答比我合适了
咱先亮明观点，再往下细聊： 社保断交，以前的钱不会白交，还能用。之后有两种方案——补缴或续缴。
为什么说没人回答这个问题比我合适呢？
第一，我之前在北京一家做企业服务的公司做新媒体运营，天天写社保方面的文章；
第二，我自己本人也有社保断交经历。
我是今年（2019）初（3月份）从北京回到重庆的，新工作有三个月的试用期，试用期通过后才开始买社保。
也就是说，2019年的3月-5月，我的社保就断缴了。
但6月份，我自己到江北区的社保局办理了社保转移，不但续交了社保，还把北京的社保和重庆新开户的社保进行了绑定。
进行绑定有两个好处:
第一，年限可以累加（社保缴纳是有年限要求的，比如养老保险必须缴满15年）
第二，个人缴纳部分的钱可以累加，比如我之前在北京交的医保费，两三年的医保费，我从来没用过，现在转移回来，我个人缴纳的部分就到了我重庆的这张社保卡上。
所以你看，我不光是社保断交，还有异地社保转移，是不是完全可以回答题主的问题。
既然我之前是做社保这一块，当然不能就这么结束了。接下来，我主要站到“砖”业角度再给大家分析一下，哈哈。
先给大家看几篇我之前写的文章先↓
第一篇：社保续缴与补缴区别？如何续缴、如何补缴？
第二篇：社保4问：社保断缴影响有多大？可以断多久？如何续缴or补缴？
第二篇：社保断缴有什么影响？断缴1天也算断缴？如何避免社保断缴？
原文的内容我就不多赘述了，主要回答一下以上标题中的问题。
这是我当时制作的一张表，社保断交主要是对社保“连续性”有影响，对社保的“累积性”和钱都没有影响。
其实没有断交一天这个说法，社保是按月交的，所以断也是按月断，只要断了一个月，就算断交。
续交：比如像我这样，就要续交，今年的3,4,5月的社保是断的。
补缴：就是我花钱去社保局把我断的这3个月补上，这样一来，我社保的连续性也接上了。
这个问题，我就不细说，分为本地户口和外地户口，自己去社保局搞个手续，交钱就行。
主要就是以上这些回答了，如果你还有问题的话，可以私信我哈，我针对具体的问题再来回答你哈。
拜了个拜~
只要不清算个人账户，就算断缴，您所缴纳的社保是不会白交的。 但是， 社保断缴后对参保人会有什么影响？社保断缴后应该怎么办？ 如果您也对以上问题存在困惑，一起跟超老师来 探索 学习吧！
城镇职工社保包含:养老、医疗、工伤、失业和生育保险；自由职业者社保包含:养老、医疗和失业保险；城乡居民社保包含养老和医疗保险。
以上三种社保， 不管选择哪一种，只要正常缴纳一个月，养老保险和医疗保险就会累计一个月的年限，断缴只是不累计而已，之前缴纳的年限一直会在社保局系统内。
1.社保断交对于养老保险的影响。
养老保险一般只有退休后领取养老金使用，很多人觉得很不划算。但是 养老金却有一个大优势:活的年龄越长，领到的养老金越多，而且无期限限制 。但是， 如果达到法定退休年龄，退休时养老保险不足15年，不申请延期，凑够15年就无法办理退休，领到养老金。
2.社保断交对于医疗保险的影响。
社保断交，当月再看病，就没有办法用医保报销，全部都由自己支付。 但是，之前缴纳的医疗保险年限还会一直在。 如果退休时，男性医疗保险年限不足25年、女性不足20年，不一次性趸足的话，也是享受不了终生医疗报销的。
3.社保断交对于生育保险的影响。
千万要注意，如果生产当月社保断交，可是领取不到生育津贴的。 以北京市为例， 缴纳城镇职工社保的女员工需要满足产前连续正常缴纳9个月或者产后连续正常缴纳12个月且生产当月正常缴纳，才可以领取生育津贴，断缴一个月，补缴都是无效的。
生育津贴=出生当月单位缴纳生育保险平均数/30x128；
以北京市最低基数5557来计算，生一胎宝宝最低可以领到23710元生育津贴 ，如果因为断缴一个月就等于亏了这么多钱！
4.社保断交对于工伤保险的影响。
如果发生工伤当月，社保中断，不仅所有的医疗费用不能报销，而且社保局工伤科不会给予任何补助，如果是工亡，至少少领到70万左右的补贴。
5.社保断交对于失业保险的影响。
由于单位原因辞退造成的失业，社保断交可以领取到失业津贴，具体领取标准为: 城镇户口职工，前四年，每满一个自然年可以领取3个月失业津贴，从第五年开始，每增加一个自然年多领一个月，最多可以领取24个月，北京市每月可领取一千七左右；农业户口职工，每满一个自然年可以领取一个月失业津贴，最多可以领取12个月，北京市每月可领取一千二左右。
6.社保断交对于 社会 福利的影响。
在北京，外埠户口想要获得摇号、买房、积分落户、幼升小上学资格，都需要一定得社保年限限制。
①摇号资格:社保正常缴纳累计满5年且每年至少一个月个税申报，社保中断补缴有效。
②购房资格:社保正常缴纳累计满5年，补缴不超过3个月有效。
③积分落户资格:社保正常缴纳累计满7年，补缴不超过5个月有效。
④幼升小上学资格:北京市各区要求不同，一般要求3-12个月，补缴一般无效。
小结:社保断交，除了可以领取失业津贴的好处之外，无论是其他四险还是 社会 福利都会有所影响。
1. 如果您在享受医疗报销、生育津贴、工伤补贴，社保最好不要中断，因为看似一个月一千块社保费，但是可以换来几万甚至几十万的福利。
2. 如果退休养老保险缴纳不够15年，社保千万不要中断，因为如果退休时养老保险不够15年还需要延期缴费，不仅多缴纳社保费用，还少领养老金待遇，因小失大。
3. 跨区域工作，社保断交可以，但是，记得退休前转移合并。 为什么退休前一年操作合并效果最好？因为，社保转移合并一般4-6个月。如果合并早了，可能错失最佳的领取养老金，如果合并晚了，又会造成退休待遇领取晚，或者年限累计不到一起。
1. 社保断交，对应的医疗报销、生育津贴和工伤津贴是没办法继续享受的。
2. 社保断交，养老和医疗的缴费年限不会消失 ，恢复缴纳自动累计，如果跨区域换工作，则需要转移合并。
3. 社保遵循【多缴多得长缴多得】的原则，如果经济状况不太好，可以转城乡居民社保，最起码不能中断享受医疗报销，年龄大了享受社保最大的福利。
现实生活中，由于失业或者没有收入来源，部分人可能会出现没能力继续交社保的情况，但是之前交的钱不会“打水漂”，还是依然放在个人账户。每个参保人员都有属于自己的终身记录社保账户，一经建立，终身不变。 无论发生什么情况，个人账户都会累计记录参保人权益。
不过，如果想要把交社保的钱拿回来，按照规定没那么简单，不仅需要达到退休年龄，而且只能退回个人账户的资金，单位缴纳的部分是不退的。 另外，只有养老保险的个人账户金额可以退回，其他的医疗保险、工伤生育险不可以退还。 当然，这样的规定更多是为了维护 社会 大多数人的利益。
社保是居民最基本的保障，是大多数民众维系生活、 健康 的最后一道屏障，如果有条件的话，还是应该继续交。 即便暂时没有能力续保，也可以尝试想想办法来续保，比如找亲朋好友借钱，还可以看看当地有没有出台社保缴费补助政策。
一般来说，可以通过申请《再就业优惠证》，向有关劳动保障部门申请社保补贴。再就业既可以是去用人单位打工，也可以是灵活就业（无业）。值得一提的是，用人单位录用你，它可以享受 社会 保险补贴、岗位补贴、税收减免等优惠政策。
如果你是“弱势”群体，对于养老和医疗保险，国家也有相应的补助政策，可以实现全缴或者部分缴， 常见的资助对象包括低保对象、五保户、重度残疾人、城市“三无”人员等等， 例如黑龙江省今年对“4050”就业困难人员，提供每人每年2196元的基本养老保险补贴，基本医疗保险补贴标准则由各地自行确定。
除了尽可能缴纳社保外，在这里也提醒一下大家中途不要断缴社保，因为对后续社保的正常使用有很大影响。例如，养老保险没有缴纳够15年，影响参保人正常退休和领取养老金； 养老金断缴的时间过多，会影响未来个人养老金的数额。根据影响退休养老金的因素，累计缴费年限越长，养老金就越多。
对医疗保险使用带来的影响也不容忽视，参保人在停止缴费医疗保险的次月，停止享受 社会 医疗保险待遇，由自己承担。
如果觉得社保的负担仍然太重，可以尝试将城镇职工社保（包括灵活就业人员保险），转成城乡居民养老和医疗保险， 不仅可以大幅降低缴纳的费用，还能继续保障未来的养老和就医压力，避免之前缴费的“损失”。
总的来说，缴纳社保考虑的不是当下，更多是长远的生活，为了让之前所交的钱“物超所值”，有条件的情况还是坚持缴纳。
1.在断交之前，社保已经交够了15年达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.在达到法定退休年龄，缴费年限不足15年。根据 社会 保险法规定，对于此类参保人员，可选择延长缴费至满15年，如果延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
3.如果无论如何努力，都无法达到15年的最低缴费年限，参保人可以选择从社保基金退出。不过需要指出的是，参保人员只能退回社保账户中的个人账户部分，社保账户中单位所缴纳的那部分是无法退回的。
社会 保险，分为养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险。自己可以缴费的保险是养老保险和医疗保险。
如果我们缴了一段时间，然后没有能力继续缴了，结果就是： 养老保险浪费了一大半，医疗保险完全白费 。如果在企业参保过的失业、生育和工伤保险，这三样保险也属于白交了。
（1）职工养老保险可以转为城乡居民养老保险。 按照 社会 保险法的规定，到达法定退休年龄养老保险缴费不满15年的，可以延迟退休继续缴费，也可以转为城乡居民养老保险。
延迟退休不可能，因为交不起钱。转为城乡居民养老保险是可以的，因为到达60岁还缴费不足15年的，可以一次性补齐剩余年份，然后办理退休手续，领取城乡居民养老保险的养老金。
职工养老保险转为为居民养老保险，只是将职工养老保险的个人账户转为居民养老保险的个人账户。由于灵活就业人员缴纳社保养老保险是按照缴费基数20%的比例缴纳，而进入个人账户的钱数只有缴费基数的8%。这样相当于多缴纳的12%都浪费了。
所以说，参加的养老保险浪费了一大半，只留下一小半，大约40%有作用。
如果是我们在企业参加的社保，这倒完全都不会浪费。 因为，我们参加社保是职工本人承担一部分，企业承担一部分。职工本人缴纳的恰好是养老保险缴费基数的8%，也就是说个人缴纳的钱仍然会转为城乡居民养老保险的个人账户，也就不存在亏本的情况。
（2）参加城乡居民医疗保险 。城乡居民医疗保险是每年缴费一次，一直要缴纳到去世为止。不过城乡居民医疗保险的缴费钱数少，一般每年只有几百元，而且国家还会补贴很大一部分。2019年的最低缴费钱数是250元，国家最低补贴520元。青岛市是居民最低缴费395元。
参加职工基本医疗保险，如果退休时缴费年限达到当地规定年限的。可以不用继续缴费，直接享受医疗保险待遇。而且往往每月还有医保个人账户部分，非常划算。
如果我们停止缴纳职工医疗保险，过去缴纳的那些时间就全当浪费了 。
职工医疗保险在企业缴纳依然不会亏本 。因为职工缴纳的这一部分钱会全部进入个人账户，而且还会有企业缴纳的统筹账户部分也会有一定比例进入个人账户。比如青岛市45岁以上的参保职工划入个人账户的比例高达4.5%，职工本人仅仅缴纳2%。
所以，一般来讲还是要具体情况具体分析，只要有条件不建议随意停保。 一定要将社保缴费至满最低年限以后，再根据经济收入情况自行决断比较好 。这关系到我们一辈子的保障。
在北京工作5年，但是其中失业了一个月，没有交社保和税，可以买房吗？
教你了解医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 2010-04-14 12:17 | (分类:用心生活)
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在物仔岁你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已戚念。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高罩睁,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了。
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了。
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学，请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的，如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的。
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
下面说说医疗保险：
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少。之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是
国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的。
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金是个好东西啊！！！
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系。
在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中，比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同。
爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入。
具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保？那就是在第二年4月1日来补足少算的或扣除多给的。
可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说：
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个
人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。
所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩。在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月。如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付。
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。（转摘）
请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗？
楼主港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保你好港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保，请问退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职，公司还可以继续交纳吗？如果是遇到这种情况，那么可以和公司协商来解决这个问题，一般情况下要让公司继续交纳社保的前提，你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。
但是这种情况主动权掌握在公司，如果说你所在的工作单位愿意继续聘用你那么应当来讲，是由工作单位来交纳社保没有任何的问题，但是如果说你所在的工作单位不愿意继续聘用你，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系属于自动解除的状态，那么你也只能够离开工作单位，然后我们个人，按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇。
所以说这个问题是在于公司是否愿意继续聘用你继续录用你，如果说继续露用你那我不存在任何的问题，因为这种情况下你就可以通过公司来交纳社保，并且公司还会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人只需要承担一小部分，但是如果说公司不愿意录用你，我们只能够按着灵活就业的方式来参保，只不过这种方式自己所付出的成本，所付出的比例相对来说是比较高的。
感谢阅读，请加我的关注。
到了退休年龄，缴费年限不足15年无法办理退休,怎么处理呢?各地尚无统一的标准,把各种处理方法汇总一下,供各位参考当地的社保政策去选择。
一、当兆唯地的政策允许到达退休年龄人员一次性补齐保费。 如:交了13年保费,但已达退休年龄，按一定缴费标准补2年,马上办理退休，这种情况一般由个人自理补齐社保差价后办理退休。
二、有的地方不允许一次性补齐,少几年往后续几年再退休。 如交了13年,达退休年龄就在往后交两年，两年后62岁办理退休。这种情况各地处理方法也不相同。
1、一种情况处理方法简单粗暴,达到法定的退休年龄的员工无论你交没交足15年,在法律上无法再与单位续签劳动合同,单位怕有劳务上争议，一刀切,退不退休是你个人的事，你到退休年龄了不再继续录用。通常这种情况一般当事人另谋职业,以自由职业者再交2年保费。
2、还有一种情况单位还继续雇佣你，但是社保不允许给到达退休年龄的人继续在企业户中交五险，那么员工只得转到自由职业者自行交费到退休年龄,至于保费可以和单位协商报销一部分,若达不成协议,可以到当时人社局看符不符合当时"4959"(女49岁,男59岁)的补贴政策帮你解决一部分。
3、最后一种是最乐观的,就是是继续上班由单位继续交保费直至交费达到15年,顺利退休。当然这要政策允许,单位乐意。
退休年龄到了但工龄不够不能办退这是个尴尬的问题,因为存在的个体不多。往往没有统一标准和答案,单位怎么处理都不违法，若你碰巧赶上了, 建议和单御答位协商以求有最佳解决方案。
很抱歉， 我们的延迟退休政策还没有实施，现在单位职工到达退休年龄依然无法选择延迟退休 。
如果养老保险缴费不满15年，到达法定退休年龄，一般是通过自己以灵活就业镇猜慧人员身份缴纳养老保险，直至满15年按月领取养老金。
为什么不能由企业继续缴费呢？因为《劳动合同法实施条例》第二十一条规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。
也就是说，劳动者达到法定退休年龄时，双方即使继续工作，劳动关系也不再是劳动关系，而是劳务关系了。
没有劳动合同、没有劳动关系的情况下，用人单位给职工缴纳社保是不符合规定 。
对于女同志由于一般是50周岁或者55周岁退休，也有一点灵活变通的方式。比如说普通女职工原定于50岁退休，55岁时改为管理和专业技术岗位，退休年龄就可以延长至55岁了。而一些地区具有高级职称的女性劳动者退休年龄可以延长至60周岁。这些情况，用人单位都是可以继续缴费的。
我们的退休年龄政策，现在依然是依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时制定两个暂行办法，也没有考虑到会实施40多年。而且当时的 历史 背景是我们年轻人很多，就业岗位主要靠国家调节，因此制订的退休要求是符合退休条件应该退休。
可是，我们现在老龄化趋势已经非常明显。而且我们生活水平和医疗条件已经比以前好了很多，人们的预期寿命也有了大幅提升。2019年我国人均预期寿命已经达到了77.3岁。再加上 社会 平均工资不断提高，养老保险基金的压力越来越大。
我国的延迟退休方案即将提出，而且将在十四五期间实施。延迟退休方案的基本原则是“ 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 ”。其实新退休方案的最大特点是弹性实施，而且预计弹性退休将会率先实施。
像美国根本就没有最高退休年龄的政策，要求个人强制退休 。只要个人身体 健康 条件允许，还有继续工作的意愿，用人单位不能歧视、解雇劳动者。
这种情况下，相信国家会率先放开超过现在退休年龄的劳动者继续签订劳动合同，继续缴纳社保的规定，而不是强制要求劳动合同终止，必须退休。
题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。
国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。
很遗憾，公司已经没有这个义务为你交纳社保了。
根据巜 社会 保险法》和《劳动合同法》的有关规定:
1、当职工达到法定的退休年龄时，其与单位的劳动合同关系视为自动解除。既然与单位没有劳动关系了，单位已经没有责任和义务缴纳社保了。
2、当职工达到法定的退休年龄，必须办理退休手续，否则用人单位可以停止工资发放。如果由于职工的养老保险缴费年限不足不能办理退休，职工离职后自己去缴纳社保。
通过上面的学习题主可以清楚地知道，你的法定退休年龄到了，可养老保险缴费却没有达到最低15年，在这种情况下，按法律规定你与公司的劳动关系已经自动解除。怎么办呢？
第一，你可以主动去跟公司协商，让公司与你签订一个劳务合同，让你继续留在公司打工，这样公司就还可以为你缴纳社保，当养老保险交足15年，马上办理退休手续享受养老金待遇。
第二，公司与你建立劳务关系后，即使公司不愿再为你继续缴纳社保，由于你留在了公司上班，有了一份稳定的工作和收入，也解决了自己交纳社保的经济来源问题。
第三，如果公司不与你建立劳务关系，你只能去购买一份灵活就业社保，然后把以前公司的社保转移出来，与灵活就业社保接续到一起。当养老保险和医疗保险达到当地规定的缴费年限，分别办理养老保险和医疗保险退休手续。
当然可以，只要公司愿意这样做，一定要继续缴够社保，达到领取养老金的要求。
现在退休年龄已经到了，但是算算社保的总缴费期限，累计加在一起还是没有达到15年，那么这就不符合办理退休手续领取养老金的要求。此时公司愿意本人还继续留在公司工作，那么一定要与公司签订员工的正式供用协议，仍然缴纳着原社保，这是对自己利益保护最好的一种选择。
当然在这种情况下，其实很多选择权已经归于公司了。公司在员工抵达退休年龄时，根据劳动合同法的规定，合同是自动解除的。所以如果继续聘用劳动者在公司任职，那就需要重新签订劳动合同或者签订劳务合同，这两者的区别就在于签订劳动合同，公司仍然按过去一样给员工缴纳城镇社保养老保险。如果签订的是劳务合同，那么公司是不需要给员工缴纳任何社保。
那么现在公司如果不愿意在签署员工雇佣的正式劳动合同，只愿意签署劳务合同，那劳动者应该如何办呢？其实此时劳动者可以到街道上办理一个灵活用工，然后自己缴纳灵活用工的 社会 保险，一直缴纳到凑够15年的社保养老缴费期限。在这边社保也有一个要求，那就是最多延长5年。
如果延长5年之内，劳动者已经缴够了，那在此期间劳动者可以选择继续缴纳，也可以选择不缴纳。如果延长5年期满时，仍然没有缴纳满，那么社保会给予剩余期限一次性补缴的机会。也就是说最多延长5年，劳动者只要坚持缴社保，那么一定可以办理退休手续领取养老金。
所以在抵达退休年龄之后，劳动者如果无法办理领取养老金，而单位有愿意继续聘任的，可以从单位好好商议一下，按照原劳动合同继续签署。这样补足之后，养老金的数额会更多一些。城镇职工养老金是多于灵活就业计算出来的养老金。更是多于城镇城乡居民养老金。那么有好的条件，肯定往好的方面去靠喽。
是这样的，如果到了退休年龄，跟公司的劳动合同关系也会自动解除，这时如果发现自己没有缴满15年的社保，那么就无法办理退休的，需要继续缴纳社保直至达到年限要求才可以。
这种情况下，公司还为你交不交社保，这就取决于公司的意愿了，即便是不缴纳社保了，也并不违法。如果你到了退休年龄，公司也没有让你走人，那么你是可以跟公司去协商，看看能否续签一下合同，这样公司就可以继续为你交社保了。如果协商不成，那么你就需要自己去解决社保问题。
个人缴纳社保的话，你就需要将社保关系从公司转移出来，以灵活就业人员去交社保，退休后的养老金计算方面不会有什么区别，只不过相比公司缴纳社保，你需要承担所有的社保费用。
@社保当家，感谢你的阅读。
楼主你好，退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职公司还可以继续交吗？一般情况下公司是不会继续教的，因为在到达法定退休年龄之前，根据劳动合同法的规定，那么劳动合同关系是属于自动解除的状态，一旦劳动合同关系解除以后，企业单位确实没有责任和义务，来给你缴纳相应的社保待遇了。
但是这个问题应该来讲，还是事在人为。什么意思呢？如果说你是属于企业单位的核心人才或者说是重要的管理岗位，那么企业不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作单位协商来解决这个问题，看看能不能够在工作岗位上再工作几年，依然由原单位来发放相应的工资和缴纳社保，同时以劳务合同的形式来签订，这都是没有任何问题的，在企业单位实际上是有这样的先例的，但前提条件是在于企业单位本身是要乐意这样做才可以。
我们不能够把这个意愿强加给企业单位身上，这是不可能的事情，因为企业单位港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保他有责任有条件去选择继续聘用，你还是不聘用，你如果说他不会继续聘用你，那么这种情况下，你只能够选择把自己的社保关系转移出来，然后以灵活就业的方式来参保交费，直到累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休，享受养老金的待遇。
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按劳动合同法达到法定退休年龄，劳动合自行终止，劳动合同络止了，用人单位就可以不为建立劳动关系的劳动者缴 社会 保险费，劳动者也不能强行要求用人单位为其缴纳社保费。用人单位是否还可以为在本单位达到退休年龄，而又未退出工作岗位继续工作的劳动者缴交社保费，处理的办法有两种：
一，双方协商。因为你还在职继续工作，与用人单位协商，象之前一样，用人单位和个人共同缴纳社保费，直至交满15年。如果协商成功最好，你可象之前一样工作交保险，交满15年后办理退休，领取养老金。这时，用人单位还愿意继续聘用你，你可一边领取养老金，一边继续工作领工资，只要身体可以，这个选择和结局最好。
二，协商不成，用人单位拒绝为你继续缴纳社保费，但还愿意继续用你，这种结果也不差。因为你到达退休年龄了，还有一份工作和可观的收入，有收入，你社保费也有资金来源了。你便可以一边继续工作领工资，一边用工资的一部分缴纳剩余年限的社保(主要是养老保险)，注意，你自费缴纳社保，只交职工养老保险+医疗疗保险，其他的无需缴费了。职工医保是缴费由自已定。个人认为，职工医保缴费高，最低缴费年限长，不如转而参加居民医疗保险会更划算。
总之，达到退休年龄的劳动者的社保费，由于劳动合同和劳动关系的终止，用人单位没有法律义为继续工作的劳动者缴纳社保，是可以继续缴由双方协商而定。
职工到了法定退休年龄，养老保险累计缴费年限不满15年，这种现象比较常见。首先，要分析缴费年限不满15年的原因港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保；其次，要确定养老待遇领取地点港股白酒第一股来了！花16亿做广告，实际控制人惊喜分红15亿，却没钱给员工交社保；最后才能确定如何补缴，如何办理退休。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
（一）个人原因
比如：个人工作不稳定或者长期没有固定工作，又迫于社保缴费成本的压力，导致缴费年限短。
（二）企业原因
比如：个人与企业签订了《自愿放弃社保缴费协议》，或者企业拒绝为职工缴纳社保，又或者企业经营不善，欠缴社保。
小结1：
1.如果因个人原因导致缴费年限不满15年，企业可以在职工达到法定退休年龄的当月，停止缴纳养老保险，与职工终止劳动关系。
2.如果因企业原因导致个人缴费年限不满15年，企业应承担补缴责任，一次性为职工补齐欠缴费用。
根据《 社会 保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以在待遇领取地继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。
由上述规定可知： 如果因为个人原因导致缴费年限不满15年，需要在待遇领取地继续缴费，直至缴满15年为止。
（一）确定养老保险缴费账户类型
判断个人账户是临时账户还是一般账户。
1.临时账户。 对于首次在外省参保的人员：参保时男性年满50周岁，女性年满40周岁，建立的账户就是临时账户。
2.一般账户。 对于首次在外省参保的人员：参保时男性不满50周岁，女性不满40周岁，建立的账户就是一般账户。
（二）确定待遇领取地
一般按照户籍地优先、从长、从后原则，确定待遇领取地。
1.户籍地优先原则。 如果你的参保地和户籍地是一致的，那你的户籍地就是你的待遇领取地。如果你所有参保地的缴费年限都不到10年，那就把你的养老保险关系和相关资金转回到你的户籍地，在户籍地领取养老待遇。
2.从长原则。 如果你的参保地和户籍地不一致的话，那就按照你缴费满10年的地方，作为你的待遇领取地。
3.从后原则。 如果你有多个缴费满10年的参保地，那就按你最后一个缴费满10年的地方，作为你的待遇领取地。
（一）继续缴纳职工养老保险
确定待遇领取地，在待遇领取地延长缴费至满15年。其中，社保法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
1.如果建立的是临时账户，应将个人养老保险关系转移到上一个缴费年限满10年或者户籍所在地办理退休。
2.如果建立的是一般账户，应按照户籍地优先、从长、从后原则，确定退休地。
（二）将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险
可以选择不继续延长缴纳城镇职工养老保险，然后申请参加城乡居民养老保险。
（三）提交书面申请，终止职工养老保险关系
未选择转入城乡居民养老保险的人员，可以书面申请终止城镇职工养老保险关系，然后将个人养老保险账户里的钱退还给职工。
1.很多企业为了降低社保缴费成本，要求职工与企业签订《自愿放弃社保缴费协议》，这类协议与《 社会 保险法》有关规定相违背，没有法律效力。
2.如果因为个人原因造成的，企业不需要为个人缴费；如果因为企业原因造成的，应由企业负责补缴。
3.当职工达到法定退休年龄且累计缴费年限不满15年时，有三种方式可供选择。一是可以选择补缴职工养老保险；二是改交城乡居民养老保险；三是停交职工养老保险，办理个人养老账户退付手续。个人建议选择补缴职工养老保险，退休后的养老金会高一些。
社保入税以后，依然有很多企业打着增加职工到手工资的幌子，按最低缴费基数缴纳社保，甚至不交社保。对此，你怎么看？
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