今天百科互动给各位分享张:我们需要塑造未来，最重要的是企业家的想象力的知识，其中也会对我们需要塑造什么样的人格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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三纲五常是谁提出来的
西汉董仲舒提出来的。大笑
孔子曾提出了君君臣臣、父父子滚拆含子和仁义礼智等伦理道德观念。孟子进而提出“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”的“五伦”道德规范。董仲舒按照他的大道“贵阳而贱阴”的阳尊阴卑理论，对五伦观念作了进一步的发挥，提出了三纲原理和五常之道。
董仲舒认为，在人伦关系中，君臣、父子、求全责备三种关系是最主要的，而这三种关系存在着天定的、永恒御雀不变的主从关系：君为主、臣为从；父为主，子为从；夫为主，妻为从。
扩展资料：
三纲五常和名教观念，为封建阶级统治和等级秩序的神圣性和合理性而辩护，成为中国封建专制主义统治的基本理论，为历代封建统治阶级所维护和提倡。它们作为封建社会的最高道德原则和观念，被写进封建家族的族谱中，起着规范、禁锢人们思想、行为的作用。
2000多年来，它一直影响着中国人的国民性。当然，这种思想在一定时期也起到了维护社会秩序、规范人际关系的作用。
三纲是儒家奴化思想的根源，扭曲了孔子“君君，臣臣，父父，子子，夫夫，妇妇”之说。其核心是从于正理或无条件服从于上下关系，三纲立足于关系下的服从，而孔子立足于正理，倡导无论地位都该依正理尽本分。
想象力是创造未来的一个重要因素。
假如张:我们需要塑造未来，最重要的是企业家的想象力我有一支神奇张:我们需要塑造未来，最重要的是企业家的想象力的笔.相信大家的脑海里都曾经有过这袭带样的想法,在张:我们需要塑造未来，最重要的是企业家的想象力我们看到马良的神笔的时候,我们也在幻想,也在期盼.
假如我有一支神奇的笔,我要画一对洁白如雪的翅膀,插在我的身上.接着,飞上天空,给小鸟做一张软绵绵的云朵床.假如我有一支神奇的笔,我要画一架超大飞机,带着一家人去环游世界,想到哪就到哪.假如我有一支神奇的笔袜空,我要画一条条五彩缤纷的裙子和晶莹剔透的珠宝.
如果我有一支神奇的笔,我要画一 幢幢别墅和一个个新书包给那些贫穷的山里孩子,从此,过上幸福的生活.假如我有一支神奇的笔,我要画许多美食给那些买不起饭的人每天吃上大鱼大肉.还要用笔画许多崭新的衣服,给捡垃拍好芦圾的人穿.要让全世界的穷人都变成富人.如果我有一支神奇的笔,我要画许多本子、桌子、铅笔、橡皮……都捐给希望小学.
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假如我有一支神奇的笔,我要给动物画一张会说话的嘴,可以跟人们沟通,还要画一个动物小学,让山羊和大象当老师.
虽然这些对现在的我,还只能是一个个遥远的梦想,但是相信在不久的将来,这些都将会变成现实
成为一个成功的企业家需要什么素质？
企业家应该具备的十大素质\x0d\x0a一、欲望：“欲”实际上就是一种生活目标，一种人生理想。创者的欲望而同普通人的欲望不同之处在于，他们的欲望往往超出他们的现实，往往需要打破他们现在的立足点，打破眼前的樊笼，才能够实现。所以，创业的欲望往往伴随着行动力和牺牲精神。这不是普通人能够做到的。\x0d\x0a二、忍耐：成语里有一句话“艰难困苦，玉汝一成。”不有一句话“筚路蓝缕”，意思都是说创业不易。不易在那里呢？首先是要忍受肉体上和精神上的折磨。肉体上的折磨还好办一些，挺一挺就过去了，精神上的折磨才是致命的，如果有心自己创业，一定要先在心里问一问自己，面对着从肉体到精神上的全面折磨，应当有那样一种宠辱不惊的“定力”与“精神力”。，\x0d\x0a三、眼界：人们都有喜欢夸耀自己见识多广，对于创业者来说，就不是夸耀，是真正见识多广。广搏的见识，开阔的眼界，可以很有效地拉近自己与成功的距离，使创业活动少走弯路。\x0d\x0a四、明势：明势的意思分两层，作为一个创业者，一要明势，二要明事。我们先来说明势。势就是趋向，做过期货的人都知道，要想赚钱关键是要做对方向，这个方向就是势。比方说，大势向空，你偏做多，或者大势利多，你偏做空，你不赔钱谁赔钱！反过来说，你就是不想赚钱也难。势分大势，中势，小势。创业的人一定要跟对形势，要研究政策，这就是大势。中势指的就是市场机会，市场上现在时兴什么，流行什么，人们现在喜欢什么，不喜欢什么，可能就表明了你创业的方向中。小势就是个人能力、性格、特长。创业者在选择创业项目时，一定要找那些适合自己能力，切合自己兴趣，可以发挥自己特长的项目，这样才有利于你做持久性的全身心投入。创业是一项折磨人的活动，创业者要有受罪的心理准备。明势的另一层含义，就是明事。一个创业者要懂得人情事理。老话说：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。创业的首要目的就是为了合理合法的赚钱，不是为了改造社会。创业者一定要明势，不但要明政事，商事，还要明世事、人事，这应该是一个创业者的基本素质。\x0d\x0a五、敏感：创业者的敏感，是对外界变化的敏感，尤其是对商业机会的快速反应。\x0d\x0a六、人脉：人脉是指创业者构建其人际网络或社会网络的能力。一个创业者如果不能在短时间内建立自己最广泛的确良人络网，那他的创业一定是非常的困难，即使其初期能够依靠领先技术或者自身素质，比如吃苦耐劳或精打细算获得某种程度上的成功，但他以后的事业一定做不大。创业者人际资源，按其重要性来看，第一是同学资源，与同学相似的是战友；可以与同学和战友相提并论的是同乡。第二是职业资源。对创业者来说，效用最明显首推职业资源。所谓职业资源，即是创业者在创业之前，为他人工作时所建立的各种资源，主要包括项目资源和人际资源。第三是朋友资源。一个创业者，三教九流的朋友都要交，谈得来，交得上，就好象十八般兵刃，到时候就说不定用上了那般，朋友尤如资本金，对创者来说多多益善。\x0d\x0a七、谋略：创业是一个斗体力的活动，更是一个斗心力的活动。创业者的智谋，将在很大程度上决定其创业成败。尤其是在目前产品日益同质化，主市场有限，竞争激烈的情况下，创业者不但要能够守正，更要有能力出奇。谋略或者说智慧，时时贯穿于创业者的每一个行动中。谋略，说白了就是一种思维方式，一种处理问题的方法。\x0d\x0a八、胆量：创业需要胆量，需要冒险。冒险精神是创业家精神的一个重要组成部分，但创业毕竟不是赌博，创业家的冒险，迥异于冒进。\x0d\x0a九、与他人分享的愿望：作为创业者，一定要懂得与他人分享。一个不懂得与他人分享的创业者，不可能将事情做大。对一个公司而言，分享首先是内部分享，具体到公司员工身上，就是需要老板与员工共同分享。当老板舍得会出，舍得与员工分享，员工的生存需要，安全需要，尊重需要都从老板这里得到了满足。员工出于感激，同时也害怕失去眼前所获得的一切，就会产生“自我实现的需要”通过自我实现，为老板做更多的事，赚更多的钱，做更在的贡献，回报老板。这样就构成了一个企业的正向循环，良性循环。分享不仅仅限于企业或团队内部，对创业者来说，对外部的分享有时候同样重要。对 一个公司的经营者而言，不管在什么时候，对他的生意伙伴都是一句话：有钱大家赚。分享不是慷慨，对创业者来说，分享是明智。\x0d\x0a十、自我反省的能力：反省其实是一种学习的能力。创业既然是一个不断摸索的过程，创业者就难免在此过程中不断地犯错误。反省，正是认识错误，改正错误的前堤。对创业者来说，反省的过程，就是学习的过程。有没有自我反省的能力，具备不具备反省的精神，决定了创业者能不能认识到自己所犯的错误，能不能改正所犯的错误，是否能够断地学到新东西。
一个企业最重要的是什么？
这个世界的本质都是“人”一代代创造出来，才有现在的我们，人是核心，是心脏！没动力了，就没有了生命力，因此
一个企业最重要的肯定是“ 人才 ”
邓小平在中国改革开放的时候就说过，21世纪什么最重要，是“人才”，我想这句话不只是适合21世纪，以后的发展也是一样，不会改变。
这个问题比较大， 成功的企业各有纤旦各原因，但失败的企业很多都是相同的，所以我觉得我们可以逆向思维，来看看企业应该避免哪些东西 ？这样才能让企业屹立不倒，并长治久安。
避免出现格局小和对形势预判的错误 ，作为一家企业的老大，他的决定至关重要，可以影响企业的生死存亡，像你提到的柯达这样的曾经优秀的企业，一直到他关门的这一天，他的胶片质量还是世界第一，但却被市场淘汰了，很关键一点就是决策层对形势发展的预判出现的问题，在流媒体，数码技术发展不可逆的趋势下，错失了介入的最好时期，导致了无可挽回的败局。
避免企业没有自己的核心资源，也可以理解为企业的核心竞争力， 每个企业都应该培养自己的核心竞争力， 这个竞争力可以是你的产品，可以是你的品牌，或者是你的盈利模式，也可以是你的人才储备等等 ，需要根据不同行业来决定。避免出现自己即无核心竞争力，又四处出击的多元化发展。说白了， 你的核心竞争力就是哪怕企业其他地方失败了，你也能靠这个核心资源能撑一段时间的能力。
避免企业毫无危机感以及对危机没有应对预案 ，犹如微软一样的伟大企业，比尔盖茨也曾说过“他的企业距离破产永远只有18个月”，这个就是危机意识，人无远虑必有近忧，特别是现在 社会 变革加剧，行业洗牌加快的年代，如果不去设想危机的出现，并做好相应的预案，任何的风吹草动就可以击败任何一家企业。
避免出现人才断层的情况， 企业的发展离不开人才，能力再强的企业家也需要帮手，更需要建立人才储备和晋升机制 ，华为关于人才管理方面有一条叫“没有接班人就不能晋升”的要求， 目的就是为了让企业各级员工都重视人才的发现和培养，在企业形成重视人才的价值观。
以上四点是我认为一个企业最重要的几点，如果有了人才，有了核心竞争力，能预判形势的发展，并对危机有预案，这样的企业基本能在市场的竞争中处于有利的位置，并致力长期的发展。
这个问题说出了两个意思。第一个意思就是核心竞争力。第二个意思就是什么才是核心竞争力。索尼其实也倒闭了，不过跟这个问题无关。我就从这两个方面来回答。一个企业最重要的是人力资源管理体系。不是具体的人，不是具体的技术，而是整合这些资源的系统能力，才是企业最重要的。
1、为什么系统对于企业是最重要的？
资源是有限的。每个企业的资源是有限的。资源是：人，财，物，机器，技术，信用和时间。资源中人就是第一位的，一个创始人或者领导，必须用好人。只有人，才可以充分利用这些资源，把死的资源变成活的。
时间是有限的。你活到40岁，那么就意味着40岁以前的时间，再也回不来了。所以要在限定时间内，把这些资源产出，通过系统运作，输出最大化的结果。包括利润增长，营业额增长，资产增值，员工下属成长等等。
没有系统的企业，就是没有舵的船，永远随波逐流，迟早被风浪吞没。
2、什么是系统呢？
一个企业的系统，在《富爸爸穷爸爸》畅销书中提出一个BI三角形系统理论。就是一个企业取胜的法宝，所以当然重要。
三孙烂角形外周边： 企业创始人使命，团队领导，团队成员 组成。这是人力资源。
三角形内核：分别是 产品，办公作业系统，企业形象沟通，法律和现金流 五个相关联的任务体系。
一句话讲明白：创始人和团队，必须是符合系统要求的人才，就能够让企业长治久安，基业长青。
3、系统需要人来运作。
比如书中提到一个案例：作者开了一家公司，卖尼龙跑步钱包。就是跑步的时候可以把钥匙和其他小东西放在这个钱包里面，可以轻松绑在腿上或者手臂上的运动装备。
从系统角度来看：产品符合市场需求，当时美国市场慢跑成毁凯扰风，几乎每个人都需要一个这样的钱包。办公作业系统也没有问题，企业形象沟通，现金流都没有问题。六个月后，公司倒闭了。因为钱包的专利，被其他公司注册了。
那么是法律最重要吗？
法律重要，但是不是最重要。
书中案例：
这个在钱包项目上失败的团队，重新开发了一个“现金流 游戏 的产品”，三年后，开始卖到全世界，成为了一家全球型企业。这一次他们对产品做了专利保护。
同样，网络传言，富爸爸穷爸爸企业目前好像倒闭了。这个不是企业系统问题，而是投资问题。企业对房地产进行了大量投资，随着房地产的没落，这个企业的投资消耗大量的现金，资不抵债了。
那么是现金流最重要吗？
现金流重要，但是不是最重要。
那么是产品最重要吗？
产品重要，但是不是最重要。
正如世界500强中强的企业：通用公司所说，我们不是销售额最大的公司，但是我们是人力资源管理最好的公司。所有的问题都是人造成的，所以人的管理是最重要的。
一个企业最重要的就是老板的综合素质。
如果老板具备较强的格局，那么企业的长短期战略目标规划就不是问题。
如果老板具备较强的财务思维，那么企业的资金问题就会得到有效控制。
如果老板具备较强的识人用人的能力，那么企业的发展就会更快更稳。
如果老板具备较强的组织能力，那么企业制定的组织系统就能够吸引优秀人才和培养出更多优秀人才。
如果老板具备较强的营销思维，那么企业开拓市场就会更快。
如果老板具备较强的自律性，那么企业员工就会有更多担当。
如果老板具备较强的狼性素质，那么企业整个团队也将具备狼性。
老板是企业的发起人也是企业的根，也是企业的灵魂人物。
所以老板具备较强的综合素质是企业最重要的。
先说两个段子
段子1，可口可乐前董事长有一句名言：“假如我的工厂被大火毁灭，假如遭遇到世界金融风暴，但只要有可口可乐的品牌，第二天我又将重新站起。”
段子2，多位公司董事长：即使公司倒闭了，只要我还有团队，我就能再建一个新公司。
那么企业最重要的究竟是人，还是品牌？
都不是，在我看来企业作为一个组织，唯一的重要的是目标，或者说企业是围绕目标而存在的。
先写几条政治不正确的观点，有空再补
企业不是以人为本，企业以责任为本。
企业里的人是公平而不是平等。企业只尊重承担责任和实现目标的人。责任、权力和尊重给予的是身份而不是人。
个人的成就不取决于个人，而取决于企业。
任何企业离开任何人都是没问题的。
没有压力的工作不是好工作。
我所认为的 “企业”
对于一个企业来讲，品牌是最有价值的东西？其实不是，如果一个企业没有了客户，用户，那这个企业就成了一个空壳子。即使产品再牛，抓不到用户，那也是没有用的
企业存在的目的就是要创造客户价值，基于客户需求，提出价值需求这一主张，然后提供产品来满足这种需求，提供这种解决方案来满足用户需求，这样企业才能算是真正的企业 它的存在跟客户是刚需的 有了客户 自然有了品牌。
关于这个问题，我来说说自己的观点吧。我本人也是一个企业的创办者，通过几年的经营，我觉得一个企业最重要的是顾客价值，有了顾客并不断的挖掘顾客的潜在价值或深层次价值，一个好的顾客他不仅可以自己带给你购买价值，还可以发动周围的人来对企业产生购买价值，还能帮助企业产品升级来带动更多的消费者来购买企业的产品产生价值，最后他还能给企业带来更大的交易价值，这就是顾客的价值，它将会给企业带来源源不断的财富。当然还有另外一层意思，就是企业的 社会 责任，也可以说企业创始人的人生价值观，创办企业除了自身提高经济价值，更重要的是在 社会 中展现自身价值，我们每个人成长生活在这个 社会 当中，创造吸取我们所需要的，那么，能够回馈奉献的又是什么呢，除了解决部分人就业问题，我们还要拿出一部分赚来的钱去帮助更多需要帮助的人，用自身去感染周边的人，传递企业使命感，展现企业 社会 责任。
以人为本，是企业管理与生存发展的必要条件。各个生产环节需要熟练的技术工人，管理一个车间，和整个企业需要有能力，敢创新，有魄力的领导者。市场领域需要大刀阔斧，无限拓宽的思维型人才。整个企业上下沟通，协调稳定的发展，才会有企业更长久的生存下去。企业的文化发展与其在经营市场中的可持续发展空间有着密不可分的联系，注重企业的可持续发展是整个 社会 都在追求的发展之路。企业的宗旨是:服务人民，造福 社会 。
企业最需要的是文化和精神，每一个成功的优秀企业都有着他那特有的文化和让人致敬的精神。张瑞海能带领海尔走向世界就是那种海尔一定要做质量最好的产品的精神，做不好砸掉。三星能在二十多年里发向辉煌，是因为李健熙有着强烈的在电子电器打败日本企业的决心，正因他的决心和信念让众多韩籍科学家放弃美国优厚的福利，一起打造起让日企谈起色变的三星集团。福特曾因一起大火烧了，但大火过后第二天工人仍然拼装 汽车 出厂，和公司共渡难关。步步高在二十二多的时间，经过数次风雨，还有了Vivo和OPPO两大手机品牌及小天才教育电子。因有着敢为天下后的精神，及本份，诚，要做就做最好文化。
一个企业最重要的是创新力或创造力，不但在国内行业中是个领头羊，甚至在世界上独一无二、独树一帜。如华为、格力电器、高铁、卫星发射、潜水深度、建筑技术……，我国许多产品在国际上已挤身、站在国际舞台的中央，巳不是过去的龙尾，许多巳成为龙头。其根本原因是活力、创新力。创新力是一种动力，一只棋错全盘、全局皆输，若下对、步步皆胜。什么凝聚力、经济活跃度、职工福利、对 社会 的贡献能力，……均可迎刃而解。创造力是企业的灵魂、根本，动一发牵动全身。议。谢谢。
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